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Gestión de recursos humanos + prácticas

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  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    3 Meses

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

De la mano de la Escuela Superior Carval y el portal formativo Emagister te presentamos el Curso Gestión de Recursos Humanos con prácticas, ideal para todos aquellos profesionales que se desempeñen en este sector o similares y deseen adquirir formación sobre esta área.

El departamento de recursos humanos es clave en el funcionamiento de toda empresa, por eso, su correcta gestión es de suma importancia. Los recursos humanos son el motor de toda empresa por lo cual es necesario contar con una persona capacitada que sea capaz de liderar de forma eficaz este departamento.

A través del desarrollo de las amplias unidades temáticas del curso podrás aprender todo sobre el departamento de recursos humanos, el perfil que debe tener la persona que se encuentre a cargo, el análisis interno y externo de la empresa mediante la matriz DAFO, planificación de RRHH, proceso de descripción de los puestos de trabajos, reclutamiento, entrevistas, selección e incorporación del nuevo trabajador. La importancia de la comunicación dentro de la empresa y un buen clima laboral. Así como también liderazgo y motivación para lograr un mejor desempeño en los trabajadores. Si logras ejecutar tu labor de la mejor manera lograrás el éxito de la empresa.

Amplia tu formación y conviértete en un mejor profesional, accede a Emagister.com

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¿Se enseña cómo llevar a cabo un análisis interno y externo de una empresa para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en el departamento ...

David O., 25/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (25/10/2023)

Hola, gracias por tu pregunta. En este curso, se aborda de manera exhaustiva el análisis interno y externo de una empresa como parte de la gestión de recursos humanos. Aprenderás a identificar las fortalezas y debilidades dentro del departamento de recursos humanos, así como las oportunidades y amenazas ...

¿Se enseñan técnicas y estrategias para fomentar la colaboración y el trabajo en equipo dentro de un entorno laboral? Me gustaría aprender cómo crear un ambiente ...

Emma P., 25/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (25/10/2023)

Hola Emma. En este curso, se abordan diferentes técnicas y estrategias para fomentar la colaboración y el trabajo en equipo dentro del entorno laboral. Aprenderás cómo crear un ambiente positivo y productivo, promoviendo la comunicación efectiva, el liderazgo colaborativo y la resolución de conflictos ...

Opiniones

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Materias

  • Epartamento de Recursos Humanos
  • Gestión de recursos humanos
  • Dirección estratégica de Recursos Humanos
  • Planificación de RRHH
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
  • Selección de personal
  • Técnicas selectivas y entrevista de selección
  • Finalización del proceso de selección
  • Comunicación interna y clima organizacional
  • Motivación laboral y liderazgo
  • Satisfaccion laboral
  • Liderazgo
  • Gestión por competencias
  • Evaluación del desempeño
  • Integración
  • Control del proceso de selección
  • Aplicación de pruebas o exámenes
  • Estructura de una entrevista de selección
  • Análisis y descripción de puestos

Profesores

Jose Antonio Sanchez Lozano

Jose Antonio Sanchez Lozano

profesor

Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
  • División del trabajo y funciones.
  • Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
  • Detección de necesidades de contratación.
  • Soporte documental de las pruebas de selección.
  • Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  • Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  • Determinación de las necesidades de formación.
  • El Proyecto de Formación en la empresa.
  • Tipos de formación a impartir en la empresa.
  • La oferta formativa para empresas y trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  • Los recursos humanos como capital humano.
  • La Gestión del Talento.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
  • Definición de habilidad personal y social.
  • Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.


UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
  • Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
  • Función estratégica de la comunicación.
  • Tipos de comunicación existentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
  • Perfil competencial del líder.
  • Funciones esenciales del líder.
  • Funciones complementarias del líder.
  • Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  • Ventajas del trabajo en equipo.
  • Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  • Teorías de la Motivación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
  • Habilidades personales y sociales necesarias.



UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
  • Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
  • Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  • El trabajo y la salud.
  • Las condiciones de trabajo.
  • Daños derivados del trabajo.
  • Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.


UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  • Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
  • Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.



UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
  • Evaluación de riesgos.
  • Control y registro de actuaciones.
  • Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.


UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
  • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  • Riesgos químicos y eléctricos.
  • Riesgos de incendio y explosión.
  • Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.
  • Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
  • Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
  • Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
  • Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

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