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Centro de Estudios de Psicología

MÁSTER EN PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN - CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

5.0 excelente 4 opiniones
Centro de Estudios de Psicología
Semipresencial Bilbao, Burgos, Córdoba y 49 sedes más
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Precio Emagister

2.880 € 1.440 
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Tipología Master
Metodología Semipresencial
Lugar En 52 sedes
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
Campus online
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  • En 52 sedes
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Descripción

El Centro de Estudios de Psicología, pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás titularte como Máster en Psicología Empresarial y Comunicación – Prácticas Garantizadas, a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.

El programa está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar su formación y conocer cómo aplicar la psicología en el ámbito empresarial. Mediante un completo temario, podrás estudiar las políticas de gestión de personas, adquiriendo conocimientos sobre procesos de selección, herramientas de evaluación para el desarrollo profesional y métodos para crear un buen clima laboral. Asimismo, aprenderás a utilizar técnicas de motivación para potenciar e impulsar la efectividad de los equipos y orientarlos a resultados. Podrás capacitarte para liderar efectivamente equipos de trabajo, por lo cual, tendrás que estudiar los diferentes enfoques en la teoría del liderazgo y adquirirás las habilidades necesarias para adaptar el coaching al ámbito de los recursos humanos.

Pon a prueba tus conocimientos y forma equipos de alto rendimiento. Solicita más información, a través de emagister.com.

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Opiniones

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Opiniones sobre este curso

I
Inés Utrilla
5.0 24/11/2019
Sobre el curso: Me ha encantado, es la formación que necesitaba.
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S
Sergio Martinez
5.0 24/11/2019
Sobre el curso: Este máster me ha ayudado a comprender mejor las dinámicas de equipo y como mejorar la relación entre el personal interno de una empresa. Creo que aplicar estas políticas a cualquier organización puede ser muy positivo. Lo recomiendo sin duda.
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¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
C
César Magán
5.0 21/12/2018
Lo mejor: El precio en relación a la calidad y contando que es a distancia es muy bueno
A mejorar: creo que el contacto con los profesores también podría ser telefónico, porque hay cosas que por correo son difíciles de plantear… pero es pura sugerencia
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¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
C
Carmina L
5.0 05/12/2018
Lo mejor: Me parece un curso que ha combinado muy bien la rama de la psicología con la empresa y la habilidad comunicativa. Creo que para todos los empresarios y emprendedores puede ser interesante y oportuno realizarlo
A mejorar: Me he quedado con la cosa de no haber cogido las prácticas… pero la próxima ¡lo haré!
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Clima laboral
2
Coaching
2
Hablar en público
2
Liderazgo
2
Administrativo
2
Comunicación interpersonal
2
Trabajo en equipo
2
Lenguaje no verbal
2
Gestión de personas
2
Comunicación en la empresa
2
Postura corporal
2
Comunicación efectiva
2
Equipos de trabajo
2
Comunicación visual
2
Habilidades de liderazgo
2
Lenguaje corporal
2
Psicología empresarial
2
Remuneración
2
Gestión
2
Evaluación de competencias
2
Liderazgo Supervisor
2

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  • Objetivos de la gestión por competencias
  • Características de la gestión por competencias
  • Beneficios del modelo de gestión por competencias
2. El proceso de selección
  • Pruebas para competencia de conocimiento
  • Pruebas para competencia de habilidad
  • Pruebas para competencia de actitud
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  • Evaluación por competencias
  • Evaluación del desempeño
  • Evaluación integral de competencias
5. Herramientas de evaluación
  • Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
  • Feed back 360º
  • Assessment centre
6. Política de retribución
  • Objetivos del sistema retributivo
  • Elementos del sistema retributivo
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  • La efectividad de los equipos
3. Composición de equipos, recursos y tareas
  • Tipos de equipos
  • Las reuniones de los equipos de trabajo
  • Causas por las que pueden fracasar equipos de trabajo
4. Los procesos en los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

1. Liderazgo
2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  • Enfoques centrados en el líder
  • Teorías situacionales o de contingencia
3. Estilos de liderazgo
  • Liderazgo supervisor
  • Liderazgo participativo
  • Liderazgo en equipo
  • Otra clasificación de tipos de liderazgo
4. El papel del líder
  • Factores que condicionan el comportamiento de un líder
  • Habilidades del líder
  • Funciones administrativas del liderazgo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA

1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo
2. El coaching como estilo de liderazgo
  • Directivo coach
  • Dirección de equipos y liderazgo
3. El coach como líder y formador de líderes
4. El líder como coach

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN

1. Introducción
2. Elementos principales del proceso de comunicación
  • Transmisión de información y de la intención comunicativa
  • Códigos, codificación descodificación e inferencias basadas en el contexto
  • Elementos de la comunicación
  • Tipos de comunicación
3. Niveles de la comunicación
4. Elementos que favorecen la comunicación
5. Elementos que dificultan la comunicación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN NO VERBAL

1. ¿Qué es la comunicación no verbal?
2. Componentes de la comunicación no verbal
3. El lenguaje corporal
  • El contacto visual
  • La proxémica
  • La postura y la posición
  • Bloqueos y barreras corporales
  • Los gestos
  • El apretón de manos
  • Cómo ofrecer un contacto visual efectivo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA

1. Concepto
  • Definición y características
  • Principios de eficacia comunicativa
2. Conversación
  • Características de la conversación
  • Principios conversacionales estructurales
3. Entrevista
  • Entrevista como sistema de comunicación
  • La entrevista laboral
4. Hablar en público
  • Preparación básica
5. Comunicación en grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA

1. Introducción a la comunicación no violenta
  • Definición
  • Modelos teóricos
2. Comunicación no violenta: dar paso a la compasión
3. Comunicación empática
4. Comunicación no violenta en los grupos
5. Observar sin enjuiciar
6. Cómo pedir y recibir
7. Expresar enfado y reconocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 9. DINÁMICAS DE GRUPOS

1. La dinámica de grupos en la actualidad
  • Introducción
  • Situación actual
  • Tipos de grupo
2. Principios de cohesión
  • La cohesión en el grupo
  • Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal
3. Técnicas de grupo. Definición
  • Definición y finalidad
  • Elección de la técnica más adecuada
  • Clasificación
4. Técnicas de presentación
5. Técnicas de conocimiento y confianza
6. Técnicas para el estudio y trabajo de temas
7. Técnicas de creatividad
8. Técnicas de evaluación y feedback