Máster en gestión del departamento de recursos humanos más titulación universitaria
Master
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
725h
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Duración
12 Meses
De su amplio catálogo de opciones de formación y capacitaciones, el portal Emagister tiene para ti, el Máster en gestión del departamento de recursos humanos más titulación universitaria, que imparte Educa Business School, a través de la modalidad a distancia, con una duración de doce meses.
Por medio de este máster, te capacitas en todo lo que tiene que ver con recursos humanos, desarrollándote en modelos organizativos y la humanización de la organización. Aprendes también, sobre los nuevos retos del departamento de recursos humanos, la estrategia de reclutamiento, sistemas de formación y la gestión, identificación y definición de competencias. Por otra parte, también tratas sobre el apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos y como es la organización del trabajo, el reclutamiento y la selección de personal, la formación de recursos humanos y la evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Además de aprender de comunicación efectiva y trabajo en equipo, las habilidades personales y sociales, el liderazgo y el trabajo en equipo, entre otros temas. Durante toda la formación cuentas con el apoyo de un tutor personal que se encarga de resolver todas tus dudas y garantizar tu óptimo aprendizaje.
Si quieres saber más, el portal Emagister te invita a ingresar a través del botón “Pide Información”, y nuestros asesores, se pondrán en contacto contigo para brindarte todos los detalles y responder a tus consultas.
Información importante
Documentos
- Master-En-Gestion-De-Recursos-Humanos.pdf
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
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Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos de nuestro Master en Gestión del Departamento de Recursos Humanos + Titulación Universitaria son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos.
Este Master - EDUCA Online Master en Gestión del Departamento de Recursos Humanos + Titulación Universitaria va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Administración de recursos humanos pero que quieran tener su titulación.
Obtén con nuestro Master en Gestión del Departamento de Recursos Humanos + Titulación Universitaria una titulación emitida por Euroinnova Business School para demostrar tus conocimientos sobre Administración de recursos humanos.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Contratación laboral
- Recursos Humanos
- Selección de personal
- Modelos Organizativos
- Humanización de la organización
Temario
PARTE 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Unidad didáctica 2. Dirección estratégica de rrhh.
Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos.
Unidad didáctica 4. Reclutamiento y selección de personal.
Unidad didáctica 5. La estrategia de reclutamiento 3.0.
Unidad didáctica 6. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 7. Sistemas de formación.
Unidad didáctica 8. Introducción a las competencias.
Unidad didáctica 9. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
Unidad didáctica 10. Política de retribución.
Unidad didáctica 11. La motivación en la empresa.
PARTE 2. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Unidad didáctica 1. Organización del trabajo y recursos humanos.
Unidad didáctica 2. Reclutamiento y selección de personal.
Unidad didáctica 3. La formación de recursos humanos.
Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
PARTE 3. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO.
Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.
PARTE 4. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
Unidad didáctica 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
Unidad didáctica 2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.
Unidad didáctica 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios.
Unidad didáctica 4. Tipos de riesgos y medidas preventivas.
Unidad didáctica 5. Primeros auxilios.
PARTE 5. GESTIÓN DE PROTOCOLO.
Unidad didáctica 1. Eventos y protocolo.
PARTE 6. COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE EN HOSTELERÍA Y TURISMO.
Unidad didáctica 1. La comunicación aplicada a la hostelería y turismo.
Unidad didáctica 2. Atención al cliente en hostelería y turismo.
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