Máster experto en gestión de recursos humanos por competencias
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Temario bastante completo, conceptos fáciles de entender, muy interesante para el día a día. Profesionales, serios y transparentes.
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Curso con un material excelente. La comodidad con la que se puede estudiar es de muy destacar. Muy amables.
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Uno de las mejores opciones que se puede encontrar en esta temática por la calidad de sus contenidos.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Puedes potenciar el desempeño de todos los trabajadores en tu empresa.
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
¿Trabajas en el sector administrativo y organización en tu empresa? ¿Quieres ampliar tus habilidades y conocimientos para mejorar tu desempeño? El Máster experto en gestión de recursos humanos por competencias es lo que necesitas para crecer profesionalmente, Emagister en una colaboración con Mare Nostrum Business School lo están promocionando ahora.
Que la disponibilidad horaria no sea tu excusa, el centro ofrece una modalidad online por lo cual no necesitas salir de casa para completar tu formación, te provee todo el material de aprendizaje, y un tutor personal al cual puedes contactar en cualquier momento.
Sin duda, el recurso más valioso para una empresa u organización, es el recurso humano, ya que de este dependerá que se logren alcanzar las metas establecidas, por eso la gestión de recursos humanos es tan importante, ya que se enfoca en la captación de personas que compartan la misión de la empresa, su capacitación adecuada, y más importante aún, lograr mediante técnicas de comunicación, la motivación del personal y potenciar sus habilidades y competencias al máximo.
¿Te ha interesado la formación? ¿Estás listo para dar el próximo paso? No tengas más dudas, y presiona ahora “Pide información”, el botón que Emagister pone a tu disposición para solicitar la matriculación al máster.
Información importante
Documentos
- MNBS065.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
La implantación de un sistema de gestión por competencias resulta hoy día una herramienta estratégica fiable para afrontar el futuro y alcanzar el éxito. El principal objetivo de este máster es proporcionar las nociones fundamentales que permitan instaurar en cualquier tipo de organización un sistema de gestión por competencias, aclarando, además, los conceptos de cheklist, metacompetencias o role play, entre otros.
Está dirigido a profesionales, técnicos y a todas aquellas personas que estén interesadas en este ámbito profesional.
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster experto en gestión de recursos humanos por competencias” de la Escuela Mare Nostrum, avalada por la condición de socios de la AEEN, asociación española de escuelas de negocios. Además, recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación.
Puedes elegir entre dos modalidades, a distancia, donde una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios, u online, y una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu correo electrónico las claves de acceso al Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
Opiniones
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Temario bastante completo, conceptos fáciles de entender, muy interesante para el día a día. Profesionales, serios y transparentes.
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Comunicación interna
- Gestión estratégica
- Gestión por competencias
- Gestión de personas
- Desarrollo profesional
- Técnicas de motivación
- Estrategias de gestión
Profesores
Equipo docente
Profesor
Temario
- 1. Modelos actuales de gestión por competencias
- 2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
- 3. Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
- 2. Competencias en el contexto laboral
- 3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
- 4. Competencias. Tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
- 1. Gestión por competencias
- 2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
- 3. Características de la gestión por competencias
- 4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
- 5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
- 6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
- 7. Metacompetencias
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- 1. Captación de candidatos para el proceso de selección
- 2. El proceso de selección de personas
- 3. Pruebas de elección-selección
- 4. Pruebas para competencia de conocimiento
- 5. Pruebas para competencia de habilidad.
- 6. Pruebas para competencia de actitud.
- 7. Los tests psicotécnicos
- 8. Los role play o dinámicas de escenificación
- 9. Incorporación de un nuevo profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
- 1. Evaluación por competencias
- 2. Evaluación del desempeño
- 3. Proceso de evaluación integral de competencias
- 4. Herramientas de evaluación
- 5. Plan de desarrollo profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
- 1. Introducción
- 2. Objetivos del sistema retributivo.
- 3. Elementos del paquete retributivo
- 4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
- 5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
- 1. Formación basada en competencias
- 2. Formación y desarrollo.
- 3. Acciones formativas
UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
- 1. Introducción.
- 2. Comunicación interna
- 3. Herramientas de comunicación:
- 4. Plan de comunicación interna.
- 5. La comunicación externa
- 6. Cultura empresarial o corporativa
- 7. Clima laboral
- 8. Motivación y satisfacción en el trabajo
ANEXO 1. DISEÑO DE MAPAS DE COMPETENCIAS
ANEXO 2. GLOSARIO DE COMPETENCIAS
ANEXO 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACIÓN
ANEXO 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPEÑO
ANEXO 5. FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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Máster experto en gestión de recursos humanos por competencias