Máster en igualdad de género en la empresa y los recursos humanos más titulación universitaria

Unidad didáctica 1. El pensamiento sobre la igualdad en sus orígenes
Unidad didáctica 2. Derechos humanos e igualdad
Unidad didáctica 3. El pensamiento de la igualdad en el contexto actual
Unidad didáctica 4. Historia de las relaciones de género en los siglos xix y xx en españa

MÓDULO 2. FUNDAMENTACIÓN LEGISLATIVA

Unidad didáctica 5. Marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades
Unidad didáctica 6. Políticas públicas de igualdad

PARTE 2. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER

Unidad didáctica 1. La construcción del concepto de exclusión social y su impacto en las mujeres
Unidad didáctica 2. Los estereotipos de género como principio de exclusión
Unidad didáctica 3. Investigación social y diagnóstico de la desigualdad
Unidad didáctica 4. La aportación de la perspectiva de género en la sociedad del conocimiento
Unidad didáctica 5. Mujer y educación
Unidad didáctica 6. Mujer y salud
Unidad didáctica 7. Mujer e inmigración, cultura y religión
Unidad didáctica 8. Mujer y violencia de género
Unidad didáctica 9. Mujer y mundo laboral
Unidad didáctica 10. Mujer y mundo rural

PARTE 3. PROCESOS DE PARTICIPACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES Y CREACIÓN DE REDES PARA EL IMPULSO DE LA IGUALDAD

Unidad didáctica 1. Mecanismos de colaboración para mejorar la participación de las mujeres en el ámbito público
Unidad didáctica 2. Procesos grupales y gestión de conflictos
Unidad didáctica 3. Estructuras de apoyo para la participación en el entorno de intervención
Unidad didáctica 4. Establecimiento de estrategias de sensibilización e impulso del empoderamiento femenino

PARTE 4. ANÁLISIS DEL ENTORNO LABORAL Y GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

Unidad didáctica 1. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos
Unidad didáctica 2. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral
Unidad didáctica 3. Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad

PARTE 5. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

MÓDULO 1. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

Unidad didáctica 1. La presencia equilibrada de hombres y mujeres
Unidad didáctica 2. El distintivo de igualdad en la empresa
Unidad didáctica 3. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar, en la empresa privada y en la administración pública
Unidad didáctica 4. Negociación para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral

MÓDULO 2. IGUALDAD Y SU APLICACIÓN

Unidad didáctica 5. La importancia de la igualdad y de su aplicación: el plan de igualdad
Unidad didáctica 6. El plan de igualdad en la empresa i
Unidad didáctica 7. El plan de igualdad en la empresa ii
Unidad didáctica 8. Herramientas útiles para la implantación del plan de igualdad
Unidad didáctica 9. Cómo implantar un plan de igualdad

PARTE 6. TÉCNICO EN VIOLENCIA DE GÉNERO

Unidad didáctica 1. Conceptos básicos y realidades en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Unidad didáctica 2. Orígenes de la violencia y agresividad en la sociedad
Unidad didáctica 3. Violencias de género
Unidad didáctica 4. Violencia de género en la infancia y adolescencia
Unidad didáctica 5. Perfil y características del agresor
Unidad didáctica 6. Perfil y características de la víctima
Unidad didáctica 7. Marco jurídico de la violencia de género y políticas de igualdad
Unidad didáctica 8. Prevención de la violencia de género
Unidad didáctica 9. Evaluación en violencia de género
Unidad didáctica 10. Actuaciones frente a la violencia de género
Unidad didáctica 11. Tratamiento psicológico en la violencia de género
Anexo 1. Casos reales de violencia de género
Anexo 2. Datos estadísticos de violencia de género
Anexo 3. Ley de medidas de protección integral contra la violencia de género