Gestión práctica de Nóminas y Cotizaciones
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
50h
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Con este curso se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios en esta materia tan importante
dentro del ámbito de la administración de personal y de RRHH de la empresa, de manera que al finalizar el
mismo haya adquirido las habilidades necesarias para la correcta gestión de nóminas y Seguridad Social con
todo tipo de casuística que se pueda presentar.
Para ello, se efectuará un análisis profundo de la normativa legal de aplicación en esta materia mediante el
desarrollo constante de casos prácticos reales contemplando las distintas situaciones que se pueden producir
a lo largo de la relación laboral de los trabajadores por cuenta ajena incluidos dentro del campo de aplicación
del Régimen General de la Seguridad Social.
Se abordarán en primer lugar todos los aspectos relacionados con el régimen jurídico del salario, estudiando la
legislación laboral al respecto, así como las normas de Seguridad Social a efectos de la determinación de las bases
de cotización con las percepciones computables y no computables, bonificaciones y reducciones, documentación
y procedimiento de ingreso de cuotas, prestaciones de la Seguridad Social que puedan tener incidencia en la
nómina así como la aplicación de las normas tributarias en las obligaciones para la empresa respecto al Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, todo ello aplicado de forma práctica y con numerosos ejemplos.
Información importante
Documentos
- 763_Gestion_practica_Nominas_Cotizaciones.pdf
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
• Conocer la normativa aplicable al régimen jurídico del salario y cómo distinguir legalmente las distintas
percepciones y devengos que puede percibir el trabajador.
• Conocer la estructura salarial y la adaptación de la misma al convenio colectivo.
• Distinguir entre los devengos de las percepciones salariales y no salariales.
• Cómo determinar las bases de cotización aplicando la normativa de la Seguridad Social.
• Cómo determinar las bases del IRPF y del ingreso a cuenta aplicando las normas tributarias.
• Cómo calcular el coste de personal y otro tipo de cálculos como indemnizaciones por despido, embargos,
finiquitos, prestaciones de pago delegado (IT) y otras como maternidad, paternidad, riesgo por el embarazo,
etc.
• Cómo calcular todo tipo de incidencias que se puedan producir y que afecten al cálculo de la nómina
(situación de huelga, permisos, realización de horas extraordinarias, retribuciones en especie, incapacidad
temporal, etc.).
• Cómo aplicar correctamente las deducciones y retenciones en la nómina (cuota de Seguridad Social, IRPF,
ingreso a cuenta, embargos, otras deducciones…).
• Cómo calcular las cotizaciones a cargo de la empresa.
• Conocer el sistema de recaudación de cuotas a la Seguridad Social (Sistema RED y Sistema de Liquidación
Directa).
Directores de RRHH, Responsables de Departamentos de Personal, Contratación y Relaciones Laborales, así
como a cualquier responsable de departamento que quiera ampliar sus conocimientos en la gestión de nóminas
y cotizaciones a la Seguridad Social.
Una vez finalizado el curso el alumno recibirá el diploma que acreditará el haber superado de forma satisfactoria
todas las pruebas propuestas en el mismo.
Opiniones
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Gestión de nóminas
- Salarios
- Seguridad laboral
- Seguridad Social
- Legislación laboral
- Administración
- Retribución
- Renta
- Despidos
- Finiquito
- Nóminas y Seguridad Social
- Incapacidad temporal
Profesores
Ana Parreno Paton
formadora
Licenciada en Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales, cuenta con más de 15 años de experiencia como docente en materias relacionadas con el área laboral y de RRHH en diversas escuelas de negocio y colegios profesionales. Socia-Directora de DLEGIS LABORAL, S.L. consultora de empresas en el ámbito jurídico-laboral.
Temario
CONCEPTO Y REGULACIÓN DEL SALARIO
1.1. Concepto jurídico laboral del salario
1.2. Principios del salario
1.3. Fijación del salario
1.4. Garantías y protección del salario
1.5. Fondo de Garantía Salarial
MÓDULO 2.
EL RECIBO DE SALARIOS. LIQUIDACIÓN Y PAGO
2.1. El recibo de salarios. Liquidación y pago
2.2. Medios y forma de pago
2.3. Periodo de tiempo
2.4. Conservación recibos de salarios
MÓDULO 3.
DEVENGOS. ESTRUCTURA SALARIAL
3.1. Estructura salarial
3.2. Consolidación complementos salariales
MÓDULO 4.
DEVENGOS. PERCEPCIONES NO SALARIALES
4.1. Indemnizaciones o suplidos
4.2. Prestaciones de la Seguridad Social
4.3. Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social
4.4. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses
MÓDULO 5.
DEDUCCIONES
5.1. Aportación a la Seguridad Social de los trabajadores. Cuota obrera
5.2. Retención por IRPF
5.3. Anticipos
5.4. Préstamos empresariales con garantía de salario
5.5. Embargos
5.6. Valor de los productos recibidos en especie
5.7. Ingreso a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas
5.8. Otras deducciones. Cuota sindical. Canon de negociación
MÓDULO 6.
TIPOS DE COTIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
6.1. Tipos de cotización
6.2. Liquidación de cuotas. Recargos e intereses de demora
6.3. El sistema de remisión electrónica de datos (Sistema RED)
MÓDULO 7.
SUPUESTOS PRÁCTICOS DE CÁLCULO DE NÓMINAS
7.1. Retribución mensual7.2. Retribución mensual con pagas extraordinarias prorrateadas
7.3. Realización horas extraordinarias
7.4. Alta del trabajador en el mes
7.5. Huelga
7.6. Permiso no retribuido
7.7. Retribución diaria
7.8. Incapacidad temporal derivada de enfermedad común
7.9. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo
7.10. Prestación por nacimiento y cuidado de menor.
7.11. Retribución en especie
7.12. Extinción del contrato. Finiquito: vacaciones disfrutadas
7.13. Extinción del contrato. Finiquito: vacaciones devengadas y no disfrutadas
Información adicional
Precio: 320 euros + 21%iva
Duración 50 horas
Curso binificable por la Fundación Estatal para la Formación en el empleo.
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Gestión práctica de Nóminas y Cotizaciones