MÁSTER EN IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA + MÁSTER EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LAS EMPRESAS
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Bolsa de empleo
Sí
Mejora tus conocimientos y habilidades sobre políticas públicas de igualdad y conoce cómo implantar planes para este fin. Para esto, Emagister oferta el Máster en implantación de planes de igualdad en la empresa + Máster en igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas, a cargo de ESNECA BUSINESS SCHOOL y su equipo de expertos.
A lo largo de este programa, bajo la modalidad online, aprenderás aspectos relacionados con igualdad en diferentes ámbitos, es por ello que conocerás temas como: elaboración de planes de igualdad, perspectivas, oportunidades laborales, equidad, organismos oficiales, legislación, plan de igualdad en la empresa, entre otros temas afines. Al finalizar el programa estarás en capacidad de liderar y crear campañas que busquen la igualdad en las diferentes áreas de las organizaciones.
Sigue adelante con tu preparación profesional y aplica nuevos conceptos a tu organización. Si estás interesado en realizar este curso, pregúntanos y te proporcionaremos toda la información que necesites. ¡Anímate, e inscríbete hoy!
Información importante
Documentos
- MAS491.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Raquel Torres Gandia
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Empresa familiar
- Administración
- Estrés
- Organización del trabajo
- Resolución de conflictos
- Mediación
- Plan de empresa
- Igualdad
- Laboral
- Familiar
- POLITICAS
- Aplicación
- Marco
- Públicas
- Conciliación
- Distintivo
Temario
PARTE 1
Módulo 1. Introducción a la igualdad de género
Módulo 2. Identidad y discriminación de género
Módulo 3. Representación de género en los medios de comunicación
Módulo 4. Género y ámbito laboral
Módulo 5. Género y educación
Módulo 6. Género y salud
Módulo 8. Género y religión
Módulo 9. Desigualdad de género en distintos ámbitos profesionales i
Módulo 10. Desigualdad de género en distintos ámbitos profesionales ii
Módulo 11. Acción y cambio social
Módulo 12. Lenguaje sexista
Módulo 13. Violencia de género
Módulo 14. Perfil del técnico de igualdad de género
Módulo 15. Plan de igualdad de género
PARTE 2
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley
TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad
CAPÍTULO I. Principios generales
CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
TÍTULO III. Igualdad y medios de comunicación
TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público
CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes a ella
CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
CAPÍTULO IV. Fuerzas Armadas
CAPÍTULO V. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
TÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
TÍTULO VIII. Disposiciones organizativas
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