Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Módulo I: La organización.

1. Qué es una organización.
2. Clases de Organización.
3. Qué persigue una organización.
4. Cómo se estructura la organización.
5. Evaluación.

Módulo II: Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

1. Definición de la dirección y la gestión en Recursos Humanos.
2. Modelos de Organización en Recursos Humanos.
3. Modelos de Dirección en Recursos Humanos.
4. Modelos de Adaptación de Empleados en la Empresa.

Módulo III: Análisis y descripción de puestos de trabajo.

1. Clases de interdependencia.
2. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel organizacional.
3. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel de grupo en la empresa.
4. Flujo de trabajo e interdependencia a nivel del individuo.
5. La Gestión de la Competencia.

Módulo IV: Reclutamiento y selección de personal.

1. Tipos de reclutamiento.
2. Selección de personal.
3. Selección de personal a través de internet: Herramientas.
4. La figura del Head Hunting.
5. Evaluación.

Módulo V: Formación.

1. Diseño de un plan de formación para empleados.
2. Formación a través del SEPE para Empleados.
3. Formación Continua en la Empresa.

Módulo VI: Gestión Integral del Departamento.

1. La Relación Laboral.
2. El Contrato de Trabajo.
3. El Recibo Salarial.
4. Representación Sindical y Participación Empresarial.
5. La Gestión del Tiempo en el Trabajo.

Módulo VII: Coaching y PNL.

1. Enseñanza como punto de partida en el Coaching, PNL, e Inteligencia Emocional.
2. Coaching como principio de control.
3. La reflexión y el juicio.
4. Advertencia interior desarrolla el coaching.
5. Coaching Tecnológico y Personal.
6. Dolor vs. víctima.
7. Funciones de los diferentes Coaching.
8. Coaching personal.
9. Inteligencia emocional.
10. Programación Neurolingüística.
11. Salud Emocional.
12. Evaluación.

Módulo VIII: Psicología en la Selección de Personal.

1. Objeto de estudio de la psicología organizacional.
2. Conceptos e importancia de la psicología organizacional.
3. Objetivos de la psicología organizacional.
4. Historia de la psicología organizacional.
5. Teorías que fundamentan la psicología organizacional.
6. Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y la Complejidad.
7. Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional.
8. Abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
9. Estándares internacionales y normas.
10. Críticas a la psicología organizacional.

Módulo IX: Lenguaje Saludable y Comunicación No Violenta.

1. Identificar y expresar sentimientos.
2. Cómo pedir a los demás.
3. Las nuevas tecnologías y su influencia en la comunicación.
4. El Poder de la Empatía.
5. La Expresión de la Ira.
6. Cómo controlar la Ira.
7. El origen de la Ira.
8. La Ira y su efecto en la salud.
9. La Ira, El Duelo y la Comunicación No violenta.