Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos
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Es una formación muy útil y bastante recomendable para poder especilizarse, dentro del proceso los profesores te acompañan en todo y estan dispuestos a ayudarte siempre.
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Curso que para mi ha sido muy completo , me han entregado información útil y bastante actualizada.
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Master
Semipresencial Barcelona
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Aprende a gestionar de manera eficiente, el equipo de trabajo y diseña planes de motivación.
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
Barcelona
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Inicio
Fechas a elegir
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Prácticas en empresa
Sí
Si trabajas en la parte de recursos humanos de tu empresa, o deseas aprender al respecto para poder empezar a desempeñar un rol de ese estilo, has llegado al lugar indicado, pues el portal de Emagister cuenta con la mayor variedad de oferta formativo, de la mano de los mejores centros, en esta ocasión el reconocido EAE Online – Blended – UB imparte un Máster en dirección de recursos humanos.
El mismo se realiza en modalidad semipresencial, por lo que puedes gestionar el proceso desde donde lo desees, aprovechando cualquier momento libre para estudiar, y contando además con el apoyo del tutor personal siempre que se te presenten dificultades o dudas.
El recurso más valioso de una empresa, y del cual depende su éxito, es sin duda el recurso humano, pues la misma se verá afectada directamente por su desempeño, su fuerza de trabajo y motivación, es por eso motivo que, se debe contar con un profesional con habilidades de reclutamiento, así como capacitación, que sea capaz de detectar e interpretar las fortalezas de los individuos y desarrollar planes de motivación, aprovechando al máximo las nuevas tecnologías y tendencias orientadas a la gestión de recursos humanos, apuntando siempre al bienestar y comodidad del funcionario, así como al logro de las metas empresariales.
Gracias a la facilidades que presenta Emagister, para acceder a tu inscripción, tan solo debes presionar en “Pide información”, y luego esperar a ser contactado por un asesor por vía telefónica.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo formar líderes capaces de gestionar, desarrollar y transformar el capital humano en las organizaciones, alineando las necesidades del negocio con el bienestar y crecimiento de las personas. Este máster responde a los desafíos actuales del área, haciendo el foco en tres aspectos:
• La transformación digital del área de RR.HH.
• La atracción y retención del talento.
• La gestión estratégica de personas.
El Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos está especialmente dirigido a:
• Personas que ya trabajan en RR.HH. y buscan ascender a roles de mayor responsabilidad dentro del área.
• Líderes de equipo y gerentes de otras áreas que deseen mejorar sus habilidades en gestión de personal para optimizar el rendimiento de sus equipos.
El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Superado con éxito el máster en Dirección de Recursos Humanos, el/la alumno/a obtiene dos titulaciones: uno de Máster de EAE Business School y otro de Máster de Formación Permanente de IL3 - Universidad de Barcelona-IL3.
El máster tiene una carga lectiva de 60 créditos ECTS (European Credits Transfer System).
Al estudiar el Máster Funcional en Dirección de Recursos Humanos, el alumno obtendrá una serie de beneficios, entre los que se encuentran:
• Dirigir personas con impacto estratégico, alineando sus necesidades con las del negocio.
• Transformar la función de RRHH, integrando innovación, IA y automatización.
• Desarrollarse como agente de cambio, capaz de implementar planes estratégicos de RRHH.
• Mejorar la comunicación, negociación y liderazgo como claves del entorno organizativo moderno.
• Generar impacto desde la gestión del talento, reteniendo y optimizando equipos de trabajo en sus áreas de influencia.
Un asesor va a estar contactándote para ampliar la información y resolver todas tus dudas.
• Director/a de RRHH
• Director/a de Selección o Formación
• Director/a de Talento
• Director/a de Programas de Motivación
• Coach organizacional
• Responsable de Comunicación Interna
• Especialista en Cultura Organizacional
A nivel práctico:
• Power BI
A nivel teórico:
• Apps Real-time Insights
• CRM para RRHH
• HRIS / HCM
• Sistemas ATS
• HR Analytics
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Lidia Fernandez
Cliente
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 23 años en Emagister.
Materias
- Gestión de equipos
- Recursos Humanos
- Estrategia empresarial
- Talento humano
- Contratación laboral
- Equipos de trabajo
- Gestión del rendimiento
- Dirección de equipos
- Gestión de personas
- Gestión estratégica
- Toma de decisiones
- Comunicación interna
- Gestión del conocimiento
- Planificación estratégica
- Gestión de la formación
- Dirección de personas
Temario
Módulo 1. Dirección y estrategia de RRHH
- Estratégica de recursos humanos y su impacto en la organización
- Cultura corporativa: Ética, valores y sostenibilidad
- Clima organizacional y bienestar en el trabajo
- Herramientas de diagnóstico organizacional y su analítica
- Impacto financiero en recursos humanos: Presupuestos y estrategia
Módulo 2. Atracción y fidelización del talento
- Gestión integral del talento
- Employer branding: construcción de una marca empleadora atractiva
- Reclutamiento 4.0: IA y herramientas digitales para talento global
- Selección basada en competencias y analítica del talento
- Experiencia del empleado y fidelización del talento
Módulo 3. Gestión de personas
- Análisis y diseño de puestos de trabajos
- Desarrollo profesional y planificación de carrera
- Formación y aprendizaje continuo
- Evaluación del desempeño y feedback constructivo
- Planificación de sucesión y gestión del talento clave
- Gestión de la desvinculación y offboarding
Módulo 4. Relaciones laborales y cumplimiento normativo
- Seguridad y bienestar laboral: estrategias de prevención
- Marco legal en el trabajo: compliance
- Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno laboral
- Política retributiva y compensación total
- Responsabilidad social corporativa y sostenibilidad
Módulo 5. Comunicación en las organizaciones
- Estrategias de comunicación interna y compromiso organizacional
- Relaciones externas y comunicación corporativa
- Presencia en redes sociales y comunicación optimizada con IA generativa
- Branding corporativo y storytelling
Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad
- Gestión del cambio y adaptación organizacional
- Gestión de personas en la era digital
- Transformación digital y HR Tech en la gestión de personas
- Gestión de proyectos en recursos humanos
- Cuadro de mando: KPIs y análisis en RRHH
- Diversidad y modalidades de trabajo en entornos híbridos y tecnológicos
Módulo 7. Habilidades directivas
- Autodiagnóstico
- Delegación
- Resolución de conflictos
- Negociación
- Liderazgo
- Gestión de equipos
- Inspirar y motivar
- Evaluación
Trabajo Final de Máster (TFM)
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