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Máster de formación permanente en gestión del talento y recursos humanos

4.0
1 opinión
  • Bastante completo, y más si consideramos su precio, realmente económico para tratarse de una formación a nivel de posgrado.
    |

Master

Online

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Precio Emagister

2.195 € 2.850 € IVA inc.

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Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

¡Dedícate a lo que tanto te apasiona!

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Duración

    12 Meses

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

¡Prepárate para potenciar tus habilidades y alcanzar tus metas profesionales! ¿Estás listo para descubrir nuevas oportunidades y desafíos en el mundo de la gestión del talento y los recursos humanos? Durante el programa de estudios, se profundiza desde la responsabilidad social hasta la dirección estratégica, pasando por el liderazgo de personas, explorarás una amplia gama de habilidades esenciales para sobresalir en el ámbito laboral.
Este programa, Máster de formación permanente en gestión del talento y recursos humanos, disponible en el catálogo de cursos de Emagister, te ofrece la oportunidad única de desarrollarte en áreas clave como la gestión del cambio, la comunicación interna y el reclutamiento de personal. Aprenderás a utilizar de manera efectiva las herramientas de gestión por competencias y los procesos de selección para reconocer y aprovechar el talento humano dentro de tu organización.

A través de clases teóricas y prácticas, aprenderás a utilizar diferentes herramientas y técnicas de gestión de recursos humanos, tales como entrevistas de selección, evaluaciones de competencias, análisis de necesidades de formación y diseño de programas de retención del talento, entre otras. Ofrecido por el centro Enalde Business School, este Máster te proporcionará habilidades de liderazgo, conocimientos en e-business y estrategias para la captación de nuevos talentos. Al completar el programa, obtendrás una doble titulación que te abrirá las puertas a diversas oportunidades laborales, especialmente en el Departamento de Recursos Humanos.

Información importante

Documentos

  • RRHHLEGAL_ Máster en FP Gestión del Talento y Recursos Humanos.pdf

Precio a usuarios Emagister:

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A tener en cuenta

Profundizar en cómo evaluar, valorar, atraer y gestionar el talento de las personas dentro de la organización, sabiendo captar el potencial de las personas para desarrollarlo en relación a la organización, aprender a realizar los pasos necesarios para la elaboración y cálculo de nómina y su posterior pago, además de calcular en la propia nómina y los pagos correspondientes a la seguridad social tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador, analizar y usar los programas creados para las comunicaciones laborales con los entes públicos, tanto comunicaciones de contratación, como de accidentes del personal y variaciones, altas o bajas en la seguridad social, estudiar las nuevas tendencias en liderazgo de equipos y en dinámicas de grupo para aumentar la eficiencia en el trabajo. A su vez, saber detectar las necesidades competenciales para alcanzar los objetivos de la organización, realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior, adquirir las nociones necesarias para la tramitación y administración de todo lo referente a la prevención de riesgos laborales.

Dirigido a titulados universitarios en la rama de recursos humanos, derecho y administración de empresas, interesados en encaminar su carrera profesional hacia el desarrollo de una de las profesiones con más futuro: Técnico de Recursos Humanos.

No presenta requisitos previos.

Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.

Existimos para impulsar y colaborar en el desarrollo profesional de los alumnos a través de un método de enseñanza flexible que te permite estudiar en donde quieras y cuando quieras gracias a las últimas tecnologías.

Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.

Actualmente no contamos con bolsa de empleo.

Departamento de Recursos Humanos.

Ponemos a disposición de nuestros alumnos diferentes modalidades de pago flexible: al contado / con tarjeta de débito o crédito o transferencia bancaria.

Puedes financiar tu formación hasta en doce meses. Este programa no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor.

Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.

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Hola, ¿podrían proporcionarme información sobre cómo se desarrollan las clases en este curso? Me interesa comprender cómo se fomenta la participación activa de los ...

Usuario A., 30/08/2023

Responder

Respuesta de Usuario A. (30/08/2023)

¡Hola! Queríamos informarte de que este curso se imparte en modalidad en línea. Después de inscribirte, tendrás acceso al campus virtual, donde encontrarás todos los materiales y clases correspondientes. Podrás acceder a ellas en cualquier momento que desees. ¡Saludos!

Buen día, encuentro este máster muy atractivo ¿Sería posible conocer las opciones de financiamiento disponibles para poder inscribirme? Agradezco su amable atención ...

Usuario A., 30/08/2023

Responder

Respuesta de Usuario A. (30/08/2023)

Buen día. Con esta formación podrás acceder a una financiación hasta de un 100%. Es tu momento de aprender con los mejores.

Muy buenos días, la formación se ve muy interesante. Me gustaría saber si cuenta con conocimientos enfocados sobre el estrés laboral y esas cosas. Muchas gracias ...

Usuario A., 30/08/2023

Responder

Respuesta de Usuario A. (30/08/2023)

Buenos días. Así es, esta es una formación muy completa y de gran nivel, por lo que podrás aprender sobre el estrés laboral, síntomas, tipos, etc. Además, contarás con otro apartado super interesante sobre el burnout. ¡No te lo pierdas!

Antes de tomar cualquier decisión, necesito comprender las ventajas concretas que me brindará este curso ¿Podrían explicarme sobre ese tema?

Usuario A., 30/08/2023

Responder

Respuesta de Usuario A. (30/08/2023)

Hola, la principal ventaja de este curso es que podrás realizarlo de forma online desde la comodidad de tu casa. Además, podrás contar con tutorías personalizadas, una bolsa laboral que viene excelente y además de que podrás realizar prácticas profesionales.

Opiniones

4.0
  • Bastante completo, y más si consideramos su precio, realmente económico para tratarse de una formación a nivel de posgrado.
    |
100%
4.4
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Noemí Villar

4.0
16/05/2022
Sobre el curso: Bastante completo, y más si consideramos su precio, realmente económico para tratarse de una formación a nivel de posgrado.
Lo mejor: Un máster bastante completo, y más si consideramos su precio, realmente económico para tratarse de una formación a nivel de posgrado. Me ha parecido un máster muy interesante y he aprendido mucho, y su modalidad online te ofrece mucha libertad horaria. Destacar también que ciertos módulos están homologados por una universidad de prestigio, por lo que también sirve de cara a oposiciones.
A mejorar: Algunos conceptos están desfasados respecto a la legislación actual. Sería conveniente adaptarlos a la nueva ley de educación.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recogidas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2023
2022

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 2 años en Emagister.

Materias

  • Responsabilidad social
  • Dirección estratégica
  • Gestión del cambio
  • Liderazgo de personas
  • Capital humano
  • Comunicación interna
  • Gestión por competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Proceso de selección
  • Gestión de la formación
  • Gestión del conocimiento
  • Gestión de personas
  • Habilidades de liderazgo
  • E-business
  • Talento humano
  • Captación de nuevos talentos
  • Assessment center
  • Burnout
  • Mediación y resolución de conf
  • Sostenibilidad

Temario

MÓDULO 1. EL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual.
Unidad didáctica 3. Desarrollar un equipo de alto rendimiento (ear).

MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS

Unidad didáctica 1. La innovación en la organización.
Unidad didáctica 2. Nuevos retos del departamento de recursos humanos.
Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de rrhh.
Unidad didáctica 4. El liderazgo en el equipo.
Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Unidad didáctica 6. La dinámica de grupos.

MÓDULO 3. GESTIÓN DEL TALENTO

Unidad didáctica 1. Importancia de la gestión del talento en los recursos humanos.
Unidad didáctica 2. Proceso de selección curricular a través de las redes y portales de empleo.
Unidad didáctica 3. Pruebas de selección y assessment center.
Unidad didáctica 4. La entrevista de selección conductual estructurada.
Unidad didáctica 5. El employer branding como filosofía de gestión.
Unidad didáctica 6. Importancia de la marca como empleador.
Unidad didáctica 7. La metodología del employer branding.
Unidad didáctica 8. Atraer y retener talento a través del employer branding.
Unidad didáctica 9. Casos prácticos/reales de employer branding.

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CAMBIO

Unidad didáctica 1 los motores de cambio en las empresas.
Unidad didáctica 2. Gestión del cambio.
Unidad didáctica 3 competencias del agente de cambio.
Unidad didáctica 4 transformación del negocio.
Unidad didáctica 5 los sistemas de la empresa digital.
Unidad didáctica 6 casos reales de migración digital.

MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

Unidad didáctica 1. Reclutamiento y selección de personal.
Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0.
Unidad didáctica 3. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento.
Unidad didáctica 5. Sistemas de formación.
Unidad didáctica 6. Financiación y bonificación de la formación.

MÓDULO 6. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN

Unidad didáctica 1. Modelos actuales en la gestión por competencias.
Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias.
Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
Unidad didáctica 4. Política de retribución.
Unidad didáctica 5. Comunicación interna y externa.
Unidad didáctica 6. La motivación en la empresa.
Unidad didáctica 7. El estrés laboral.
Unidad didáctica 8. El burnout.
Unidad didáctica 9. Prevención y manejo del estrés laboral.
Unidad didáctica 10. Aplicación de las competencias para el talento.

MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

Unidad didáctica 1. Análisis del conflicto.
Unidad didáctica 2. Resolución del conflicto.
Unidad didáctica 3. La mediación.

MÓDULO 8. LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS

Unidad didáctica 1. La nueva gestión directiva.
Unidad didáctica 2. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo.
Unidad didáctica 3. Comunicación y creación de marca.
Unidad didáctica 4. Claves para la orientación a resultados y la consecución de objetivos.
Unidad didáctica 5. El compromiso dentro de los equipos, ¿cómo construirlo?

MÓDULO 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Unidad didáctica 1. La sostenibilidad empresarial y la rsc.
Unidad didáctica 2. Los valores y los principios morales de la rsc.
Unidad didáctica 3. Los nuevos modelos empresariales: sostenibilidad y responsabilidad.
Unidad didáctica 4. Gestión y administración de empresas socialmente responsables.
Unidad didáctica 5. Planificación de objetivos de responsabilidad social.
Unidad didáctica 6. Los stakeholders.
Unidad didáctica 7. Iso 26000 de responsabilidad corporativa.
Unidad didáctica 8. Sistemas de gestión de la responsabilidad social. Modelo rs10.
Unidad didáctica 9. El marketing social en el contexto de la rsc.
Unidad didáctica 10. La rsc y las organizaciones del tercer sector.

MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Máster de formación permanente en gestión del talento y recursos humanos

Precio Emagister

2.195 € 2.850 € IVA inc.