Igualdad de Oportunidades en la Empresa
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
60h
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Son muchas las razones por las que incorporar medidas para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de la organización de la empresa, con el objetivo de una mayor motivación y participación de l@s trabajador@s.
Un Plan de Igualdad debe iniciarse con el conjunto de medidas para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar de la organización la discriminación por razones de sexo.
Con esta formación se contribuye a la creación de una imagen empresarial positiva, se obtiene mejora del clima laboral y se ponen en marcha los mecanismos que garantizarán una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. En este curso encontrará elementos que permitirán a la empresa evaluar su situación real para incidir en los puntos y apartados de mayor prioridad.
Información importante
Documentos
- Igualdad_Oportunidades_empresa.pdf
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
• Conocer los conceptos más importantes en materia de igualdad de oportunidades generales y los específicos del ámbito productivo.
• Saber cómo afecta la igualdad de género en las áreas productivas de la empresa.
• Conocer la evolución en el proceso de incorporación de la mujer al mercado laboral y qué medidas se aplican para hacerlo efectivo.
• Cuáles son las prácticas empresariales en esta materia, incluyendo la incorporación de las mujeres a los órganos de decisión.
• Cuál es la situación actual de mujeres y hombres en la empresa para realizar un diagnóstico o planteamiento de las necesidades de introducción de acciones positivas.
• Qué herramientas son necesarias para poder realizar un diagnóstico eficaz de la situación de las empresas en cuanto a la implantación de medidas de igualdad.
• Qué ventajas aporta a la empresa las medidas acerca de la igualdad.
• Conocer la normativa, medidas y planes de igualdad dirigidos a combatir la no discriminación.
Comisiones de Igualdad, Directores de RRHH, personal del departamento así como a todos aquellos profesionales que estén interesados en este ámbito y quieran especializarse en la elaboración de planes y políticas de igualdad en la empresa.
Una vez finalizado el curso el alumno recibirá el diploma que acreditará el haber superado de forma satisfactoria todas las pruebas propuestas en el mismo.
Conjunto de medidas específicas para promover la aplicación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.
Opiniones
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Promoción
- Discriminación
- Igualdad de género
- Plan de igualdad
- Igualdad de Oportunidades
- Desigualdad
- Protección social
- Retribución
- Responsabilidad
- Responsabilidad social
- RSE
- Rrhh
- Gestión de RRHH
Profesores
M. Pilar Perea
Formadora
Responsable de RRHH, Jefa de Estudios, Orientadora y docente con amplia experiencia en formación y consultoría en el ámbito de los RRHH .
M. Teresa Sánchez
Formadora
Directora-fundadora y docente especializada de la empresa de formación y asesoría de limpieza TESIS, cuenta con una dilatada experiencia como formadora, gestora y asesora de servicios de limpieza para centros sanitarios y centros de Alto Riesgo. Orientadora-Asesora-Evaluadora en ACREDITACIONES DE COMPETENCIAS PROFESIONALES, FAMILIA, SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD.
Temario
MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
11 HORAS
** La igualdad de género es la capacidad legal, social y política de las mujeres y hombres para movilizar y gestionar todo tipo de recursos en condiciones igualitarias. También se le ha denominado “igualdad de derecho” e “igualdad de hecho” porque la sola promulgación de la igualdad real no basta para cambiar las costumbres y estructuras de la desigualdad.
En este sentido, para corregir este desequilibrio entre la igualdad real y la igualdad legal surge el concepto de igualdad de oportunidades.
1.1. Conceptos generales:
1.1.1. Sexo y género.
1.1.2. Estereotipos y roles.
1.1.3. Igualdad formal, igualdad real y equidad de género:
1.1.3.1. Igualdad formal.
1.1.3.2. Igualdad real.
1.1.3.3. Equidad de género.
1.1.4. Discriminaciones por razones de sexo y discriminación de género.
1.2. Conceptos en el ámbito productivo:
1.2.1. Estereotipos de género, impacto en el empleo de las mujeres.
1.2.2. División sexual del trabajo.
1.2.3. Brecha de género.
1.2.4. Techo de cristal.
1.2.5. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
1.2.6. Doble jornada.
1.2.7. Coeducación. Educación no sexista.
1.2.8. Empoderamiento femenino.
1.2.9. Acciones positivas.
1.2.10. Cuotas de participación.
MÓDULO 2. REFLEXIONES SOBRE EL ORIGEN DE LAS DESIGUALDADES EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA Y AVANCES EN MATERIA DE IGUALDAD
11 HORAS
2.1. Evolución de las mujeres en el proceso de incorporación y desarrollo profesional en el mercado de trabajo.
2.2. Situación actual de las mujeres y hombres en el mercado laboral español. Análisis de las necesidades de acciones positivas:
2.2.1. Acceso al empleo y contratación.
2.2.2. Perfiles académicos y su correlación con el acceso al empleo y la promoción laboral. Desarrollo profesional y promoción.
2.2.3. Categorías profesionales y retribución salarial.
2.2.4. Acceso de mujeres y hombres a puestos de responsabilidad.
2.2.5. Acoso sexual, moral y discriminatorio.
MÓDULO 3. POLITICAS PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
12 HORAS
3.1. U.E. – El marco normativo europeo:
3.1.1. Tratados.
3.1.2. Medidas legislativas:
3.1.2.1. Igualdad en el acceso al empleo.
3.1.2.2. Retribución.
3.1.2.3. Protección social.
3.1.2.4. Dignidad del hombre y de la mujer en el trabajo.
3.1.2.5. Participación equilibrada de las mujeres y de los hombres en los procesos de toma de decisión.
3.1.3. Jurisprudencia comunitaria.
3.1.4. Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
3.1.5. Organismos de la Unión Europea encargados de la defensa y promoción del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
3.1.6. Programas de acción comunitaria para la igualdad de oportunidades.
3.1.7. Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres (2006-2010).
3.1.8. Fechas destacadas.
3.2. Nacional. Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: implicaciones para las empresas y repercusiones en el Estatuto de los Trabajadores y la Negociación Colectiva
3.2.1. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
3.2.2. Aspectos generales de la Ley de Igualdad.
3.2.3. Medidas novedosas introducidas por la Ley de Igualdad.
3.2.4. Implicaciones para las empresas.
3.2.5. Repercusiones en el Estatuto de los Trabajadores.
3.2.6. La negociación colectiva.
MÓDULO 4. MI EMPRESA Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
11 HORAS
** En la actualidad, la sociedad exige a las empresas una mayor responsabilidad social ya que sus acciones repercuten en el entorno en el que operan. Es por ello que han ido adaptándose a esta exigencia social y adoptando posturas de mayor transparencia en sus gestiones, incluso algunas han visto las ventajas de ser reconocidas socialmente por una gestión responsable en el ámbito de la igualdad de oportunidades.
4.1. Cultura empresarial e igualdad de oportunidades:
4.1.1. Argumentos para una cultura empresarial igualitaria:
4.1.1.1. Una empresa igualitaria cumple con la ley.
4.1.1.2. Una empresa igualitaria obtiene ventajas económicas.
4.1.1.3. Una empresa igualitaria integra en su plantilla a las mujeres ya que son clave en el desarrollo empresarial.
4.1.1.4. Una empresa igualitaria es una empresa ética.
4.1.1.5. Una empresa igualitaria mejora su imagen.
4.1.1.6. Una empresa igualitaria optimiza sus RRHH para incrementar su eficiencia y competitividad.
4.1.2. Ventajas y oportunidades para las empresas.
4.2. Responsabilidad Social de las Empresas: la igualdad en la RSE
4.2.1. Origen.
4.2.2. Desarrollo de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE): marco internacional, Unión Europea y España.
4.2.3. Responsabilidad Social de las Empresas en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
MÓDULO 5. CONOCER MI EMPRESA. SIMULACIÓN PRÁCTICA
15 HORAS
5.1. Diagnóstico previo.
5.2. Análisis de la política de RRHH:
5.2.1. Análisis de la estructura de la plantilla.
5.2.2. Análisis del puesto de trabajo.
5.2.3. Reclutamiento.
5.2.4. La selección de personal.
5.2.5. La contratación.
5.2.6. Promoción.
5.2.7. Formación.
5.2.8. Retribución.
5.2.9. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
5.3. Medidas de fomento de la igualdad de oportunidades.
Información adicional
Duración: 60 horas
Precio: 280 € + 21% de IVA
Curso bonificable por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
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Igualdad de Oportunidades en la Empresa