Manejo del Conflicto Laboral
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los profesores son muy cercanos y ante cualquier pedido de ayuda ellos responden. Los contenidos son de calidad absoluta, y he logrado crecer profesionalmente mucho. Además los materiales son muy útiles y completos.
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Ofrecen una oferta educativa que considero muy buena y variada. Siempre están dispuestos a responder y atender las demandas de los alumnos de manera muy amable. Una universidad de referencia en el continente.
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Curso
Online
*Precio Orientativo
Importe original en COP:
$ 590.000
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
30h
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Duración
Flexible
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Inicio
Marzo
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
Aprender a manejar de manera constructiva las situaciones de conflicto que se presentan en el ámbito laboral bien sea entre áreas, entre jefes y colaboradores, entre colaboradores, entre diferentes equipos de trabajo y/o entre sindicato y empresa. Todo lo anterior bajo la propuesta según la cual una empresa armónica no es la que carece de conflictos sino la que los reconoce y sabe construir valor para todos sus actores en medio de las diferencias.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Objetivos generales
Desarrollar en los participantes las competencias requeridas para manejar los conflictos en la empresa de manera constructiva. Ello implica el gestionar el propio cambio personal, valorando el ser del otro, y así estar dispuestos para explorar de manera innovadora nuevas formas de relacionarnos con quien tiene miradas diferentes. Desde allí emprender el camino para diagnosticar el conflicto respectivo y definir las estrategias para abordarlo.
Objetivos específicos
El curso tiene como objetivos específicos el que los participantes puedan:
Desarrollar el autocontrol como presupuesto básico para enfrentar el conflicto.
Diagnosticar un conflicto desde perspectivas tales como el origen del mismo, naturaleza y/o grado de evolución.
Aprender a aplicar las diferentes herramientas para abordar el conflicto.
Ejecutivos de empresa interesados en manejar de manera proactiva las situaciones de conflicto.
Se otorgará certificación digital a quien haya cumplido como mínimo con el 80% de las actividades programadas.
Las sesiones tendrán la siguiente metodología:
Talleres que buscan generar reflexión de los participantes acerca de cada tema planteado. Acto seguido se entregan las mejores prácticas identificadas por los investigadores académicos para el manejo de las diferentes situaciones de conflicto. Por último, se promoverá durante el curso la aplicación real, tanto en situaciones personales como profesionales, de las herramientas dispuestas para manejo de los conflictos.
Opiniones
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los profesores son muy cercanos y ante cualquier pedido de ayuda ellos responden. Los contenidos son de calidad absoluta, y he logrado crecer profesionalmente mucho. Además los materiales son muy útiles y completos.
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Ofrecen una oferta educativa que considero muy buena y variada. Siempre están dispuestos a responder y atender las demandas de los alumnos de manera muy amable. Una universidad de referencia en el continente.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Sergio Pinzon
Bertha Caro
Materias
- Conflicto
- Conflictos
- Resolución de conflictos
- Gestión de emociones
- Integración
- Comunicación no violenta
- Proceso formativo
- Integración de elementos
- Negociación consciente
- Estrategias chinas
- Percibir los conflictos
Temario
Introducción:
- Noción de conflicto
- Presupuestos para el manejo del conflicto
- Siete prácticas para el desarrollo de la autoconsciencia.
- Siete prácticas para el dominio de sí mismo.
- Naturaleza
- Fuente del conflicto
- Grado de Evolución del conflicto
- Matriz de alternativas para abordar el conflicto
- Negociación distributiva
- Principios de la no violencia aplicados al conflicto en la empresa.
- El tema de cómo tratar con gente difícil
- El legado de Mandela para el manejo del conflicto en las relaciones humanas.
- Metodología de negociación de Harvard: Abordaje de la persona (comunicación, emoción, percepción) y abordaje del problema (intereses, opciones, criterios objetivos).
- El manejo del conflicto empresa – sindicato (el antes, el durante y el después de los procesos de negociación entre empresa y sindicatos)
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Manejo del Conflicto Laboral
*Precio Orientativo
Importe original en COP:
$ 590.000