Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos
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Me ha servido para ampliar conocimientos y crecer profesionalmente.
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Es una formación muy útil y bastante recomendable para poder especilizarse, dentro del proceso los profesores te acompañan en todo y estan dispuestos a ayudarte siempre.
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Curso que para mi ha sido muy completo , me han entregado información útil y bastante actualizada.
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Master
Semipresencial Barcelona
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UNIVERSIDAD EUROPEA
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Galicia Business School
MBA Online11.950 €
Aprende a gestionar de manera eficiente, el equipo de trabajo y diseña planes de motivación.
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Barcelona
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Prácticas en empresa
Sí
¿Deseas adquirir la visión estratégica, las metodologías de desarrollo del talento y las competencias directivas necesarias para liderar departamentos de capital humano y potenciar el rendimiento de una organización? En esta formación profundizarás en los fundamentos de la gestión de personal, el bienestar corporativo y los procesos de reclutamiento y capacitación continua, aprendiendo a diseñar planes de motivación eficaces, detectar las fortalezas individuales y aplicar las nuevas tecnologías y tendencias orientadas a la optimización del recurso más valioso de la empresa.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos, impartido por EAE Business School y disponible en el catálogo de Emagister, te capacita en la dirección estratégica de equipos, el seguimiento de la productividad y la estructuración de entornos de trabajo que garanticen la comodidad del empleado y el cumplimiento de las metas corporativas. A lo largo del programa, desarrollarás habilidades críticas para transformar el área de personal en un motor de éxito institucional, alineando la fuerza de trabajo con los objetivos globales del negocio.
Esta titulación se imparte bajo una metodología semipresencial y flexible, diseñada para que gestiones tu proceso de aprendizaje desde donde lo desees y aproveches al máximo tu tiempo libre con el respaldo continuo de un tutor personal. Solicita información ahora en Emagister para conocer el plan de estudios estructurado, las convocatorias disponibles y los pasos a seguir para que un asesor te guíe en tu proceso de inscripción.
Información importante
Documentos
- Master en direccion de recursos humanos_compressed_compressed.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado, Licenciatura, Diplomatura, Máster, Posgrado, Doctorado
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo formar líderes capaces de gestionar, desarrollar y transformar el capital humano en las organizaciones, alineando las necesidades del negocio con el bienestar y crecimiento de las personas. Este máster responde a los desafíos actuales del área, haciendo el foco en tres aspectos:
• La transformación digital del área de RR.HH.
• La atracción y retención del talento.
• La gestión estratégica de personas.
El Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos está especialmente dirigido a:
• Personas que ya trabajan en RR.HH. y buscan ascender a roles de mayor responsabilidad dentro del área.
• Líderes de equipo y gerentes de otras áreas que deseen mejorar sus habilidades en gestión de personal para optimizar el rendimiento de sus equipos.
El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Superado con éxito el máster en Dirección de Recursos Humanos, el/la alumno/a obtiene dos titulaciones: uno de Máster de EAE Business School y otro de Máster de Formación Permanente de IL3 - Universidad de Barcelona-IL3.
El máster tiene una carga lectiva de 60 créditos ECTS (European Credits Transfer System).
Al estudiar el Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos, el alumno obtendrá una serie de beneficios, entre los que se encuentran:
• Dirigir personas con impacto estratégico, alineando sus necesidades con las del negocio.
• Transformar la función de RRHH, integrando innovación, IA y automatización.
• Desarrollarse como agente de cambio, capaz de implementar planes estratégicos de RRHH.
• Mejorar la comunicación, negociación y liderazgo como claves del entorno organizativo moderno.
• Generar impacto desde la gestión del talento, reteniendo y optimizando equipos de trabajo en sus áreas de influencia.
Un asesor va a estar contactándote para ampliar la información y resolver todas tus dudas.
• Director/a de RRHH
• Director/a de Selección o Formación
• Director/a de Talento
• Director/a de Programas de Motivación
• Coach organizacional
• Responsable de Comunicación Interna
• Especialista en Cultura Organizacional
A nivel práctico:
• Power BI
A nivel teórico:
• Apps Real-time Insights
• CRM para RRHH
• HRIS / HCM
• Sistemas ATS
• HR Analytics
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Sergio Rebollo
Lidia Fernandez
Cliente
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 23 años en Emagister.
Materias
- Gestión de equipos
- Recursos Humanos
- Estrategia empresarial
- Talento humano
- Contratación laboral
- Equipos de trabajo
- Gestión del rendimiento
- Dirección de equipos
- Gestión de personas
- Gestión estratégica
- Toma de decisiones
- Comunicación interna
- Gestión del conocimiento
- Planificación estratégica
- Gestión de la formación
- Dirección de personas
Temario
Módulo 1. Dirección y estrategia de RRHH
- Estratégica de recursos humanos y su impacto en la organización
- Cultura corporativa: Ética, valores y sostenibilidad
- Clima organizacional y bienestar en el trabajo
- Herramientas de diagnóstico organizacional y su analítica
- Impacto financiero en recursos humanos: Presupuestos y estrategia
Módulo 2. Atracción y fidelización del talento
- Gestión integral del talento
- Employer branding: construcción de una marca empleadora atractiva
- Reclutamiento 4.0: IA y herramientas digitales para talento global
- Selección basada en competencias y analítica del talento
- Experiencia del empleado y fidelización del talento
Módulo 3. Gestión de personas
- Análisis y diseño de puestos de trabajos
- Desarrollo profesional y planificación de carrera
- Formación y aprendizaje continuo
- Evaluación del desempeño y feedback constructivo
- Planificación de sucesión y gestión del talento clave
- Gestión de la desvinculación y offboarding
Módulo 4. Relaciones laborales y cumplimiento normativo
- Seguridad y bienestar laboral: estrategias de prevención
- Marco legal en el trabajo: compliance
- Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno laboral
- Política retributiva y compensación total
- Responsabilidad social corporativa y sostenibilidad
Módulo 5. Comunicación en las organizaciones
- Estrategias de comunicación interna y compromiso organizacional
- Relaciones externas y comunicación corporativa
- Presencia en redes sociales y comunicación optimizada con IA generativa
- Branding corporativo y storytelling
Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad
- Gestión del cambio y adaptación organizacional
- Gestión de personas en la era digital
- Transformación digital y HR Tech en la gestión de personas
- Gestión de proyectos en recursos humanos
- Cuadro de mando: KPIs y análisis en RRHH
- Diversidad y modalidades de trabajo en entornos híbridos y tecnológicos
Módulo 7. Habilidades directivas
- Autodiagnóstico
- Delegación
- Resolución de conflictos
- Negociación
- Liderazgo
- Gestión de equipos
- Inspirar y motivar
- Evaluación
Trabajo Final de Máster (TFM)
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