Máster Homologado en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Clases virtuales
Sí
El Máster Homologado en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad ofrece una formación especializada para desarrollar competencias avanzadas en la gestión estratégica de personas, dirección de equipos y promoción de la igualdad en las organizaciones. El programa aborda el liderazgo, la gestión laboral y de nóminas, la selección y formación del personal, los Planes de Igualdad, la igualdad retributiva y la aplicación de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos.
La formación se imparte 100% online, con una duración de 600 horas y un sistema flexible que permite estudiar al propio ritmo. El programa combina contenidos teórico-prácticos, herramientas profesionales, casos reales y un bloque práctico de 140 horas, además de tutorías personalizadas y acceso al Campus Virtual CIFV. El título es expedido por CIFV y está homologado por el Colegio Oficial de Ciencias Políticas y Sociología de Castilla y León.
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Evaluación de la formación
- Contratación
- Gestión de equipos
- Plan de igualdad
- Equipos de trabajo
- Nóminas y Seguridad Social
- Dirección de personas
- Dirección de equipos
- Gestión de personas
- Reclutamiento de personal
- Liderazgo
- Gestión de la formación
- Gestión por competencias
- Recursos Humanos
- Nóminas
Temario
BLOQUE 1. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS (60h)
Módulo 1. Liderazgo en los Equipos de Trabajo (20h)
Módulo 2. Coaching y Liderazgo en la Empresa (20h)
Módulo 3. Team Building. Gestión de Grupos de Trabajo Orientados a Objetivos (20h)
BLOQUE 2. GESTIÓN LABORAL Y NÓMINAS (100h)
Módulo 4. Fuentes del Derecho Laboral (20h)
Módulo 5. Sistema de Seguridad Social (20h)
Módulo 6. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social (20h)
Módulo 7. Modalidades de Contratación (20h)
Módulo 8. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo (20h)
BLOQUE 3. IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL (80h)
Módulo 9. Igualdad de Oportunidades: Objetivos y Herramientas en el Entorno Laboral (20h)
Módulo 10. Promoción de la Igualdad de Género en la Empresa (20h)
Módulo 11. Plan de Igualdad: Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación (20h)
Módulo 12. Igualdad Retributiva, Brecha Salarial, Transparencia y Auditoría Retributiva (20h)
BLOQUE 4. SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL (160h)
Módulo 13. Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal (20h)
Módulo 14. Selección y Reclutamiento 2.0 (20h)
Módulo 15. El Plan de Formación (20h)
Módulo 16. Políticas de Formación en la Empresa (20h)
Módulo 17. Planificación de la Formación (20h)
Módulo 18. Diseño y Evaluación de Programas Formativos (20h)
Módulo 19. Costes de la Planificación Operativa para la Formación y el Desarrollo (20h)
Módulo 20. Ayudas para la Formación Continua. Gestión Eficaz de las Bonificaciones (20h)
BLOQUE 5. INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA) EN RECURSOS HUMANOS (60h)
Módulo 21. Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento (20h)
Módulo 22. Inteligencia Artificial en la Capacitación, Desarrollo y Gestión del Rendimiento (20h)
Módulo 23. Aspectos Éticos y Legales del Uso de la IA en RRHH (20h)
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