Maestría internacional en gestión de personal.
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Excelente academia. El curso está muy bien estructurado e incluye muchos conceptos, abarcando desde teoría a práctica. Es muy bueno para entender los principios para entender para qué vienen las personas a las consultas. Me ha parecido todo de primer nivel, lo realizaría de nuevo.
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Master
A Distancia
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 744
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
300h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
¿Quieres aprender sobre la gestión de recursos humanos? Esta Maestría internacional en gestión de personal, que imparte la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría de la mano del portal formativo Emagister, te dará las herramientas para aplicar las herramientas administrativas en los procesos de selección de recursos humanos. Esta formación se realiza en una modalidad online, lo que te permite compaginar tus horas de estudio con otras actividades que realices y una duración flexible. Cuentas con profesores a tu disposición para que puedas despejar tus dudas en todo momento. Vas a tener acceso a materiales de aprendizaje.
Este máster te brinda durante 300 horas conocimientos sobre tres unidades formativas que, a su vez, se componen de varios puntos de aprendizaje. Empiezas estudiando el apoyo administrativo en la gestión de recursos humanos, la organización del trabajo, la formación en los recursos humanos y la evaluación de los puestos de trabajo. Seguirás con la comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Además, también puedes aprender a analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales, asegurar su cumplimento y serás capaz de utilizar las habilidades de liderazgo para integrar el proceso de trabajo.
Si estás interesado en realizar este completo máster, no lo dudes más y ponte en contacto con nuestros asesores Emagister.com. Ellos te proporcionarán toda la información que necesites y te resolverán todas tus dudas a la brevedad y sin compromiso para que puedas inscribirte de manera rápida y segura. ¡No dejes escapar esta oportunidad de poder desarrollar tus habilidades de la mejor manera y en la mejor institución!
Información importante
Documentos
- LPSP002.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la planificación de plantillas, la descripción de puestos de trabajos, el convenio colectivo, la representación de los trabajadores, el reclutamiento y selección de personal, los contratos, la política de gestión de personas, la seguridad social, la gestión de nominas y los riesgos generales.
A empresarios, emprendedores o trabajadores en el sector de la gestión de personal.
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Maestría internacional en gestión de personal”, de la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Puedes elegir entre dos modalidades, a distancia, donde una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios, u online, y una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu correo electrónico las claves de acceso al Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
El centro no ofrece bolsa de empleo, pero el portal Emagister pone a tu disposición la primera bolsa de empleo internacional con las mejores empresas para estudiantes.
Te puedes desarrollar en el área de: Dirección y gestión de recursos humanos.
Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.
Agente de empleo y desarrollo local.
Gestor de nóminas.
Técnico de selección y relaciones laborales.
Orientador laboral.
Puedes hacer el pago hasta en doce cuotas sin intereses
Este curso no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor.
El pago puede realizarse a través de tarjeta de crédito o débito, sistema Aplázame o PayPal.
Si quieres obtener más datos, no dudes en hacer clic en el botón de “Pide información” que encuentras en esta página de Emagister, completa el formulario con tus datos y espera a ser contactado por un asistente, el cual te brinda el asesoramiento correspondiente y te ayudará a proceder con los pasos hacia la matriculación.
Opiniones
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Excelente academia. El curso está muy bien estructurado e incluye muchos conceptos, abarcando desde teoría a práctica. Es muy bueno para entender los principios para entender para qué vienen las personas a las consultas. Me ha parecido todo de primer nivel, lo realizaría de nuevo.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Marvin Sanchez
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección
- Gestión de nóminas
- Gestión por competencias
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- Proceso de selección
- Gestión de recursos humanos
- Selección de personal
- Análisis del entorno
- Departamento de Recursos Humanos
- Descripción de puestos
- Consideraciones Previas
- Dirección estratégica de Recursos Humanos
- Fases del proceso de selección
- Objetivos de la planificación de RRHH
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
- 1. Introducción
- 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- 3. Normas Internacionales Laborales
- 4. Normas Comunitarias Laborales
- 5. La Constitución Española y el mundo laboral
- 6. Leyes laborales
- 7. Decretos legislativos laborales
- 8. Decretos leyes laborales
- 9. Los Reglamentos
- 10. Costumbre laboral
- 11. Condición más beneficiosa de origen contractual
- 12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- 1. Introducción
- 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
- 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
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- 7. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
- 8. El outsourcing nes positivas: ventajas
- 9. Razones neganificación estratégica de Recursos Humanos.
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UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
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- 2. Clasificación de los Convenios Colectivos
- 3. Sujetos del Convenio Colectivo
- 4. Otros aspectos
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- 4. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
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UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.
- 1. El contrato de trabajo
- 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- 3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
- 4. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
- 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
- 2. Contratos indefinidos
- 3. Contratos temporales
- 4. Contratos para personas con discapacidad
- 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- 6. Otros tipos de contratos
- 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
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UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
- 1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
- 2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
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UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
- 1. El Salario
- 2. Cotización a la Seguridad Social
- 3. Retención por IRPF
- 4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
- 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
- 2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- 3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
- 1. Introducción
- 2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
- 3. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
- 4. Riesgos ergonómicos
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Maestría internacional en gestión de personal.
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