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Maestría en Dirección de Recursos humanos

5.0
1 opinión
  • Un programa sumamente completo que aborda las nuevas tendencias en gestión del talento humano. Los módulos de cultura organizacional y clima laboral me aportaron herramientas estratégicas clave.
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Master

Online

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Aprende lo que necesitas y destácate en el ámbito laboral.

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Duración

    1 Año

  • Inicio

    Fechas a elegir

La Maestría en Dirección de Recursos Humanos te proporcionará los conocimientos y competencias necesarias para gestionar estratégicamente el talento en las organizaciones, liderar equipos de trabajo y diseñar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales. A lo largo del programa profundizarás en áreas como la selección y desarrollo de personal, la evaluación del desempeño, el liderazgo, la legislación laboral, la comunicación interna y la transformación digital aplicada a la gestión del capital humano.

En Emagister encontrarás esta Maestría en Dirección de Recursos Humanos, impartida por la Escuela de Posgrado Salamanca, una formación orientada a preparar profesionales capaces de afrontar los retos actuales de la gestión de personas. El programa combina una base teórica sólida con un enfoque práctico que permite aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones reales del entorno empresarial.

Si buscas impulsar tu carrera en el ámbito de los recursos humanos, esta maestría te permitirá desarrollar un perfil altamente cualificado y adaptado a las necesidades del mercado laboral. Solicita más información a través de Emagister y descubre cómo dar el siguiente paso hacia una posición de mayor responsabilidad dentro de la gestión del talento.

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Permite conocer sobre la introducción a los recursos humanos, la infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos, las nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos, la gestión de los recursos humanos, la gestión de personal y habilidades directivas, el clima laboral, el liderazgo en la gestión de equipos, las habilidades, los fundamentos de la comunicación, el trabajo y empresa, los modelos de gestión de los recursos humanos, las nociones básicas sobre la evaluación, la ejecución de la evaluación, entre otros conceptos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el/la alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirá hacer un seguimiento del curso de forma autónoma.

La Maestría en Dirección de Recursos Humanos te proporcionará los conocimientos y competencias necesarias para gestionar estratégicamente el talento en las organizaciones, liderar equipos de trabajo y diseñar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales. A lo largo del programa profundizarás en áreas como la selección y desarrollo de personal, la evaluación del desempeño, el liderazgo, la legislación laboral, la comunicación interna y la transformación digital aplicada a la gestión del capital humano.

En Emagister encontrarás esta Maestría en Dirección de Recursos Humanos, impartida por la Escuela de Posgrado Salamanca, una formación orientada a preparar profesionales capaces de afrontar los retos actuales de la gestión de personas. El programa combina una base teórica sólida con un enfoque práctico que permite aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones reales del entorno empresarial.

Si buscas impulsar tu carrera en el ámbito de los recursos humanos, esta maestría te permitirá desarrollar un perfil altamente cualificado y adaptado a las necesidades del mercado laboral. Solicita más información a través de Emagister y descubre cómo dar el siguiente paso hacia una posición de mayor responsabilidad dentro de la gestión del talento.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica la “MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS”, de
la ESCUELA DE POSGRADO DE SALAMANCA, avalada por nuestra condición de socios de la AEEN, máxima institución española en formación y de calidad.

Recibirás el Certificado Universitario Internacional de Global University, un reconocimiento académico que complementa el diploma expedido por nuestra escuela y aporta un respaldo
educativo de carácter internacional a tu formación. Este certificado incluye la equivalencia de la carga lectiva en créditos europeos (60 ECTS).

El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará
información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación
que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer
una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo
Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un
servicio de clases en directo.

Un asesor se pondrá en contacto.

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  • Un programa sumamente completo que aborda las nuevas tendencias en gestión del talento humano. Los módulos de cultura organizacional y clima laboral me aportaron herramientas estratégicas clave.
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5.0
excelente

Valoración del curso

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Valoración del Centro

Andrea M.

5.0
22/07/2026
Sobre el curso: Un programa sumamente completo que aborda las nuevas tendencias en gestión del talento humano. Los módulos de cultura organizacional y clima laboral me aportaron herramientas estratégicas clave.
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Materias

  • Contratación
  • Convenios
  • Evaluación de la formación
  • Gestión administrativa
  • Seguridad Social
  • Gestión por competencias
  • Administración

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Cuerpo docente

Temario

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

  • Módulo 1. Introducción a los Recursos Humanos
  • Módulo 2. Infraestructura de gestión: Departamento de Recursos Humanos
  • Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los Recursos Humanos
  • Módulo 4. Nociones económico-administrativas del gestor de los Recursos Humanos
  • Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los Recursos Humanos
  • Módulo 6. Gestión de Recursos Humanos contemporánea: Modelo por competencias en la selección de personal
  • Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador
  • Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla
  • Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores
  • Módulo 10. Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
  • Módulo 11. Comunicación empresarial
  • Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo
  • Módulo 13. Desvinculación del trabajador y Recursos Humanos

PARTE 2. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS

  • Módulo 1. Introducción a los Recursos Humanos
  • Módulo 2. Gestión de los Recursos Humanos
  • Módulo 3. Gestión de personal y habilidades directivas
  • Módulo 4. Clima laboral
  • Módulo 5. Comunicación en la empresa
  • Módulo 6. Conflictos laborales I
  • Módulo 7. Conflictos laborales II
  • Módulo 8. Medidas de presión
  • Módulo 9. Manejo y prevención del conflicto
  • Módulo 10. Resolución del conflicto
  • Módulo 11. Autorregulación y gestión de los estados emocionales en situaciones de conflicto
  • Módulo 12. Dinámicas de cohesión en grupos
  • Módulo 13. Coaching ejecutivo

PARTE 3. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

  • Módulo 1. Liderazgo en la gestión de equipos
  • Módulo 2. Habilidades
  • Módulo 3. Fundamentos de la comunicación
  • Módulo 4. Comunicación efectiva
  • Módulo 5. Oratoria
  • Módulo 6. Comunicación en contextos específicos
  • Módulo 7. Gestión de equipos
  • Módulo 8. Resolución de conflictos
  • Módulo 9. Influencia motivacional
  • Módulo 10. Orientación al cambio
  • Módulo 11. Formación y desarrollo de los trabajadores
  • Módulo 12. Coaching ejecutivo
  • Módulo 13. Salud en el ámbito laboral

PARTE 4. EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS

  • Módulo 1. Trabajo y empresa
  • Módulo 2. Caracterización de los Recursos Humanos
  • Módulo 3. Modelos de gestión de los Recursos Humanos
  • Módulo 4. Nociones básicas sobre la evaluación
  • Módulo 5. Ejecución de la evaluación (I): Análisis del puesto de trabajo
  • Módulo 6. Ejecución de la evaluación (II): Fijación de los estándares de desempeño
  • Módulo 7. Ejecución de la evaluación (III): Evaluación del desempeño
  • Módulo 8. Mecanismos para corregir y mejorar el desempeño
  • Módulo 9. Comunicación y evaluación del desempeño
  • Módulo 10. Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño

Información adicional

Con Apostilla + Certificación Universitaria Internacional y
Equivalencia de 60 ECTS

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