Masters oficiales de Dirección de RRHH en Alicante

El emprendedor busca oportunidades  y busca estrategias para el bien de una empresa y dirigirla con liderazgo y responsabilidad.  Esto  nos sirve de ejemplo para analizar  las estrategias que podemos realizar para contribuir a la formacion y  mejoramiento de una empresa. ver debate

Claudia es la idea a través de investigación formativa nuestros empresarios nos motivan continuar el proceso a liderar nuestros propios negocios que sí se puede!   saludos   Neyla H. ver debate

Hola!   Por supuesto! es una cualidad indispensable de un gerente o gestor educativo, si tomamos en consideración que una educación realmente integral abarca las áreas cognoscitivas, físicas y socio-afectiva o psicoemoional (lamentablemente, ésta última es la más desatendida en las instituciones escolares). Además recuerda que todo aprendizaje parte de una necesidad, y que las necesidades están dentro del terreno de las emociones. Más aún la actitud es un factor clave en el proceso de enseñanza-aprendizaje. ¿Cómo podemos pretender educar o dirigir un proceso educativo integral ... ver debate

Considero que el lider en cualquier vertiente que se analice posee cualidades innatas( ejemplo que no curse con patología invalidante o desgenerativa que limite su accción), otro es el ambiente ( en algunas circunstancias, nacen en ambientes inhospitos , que lo incentivan en vez de desmotivarlo) así como la capacidad de adaptación a diferentes situaciones en la vida, donde el factor psicologico, así como la inteligencia emocional juegan un papel importante. En conclusión el hombre es un ser bio-psico-social y si con estas capacidades innatas o adquiridas, canaliza sus inquietudes a la solución de poblemas de diversas indoles ( educativas ... ver debate

Hola Jeanneth agradezco tu participación y tienes mucha razón con respecto al tema de motivación lo que debemos analizar en cada entorno laboral son los puntos de motivación con ponderación tal vez pensemos que el otrogar un reconocimiento sea un primer nivel de satisfacción pero por otra parte el personal tal vez piense el dinero como primer nivel de motivación osea un incentivo; con respecto al segundo tema quisiera saber si tienes alguna experiencia de este tipo y qué estrategias tomaste para resolverlo o si tienes documentación que me pueda ayudar en mi investigación, gracias nuevamente. ver debate

Hay una cuestión fundamental, quien tiene personal a cargo debe conocer a su plantel, pero conocer sus intereses, sus visiones, porque es desde allí en donde se puede intervenir para realizar motivaciones internas y externas; esto generaría un buen clima institucional, cambios permanentes en la organización e institución, y en especial una dinámica más rica. es un desafío para quien está a cargo pero es cuestión de innovar y arriesgarse a motivar, aún a costa de recursos, por ejemplo hay empresas que dictan cursos de capacitación, otras que tienen servicio de psicologos o kinesiólogos, etc, por nombrar ... ver debate