Máster en Dirección de RR HH y Desarrollo Digital del Talento
Master
Online
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¡Tu futuro profesional comienza hoy!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
15 Meses
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Bolsa de empleo
Sí
Para impulsar el cambio en las organizaciones mediante el liderazgo y la dirección efectiva del personal, es necesario contar con una formación especializada y es precisamente eso lo que este Máster en Dirección de RR HH y Desarrollo Digital del Talento ofrece. Además de ser un programa completo es vanguardista, pues te introduce en los nuevos sistemas de gestión de personas, la transformación digital en la gestión del talento y los sistemas de calidad de procesos; también ayuda a entender y seleccionar los perfiles digitales y gestionar la comunicación y el marketing en la empresa digital, así como brinda conocimientos en responsabilidad social y ética empresarial.
A través de este máster podrás identificar, gestionar y potenciar el talento de cualquier organización. Conocerás las políticas retributivas y de compensación. Asimismo, obtendrás capacitación para desarrollar estrategias de Employer Branding para atraer y fidelizar talento digital. También te formarás para realizar una estratégica selección de personal, así como en coaching, mentoring y liderazgo.
La presente formación que presenta Emagister, es impartida por Instituto Europeo de Posgrado modalidad de estudios online y posee una duración de tan sólo quince meses. Cuentas además con todos los materiales de estudio que necesitas, un tutor personal y finalizado tu formación el centro te otorgará tu correspondiente titulación.
En Emagister encontrarás todos los detalles acerca de este master. Obtén la formación que necesitas para liderar en tu empresa.
Información importante
Documentos
- IEP-Master_online_dirección_de_rrhh_desarrollo_digital_de_talento.pdf
eBeca: BECAS DISPONIBLES
A tener en cuenta
Adquirir todos los conocimientos necesarios para que puedas desarrollar esta actividad profesional con éxito.
Se dirige a todos aquellos interesados en adquirir conocimientos sobre dirección de recursos humanos.
No presenta requisitos previos.
Al finalizar tu programa obtendrás una doble titulación emitida por el reconocido centro.
Su modalidad te permite estudiar desde la comodidad de tu hogar.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas.
El centro cuenta con una bolsa de empleo propia, la cual podrás acceder desde la web.
Dirección y gestión de recursos humanos, mediación e intervención en el mercado de trabajo.
Puedes realizar el pago mediante PayPal, Tarjeta de débito o crédito, transferencia y contrareembolso.
El Instituto cuenta con un programa de becas y financiación diseñado para ayudar a los alumnos.
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Opiniones
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He realizado varios cursos en IEP y han sido de gran ayuda dentro de mi área.
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Materias
- Recursos Humanos
- Dirección de personas
- Compensación y beneficios
- Gestión del conocimiento
- Gestión de la formación
- Gestión del cambio
- Comunicación en la empresa
- Selección por competencias
- Coaching para directivos
- Dirección por objetivos
- Gestión de la innovación
- Gestión de personas
- Talento humano
- Coaching
- Contratos
- Gestión por competencias
- Innovación
- Liderazgo
- Política
- Administración
Temario
Humanos: Gestión por Competencias
1. La empresa y su entorno
2. La organización del departamento de recursos humanos
3. Estrategia de recursos humanos
4. Balanced scorecard de recursos humanos
5. Gestión Integral de los RRHH
6. Competencias Organizacionales
2. Organización, Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
1. Diseño Organizativo
2. Planificación de Plantillas
3. Descripciones de Puestos y Perfiles de Éxito
4. Valoración de puestos
5. Introducción a la captación del talento.
3. Dirección por Objetivos y Evaluación para la Gestión del Desempeño: El Plan de Sucesión en la Empresa
1. Conceptos sobre el desarrollo del talento humano.
2. Dirección por objetivos
3. Evaluación del Desempeño
4. Evaluación 360o y Assessment Center
5. Identificación de potencial y planes de carrera.
6. Mapa de talento y Plan de sucesión
4. Formación y Gestión del Conocimiento
1. Gestión del Conocimiento
2. Detección de necesidades y planificación de la formación
3. Funciones del área de formación
4. Nuevas tendencias de formación
5. Política Retributiva y Compensación: Administración de Personal
1. Diseño de la estrategia salarial como herramienta estratégica
2. Nuevas formas de compensación y beneficios sociales en la Era Digital
3. Retribución de mercado. Encuestas salariales y market pricing
4. Funciones de la administración de personal
5. Altas, bajas y gestiones asociadas
6. El rol estratégico del profesional de la administración de personal
6. Desarrollo Competencial y Liderazgo
1. Diccionario de competencias y desarrollo
2. Competencias directivas y Liderazgo
3. Formación en nuevas habilidades
7. Selección Estratégica de Recursos Humanos
Contenidos:
1. Employer y Employee Branding
2. Reclutamiento On Line y reclutamiento 2.0
3. Preselección
4. La Entrevista de Selección
5. On Boarding y Desvinculación. Reclutamiento Directivo
6. Legalidad, Ética y Kpis del Talent Sourcing. Competencias y Perfiles Digitales
8. Relaciones Laborales
1. Marco jurídico laboral
2. Política internacional de relaciones laborales
3. Contratos de trabajo
4. Negociación colectiva
5. Gestión de la diversidad
9. Marketing de Recursos Humanos
Contenidos:
1. Comunicación e influencia al servicio de la gestión de personas
2. Medición del retorno de la formación
3. Medición del retorno del desarrollo
4. Ventajas de tener una política salarial adecuada
10. Innovación y Cultura Organizativa
1. Cultura organizativa e impacto de los valores empresariales en la organización
2. La innovación en la empresa COMO UN VALOR: estrategias, gestión y organización
3. La protección de la innovación y los sistemas de información
4. Gestión de proyectos y sistemas de gestión de la innovación
5. Cooperación tecnológica, transferencia del conocimiento e innovación abierta
6. Cultura de la innovación: casos de éxito de Pixar, Google y Apple
11. Employee Experience y Comunicación Interna
Contenidos:
1. Employee Experience: Transformación de la Relación Empresa - Empleado
2. Plan Strategic Employee Journey
3. El Compromiso y la Representación de la Identidad
4. La Conciliación
5. Internal Branding
6. Comunicación 4.0
12. Desarrollo del Liderazgo de los Directivos: Coaching y Mentoring
Contenidos:
1. Teoría General y Principios del Coaching
2. Proceso de Coaching
3. Enfoques, Herramientas de Apoyo del Coaching
4. Coaching grupal
5. Aplicación Práctica del Coaching en el Desarrollo del Talento
6. Otros Desarrollos del Talento, los Programas de Mentoring Corporativos
13. Sistemas de Gestión de SST: ISO 45001
14. Digital Talent and Human Resources Tools
Contenidos:
1. Transformación Digital+I62:I66
2. El Impacto Digital en los Sistemas de Gestión de Personas
3. La Transformación Digital (TD) en la Gestión del Talento
4. Criterios de Implantación de las Nuevas Tecnologías
5. Sistemas de Calidad y Reingeniería de Procesos
6. Externalización de los Recursos Humanos
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