Gestión del Cambio Personal

Objetivos específicos

-Dar claves claras sobre como manejar la comunicación en el proceso de cambio.
-Investigar sobre las responsabilidades de los profesionales en el proceso de cambio.
-La gestión de la resistencia interna y externa al cambio.
-Revisar las estrategias para dirigir el proceso de cambio en función del lugar que se ocupa en la organización.
Establecer los principios de alto rendimiento que más se necesitan en el proceso de cambio.

Resumen de contenidos

• La gestión interna del cambio.
• El concepto de salida de la zona de comodidad
• Actividades de calentamiento.
• Retos de iniciativa.
• Comer como un equipo.
• Orientación a resultados en los procesos de cambio.
• Gestión de la incertidumbre.
• Conclusiones y plan de acción.