Máster en Dirección de Recursos Humanos
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Es una formación muy útil y bastante recomendable para poder especilizarse, dentro del proceso los profesores te acompañan en todo y estan dispuestos a ayudarte siempre.
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Curso que para mi ha sido muy completo , me han entregado información útil y bastante actualizada.
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Master
Semipresencial Barcelona
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Aprende a gestionar de manera eficiente, el equipo de trabajo y diseña planes de motivación.
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
Barcelona
Si trabajas en la parte de recursos humanos de tu empresa, o deseas aprender al respecto para poder empezar a desempeñar un rol de ese estilo, has llegado al lugar indicado, pues el portal de Emagister cuenta con la mayor variedad de oferta formativo, de la mano de los mejores centros, en esta ocasión el reconocido EAE Online – Blended – UB imparte un Máster en dirección de recursos humanos.
El mismo se realiza en modalidad semipresencial, por lo que puedes gestionar el proceso desde donde lo desees, aprovechando cualquier momento libre para estudiar, y contando además con el apoyo del tutor personal siempre que se te presenten dificultades o dudas.
El recurso más valioso de una empresa, y del cual depende su éxito, es sin duda el recurso humano, pues la misma se verá afectada directamente por su desempeño, su fuerza de trabajo y motivación, es por eso motivo que, se debe contar con un profesional con habilidades de reclutamiento, así como capacitación, que sea capaz de detectar e interpretar las fortalezas de los individuos y desarrollar planes de motivación, aprovechando al máximo las nuevas tecnologías y tendencias orientadas a la gestión de recursos humanos, apuntando siempre al bienestar y comodidad del funcionario, así como al logro de las metas empresariales.
Gracias a la facilidades que presenta Emagister, para acceder a tu inscripción, tan solo debes presionar en “Pide información”, y luego esperar a ser contactado por un asesor por vía telefónica.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. -Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.
El programa académico en recursos humanos se ha concebido para profesionales que deseen complementar su formación, empresarios, y demás interesados en el área de manejo de personal.
El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Recibirás una titulación propia de EAE Online – Blended – UB en "Máster en dirección de recursos humanos".
Beneficios para los participantes: los participantes conocen y aprenden de las experiencias reales de prestigiosas y reconocidas empresas de ámbito nacional e internacional. Alumni EAE es una iniciativa conjunta de estudiantes, antiguos alumnos, claustro y comunidad empresarial que ofrece servicio a los más de 70.000 alumnos actuales y antiguos alumnos formados en la escuela desde 1958. Alumni tiene como objetivo potenciar el plan de carrera y dar una formación continua a todos sus miembros ofreciendo una amplia gama de servicios y ventajas. Los participantes pueden asistir a las conferencias, seminarios y otras actividades que organiza EAE Business School de forma periódica sobre temas de máximo interés para la comunidad de alumnos. Los alumnos tendrán la oportunidad, si así lo desean, de realizar prácticas en diferentes empresas e instituciones. Estas prácticas son un complemento al estudio y se desarrollan en paralelo al máster. El servicio de carreras profesionales es un área de apoyo para alumnos y antiguos alumnos. Con el objetivo de orientar y acompañar al alumno en la consecución de nuevos objetivos profesionales, así como ajustar al máximo sus expectativas e intereses profesionales con el mercado laboral.
Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Lidia Fernandez
Cliente
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 21 años en Emagister.
Materias
- Gestión de equipos
- Recursos Humanos
- Estrategia empresarial
- Talento humano
- Contratación laboral
- Equipos de trabajo
- Gestión del rendimiento
- Dirección de equipos
- Gestión de personas
- Gestión estratégica
- Toma de decisiones
- Comunicación interna
- Gestión del conocimiento
- Planificación estratégica
- Gestión de la formación
- Dirección de personas
Temario
M1. RECURSOS HUMANOS
- La gestión estratégica de los recursos humanos
- La cultura empresarial
- Dirección de personas en la empresa
- Sistemas de información y recursos humanos
M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA
- El Contexto laboral actual
- Las relaciones laborales
- Selección y contratación
- Formación y desarrollo
- Evaluación de puestos y políticas retributivas
- La comunicación interna
- El control de los recursos humanos
M3. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
- Conceptos básicos
- Análisis del entorno
- Análisis interno de la empresa
- El análisis DAFO
- Planificación estratégica
- La toma de decisiones estratégica
- La puesta en práctica de la estrategia
- Internacionalización
M4. NUEVAS TENDENCIAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS/CASOS DE ÉXITO EMPRESARIAL
- Globalización, digitalización y economía del conocimiento
- Tic y relaciones laborales. Especial referencia al teletrabajo
- Nuevas tendencias en materia salarial
- Casos de éxito empresarial
1. ESTRATEGIA
- Caso: Innovar para competir: las experiencias de Apple y Sony
- Caso: Toshiba en el mundial de Alemania. Cómo rentabilizar un patrocinio.
- Caso: Amazon Versus Barnes & Noble
- Caso: Iberdrola: RSE, algo más que una operación de imagen
2. ORGANIZACION Y RECURSOS HUMANOS
- Caso: La planificación y el aprendizaje organizativo: el ejemplo de EDF GDF Service en Francia
- Caso: Cusumano, Microsoft logra que los equipos grandes funcionen como pequeños
- Caso: El empowerment a través de la estructura: un estudio piloto en los restaurantes Mcdonald´s
- Caso: La cobertura del Plan de opciones sobre acciones. El caso Indra.
- Caso Práctico. La dirección por valores
- Caso. Reclutamiento a través de Internet. Riesgos y oportunidades
- Caso: Kets de Vries, Equipos de alto rendimiento. La lección de los pigmeos
M5. HERRAMIENTAS DE DESARROLLO PROFESIONAL
- Gestión del tiempo
- Técnicas de comunicación
- Comunicación e imagen empresarial
- Negociación y resolución de conflictos
- Motivación
- Liderazgo
- Trabajo en quipo
- Dirección de reuniones y presentaciones
MÓDULOS ONLINE
- Confección de nóminas
- Módulo de derecho laboral
- Nuevas tendencias en la Web
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Máster en Dirección de Recursos Humanos