Máster de Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
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Tutor personal
Sí
La dirección y gestión de recursos humanos se ha convertido en un factor clave para desarrollar las competencias, talento y creatividad de la plantilla de cualquier organización y al mismo tiempo avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización. Cursando el programa formativo del máster de Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización conocerás las estrategias y modelos operativos más innovadores para diseñar y gestionar cada aspecto de la dirección de los RRHH, bajo un nuevo entorno donde internet y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
A tener en cuenta
- Definir la planificación estratégica de recursos humanos en base a los objetivos estratégicos de la organización.
- Adquirir las habilidades necesarias para liderar grupos de trabajo en cualquier organización.
- Conocer las distintas aplicaciones disponibles para la gestión del talento y del conocimiento.
- Aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.
- Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez.
- Recopilar y aplicar datos organizacionales, de personas y talento, para mejorar los resultados comerciales.
Este máster de Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización está dirigido a directores de recursos, jefes de personal, técnicos de recursos humanos, responsables o técnicos de selección, en definitiva cualquier posición dentro del departamento de recursos humanos, así como a estudiantes que deseen desarrollar su carrera profesional dentro de este departamento.
Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM): "Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad."
El máster de Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización tiene como objetivo prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. Te formarás en la gestión y dirección de personas en un entorno y contexto global con capacidad de aportar una visión estratégica, impulsando el cambio dentro de las organizaciones. Además, aprenderás las últimas técnicas de gestión del liderazgo.
Las salidas profesionales de este máster de Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización son las de director de recursos humanos, jefe de administración de personal, RH business partner, RH advisor, técnico de RRHH, responsable de formación y desarrollo, responsable o técnico de selección o de compensación y beneficios así como técnico de nóminas.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Coaching
- Contratación
- Contratos
- Creatividad
- E-business
- Gestión de nóminas
- Gestión del conocimiento
- Gestión por competencias
- Innovación
- Liderazgo
- Seguridad Social
- Seguros sociales
- Gestión de la formación
- Reclutamiento de personal
- Trabajo en equipo
- Organización del trabajo
- Contratación laboral
- Dirección estratégica
- Nóminas y Seguridad Social
- Incapacidad temporal
Temario
Módulo 1. Dirección estratégica de RRHH
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Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de RRHH
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Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
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Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
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Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
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Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
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Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
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Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
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Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
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Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
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Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
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Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
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Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Módulo 2. Gestión del liderazgo de grupos en las organizaciónes
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Unidad didáctica 1. Las relaciones en el grupo
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Unidad didáctica 2. El liderazgo en el equipo
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Unidad didáctica 3. COACHING y liderazgo en la organización
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Unidad didáctica 4. Tácticas de mejora del trabajo en equipo
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Unidad didáctica 5. La dinámica de grupos
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Unidad didáctica 6. Las técnicas grupales en la organización
Módulo 3. Nuevas tendencias en recursos humanos
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Unidad didáctica 1. Cultura digital
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Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y EMPLOYER BRANDING y talento digital
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Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: MOBILE RECRUITMENT y MOBILE HUNTING
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Unidad didáctica 4. Desarrollo de competencias digitales
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Unidad didáctica 5. Introducción al BIG DATA
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Unidad didáctica 6. SOCIAL MEDIA RECRUITMENT
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Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles
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Unidad didáctica 8. Gestión del cambio
Módulo 4. Modelos de innovación en recursos humanos
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Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
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Unidad didáctica 2. Búsqueda de trabajo y reclutamiento de personal: importancia de las nuevas tecnologías
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Unidad didáctica 3. Comunicación virtual: modelo formativo y comunicativo
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Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
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Unidad didáctica 5. Gestión de la innovación en la organización
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Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos: formas de trabajo colaborativo, motivación y liderazgo
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Unidad didáctica 7. Retos en el departamento de recursos humanos
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Unidad didáctica 8. Aplicaciones para el departamento de recursos humanos
Módulo 5. Contratación, nóminas, finiquitos y seguros sociales
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Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social. Régimen general
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Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
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Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización
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Unidad didáctica 4. Ejercicio resuelto. Cotización diaria
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Unidad didáctica 5. Contratos (I). La relación laboral
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Unidad didáctica 6. Contratos (II). Modalidades de contratación
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Unidad didáctica 7. Ejercicio resuelto. Contratos bonificados con cargo al INEM
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Unidad didáctica 8. Ejercicio resuelto. Contratos con reducciones con cargo a la TGSS
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Unidad didáctica 9. Ejercicio resuelto. Contrato a tiempo parcial
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Unidad didáctica 10. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
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Unidad didáctica 11. Ejercicio resuelto. Contrato de formación en alternancia
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Unidad didáctica 12. Modificación, suspensión y extinción del contrato
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Unidad didáctica 13. El finiquito
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Unidad didáctica 14. Ejercicio resuelto. finiquitos
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Unidad didáctica 15. Acción protectora de la seguridad social
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Unidad didáctica 16. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
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Unidad didáctica 17. Ejercicio resuelto. Situación de incapacidad temporal por nacimiento y cuidado del menor
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Unidad didáctica 18. Ejercicios resueltos: nóminas y contratos
Módulo 6. PEOPLE ANALYTICS para RRHH
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Unidad didáctica 1. Introducción al BIG DATA
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Unidad didáctica 2. Bases de datos relacionales
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Unidad didáctica 3. Análisis de los datos
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Unidad didáctica 4. Técnicas de visualización, modelización y evaluación de datos con POWER BI
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Unidad didáctica 5. Minería de datos o DATA MINING y el aprendizaje automático
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Unidad didáctica 6. Introducción al MACHINE LEARNING
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Unidad didáctica 7. BUSINESS INTELLIGENCE y la sociedad de la información
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