Licenciatura en Recursos Humanos

Estará capacitado para:

Contribuir con el desarrollo de una visión ética y responsable que permita asegurar el avance armónico entre la gestión de personas y la estrategia del negocio en un contexto global.
Favorecer la efectividad y eficacia en las políticas y prácticas de la gestión de personas en todas las áreas de la organización.
Definir estándares de desempeño que sean objetivos y comprobables.
Promover la gestión del conocimiento y el desarrollo de habilidades, detectando talentos y capacidades que mejoren el nivel de desempeño.
Facilitar los medios para construir un clima organizacional que atraiga y retenga los talentos requeridos por el negocio en el corto, mediano y largo plazo.
Diseñar y administrar los sistemas de retribución que incentiven adecuadamente a las personas que trabajan en la organización.
Promover el equilibrio laboral, profesional y personal.
Impulsar y facilitar el liderazgo del cambio y la innovación, adaptándose a las nuevas tecnologías y tendencias.
Motivar la adhesión y compromiso de las personas con la organización y sus resultados, generando confianza y buen clima interno.
Generar las condiciones requeridas en términos de seguridad, higiene y salud laboral.
Gestionar las relaciones gremiales.
Intervenir en los conflictos internos y externos, procurando asegurar el armónico desarrollo de las relaciones laborales.

En su Ejercicio Profesional el egresado de esta carrera estará en condiciones de:

Ejercer funciones de planeamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y potencial en todo tipo de organización productiva o de servicios, pública o privada, local o multinacional, ya sea dentro o fuera de nuestro país.
Llevar a cabo análisis de puestos y de perfiles, y categorizarlos de acuerdo a competencias, objetivos o valores.
Participar en la definición de políticas de compensaciones y beneficios para la organización.
Administrar los sistemas de compensación y liquidación de haberes, aplicando las políticas y normas vigentes.
Diseñar e implementar políticas de comunicación interna y de desarrollo organizacional.
Participar en las decisiones estratégicas de alta dirección.
Organizar e implementar acciones de promoción y desarrollo de los valores humanos dentro de la organización.
Actuar como agente de negociación y resolución de conflictos en las relaciones laborales.
Promover y controlar que los ambientes de trabajo cumplan con las condiciones de seguridad, higiene y salud.
Diseñar y actualizar el sistema de seguimiento y control de la gestión de personas, estableciendo los correspondientes indicadores.
Evaluar la gestión de RR.HH. a partir de los indicadores establecidos.

Título: Licenciado en Recursos Humanos