Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos

Alinear la dirección de personas con la estrategia empresarial y la cultura organizativa.

Gestionar las relaciones laborales, compensación y política retributiva de acuerdo con el marco legal y con visión estratégica.

Optimizar la atracción, selección y fidelización del talento con metodologías innovadoras.

Impulsar el desarrollo del talento mediante la formación, el desempeño y los planes de carrera.

Desarrollar el liderazgo y sus competencias para la gestión eficaz de equipos.

Promover el bienestar, la diversidad, el employer branding impulsando la prevención de riesgos laborales.

Conocer y saber aplicar metodologías basadas en Inteligencia Artificial que faciliten la toma de decisiones estratégicas.

Diseñar y liderar procesos de transformación organizacional.

Actuar como socio estratégico del negocio desde una visión integral en la Dirección de Personas

Profesionales que ya trabajan en el departamento de Personas-RRHH (selección, formación, administración laboral…) y quieren adquirir una visión más estratégica, actualizarse en tendencias (People Analytics, HR Tech, liderazgo) o acceder a puestos de mayor responsabilidad.

A responsables de equipos que, necesitan desarrollar competencias en liderazgo, gestión del talento, cultura organizativa o transformación.

A estudiantes de último curso o titulaciones como Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, Relaciones Laborales, ramas Sanitarias o similares, y quieren especializarse en el ámbito de Personas- RRHH para mejorar su empleabilidad.

Máster no oficial. Título Propio expedido cojuntamente por el C.E.S. Cardenal Cisneros y el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.

El área de RRHH es estratégica en la consecución de los objetivos y la sostenibilidad de una organización, su ámbito de actuación es el factor humano del negocio, un factor cada vez más diferenciador y fundamental en el logro de los objetivos empresariales. En el entorno globalizado actual, RRHH necesita identificar y gestionar los factores demográficos, psicológicos, jurídicos y sociales en su vinculación con los objetivos empresariales.

Las políticas de gestión de RRHH y la dirección y liderazgo de personas son aspectos que se desarrollan en este máster, para formar profesionales desde un enfoque transversal y práctico en las diversas áreas de RRHH, siendo capaces de alinear la estrategia de Recursos Humanos con la estrategia empresarial, liderar y desarrollar equipos, gestionar eficazmente la toma de decisiones potenciando el conocimiento digital de HR y People Analytics y liderando procesos de transformación y cambio organizativo.