Máster de formación permanente en gestión del talento y recursos humanos

MÓDULO 1. EL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual.
Unidad didáctica 3. Desarrollar un equipo de alto rendimiento (ear).

MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS

Unidad didáctica 1. La innovación en la organización.
Unidad didáctica 2. Nuevos retos del departamento de recursos humanos.
Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de rrhh.
Unidad didáctica 4. El liderazgo en el equipo.
Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Unidad didáctica 6. La dinámica de grupos.

MÓDULO 3. GESTIÓN DEL TALENTO

Unidad didáctica 1. Importancia de la gestión del talento en los recursos humanos.
Unidad didáctica 2. Proceso de selección curricular a través de las redes y portales de empleo.
Unidad didáctica 3. Pruebas de selección y assessment center.
Unidad didáctica 4. La entrevista de selección conductual estructurada.
Unidad didáctica 5. El employer branding como filosofía de gestión.
Unidad didáctica 6. Importancia de la marca como empleador.
Unidad didáctica 7. La metodología del employer branding.
Unidad didáctica 8. Atraer y retener talento a través del employer branding.
Unidad didáctica 9. Casos prácticos/reales de employer branding.

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CAMBIO

Unidad didáctica 1 los motores de cambio en las empresas.
Unidad didáctica 2. Gestión del cambio.
Unidad didáctica 3 competencias del agente de cambio.
Unidad didáctica 4 transformación del negocio.
Unidad didáctica 5 los sistemas de la empresa digital.
Unidad didáctica 6 casos reales de migración digital.

MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

Unidad didáctica 1. Reclutamiento y selección de personal.
Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0.
Unidad didáctica 3. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento.
Unidad didáctica 5. Sistemas de formación.
Unidad didáctica 6. Financiación y bonificación de la formación.

MÓDULO 6. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN

Unidad didáctica 1. Modelos actuales en la gestión por competencias.
Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias.
Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
Unidad didáctica 4. Política de retribución.
Unidad didáctica 5. Comunicación interna y externa.
Unidad didáctica 6. La motivación en la empresa.
Unidad didáctica 7. El estrés laboral.
Unidad didáctica 8. El burnout.
Unidad didáctica 9. Prevención y manejo del estrés laboral.
Unidad didáctica 10. Aplicación de las competencias para el talento.

MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

Unidad didáctica 1. Análisis del conflicto.
Unidad didáctica 2. Resolución del conflicto.
Unidad didáctica 3. La mediación.

MÓDULO 8. LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS

Unidad didáctica 1. La nueva gestión directiva.
Unidad didáctica 2. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo.
Unidad didáctica 3. Comunicación y creación de marca.
Unidad didáctica 4. Claves para la orientación a resultados y la consecución de objetivos.
Unidad didáctica 5. El compromiso dentro de los equipos, ¿cómo construirlo?

MÓDULO 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Unidad didáctica 1. La sostenibilidad empresarial y la rsc.
Unidad didáctica 2. Los valores y los principios morales de la rsc.
Unidad didáctica 3. Los nuevos modelos empresariales: sostenibilidad y responsabilidad.
Unidad didáctica 4. Gestión y administración de empresas socialmente responsables.
Unidad didáctica 5. Planificación de objetivos de responsabilidad social.
Unidad didáctica 6. Los stakeholders.
Unidad didáctica 7. Iso 26000 de responsabilidad corporativa.
Unidad didáctica 8. Sistemas de gestión de la responsabilidad social. Modelo rs10.
Unidad didáctica 9. El marketing social en el contexto de la rsc.
Unidad didáctica 10. La rsc y las organizaciones del tercer sector.

MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER