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Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría

Máster en Psicología de Recursos Humanos

Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría
Online
  • Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría
Precio Emagister

2.380 € 595 
CURSO PREMIUM
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Tipología Master
Metodología Online
  • Master
  • Online
Descripción

¿Te fascina el mundo de la psicología y quieres formarte para dedicarte a ello? ¿Ya lo haces pero quieres ampliar tu currículum, así como tus conocimientos y aptitudes al respecto? Si tu respuesta ha sido afirmativa, este curso es para ti.

Se trata del Máster en Psicología de Recursos Humanos, ofrecido por el centro Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría y ubicado dentro del catálogo formativo de Emagister. Con él, te convertirás en todo un profesional.

Las ventajas que este curso te ofrece son muchas, empezando por su modalidad online, que te permitirá adaptar los estudios a tu día a día y combinarlo con cualquier otra actividad. ¡Márcate tú los horarios y el ritmo de estudio!

El temario del curso queda dividido en distintos módulos, cada cual a su vez se subdivide en diferentes apartados a fin de que su comprensión sea adecuada y tu aprendizaje óptimo. Trabajarás los recursos y tareas, los procesos en los equipos, estilos de liderazgo, el coaching como ayuda a la formación del liderazgo...entre muchos otros conceptos.

¡Aprovecha ya esta oportunidad y conviértete en un gran profesional!

Si necesitas más información puedes meterte en emagister.com y pedirla sin compromiso, un comercial te atenderá. También contestará cualquier duda que te pueda surgir.

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Este centro lleva 1 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Liderazgo
Prevención
Riesgos laborales
Prevención de riesgos
Primeros Auxilios
Administrativo
Gestión de personas
Psicología empresarial
Psicología de Recursos Humanos
Recursos Humanos
rrhh
Gestión por competencias
El proceso de selección
Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
Composición de equipos
Recursos y tareas
Los procesos en los equipos
Estilos de liderazgo
El coaching como ayuda a la formación del liderazgo

Temario

PARTE 1. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  • 1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  • 2. El proceso de selección
  • 3. Formación basada en competencias
  • 4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  • 5. Política de retribución
  • 6. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
  • 1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
  • 2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  • 3. Composición de equipos, recursos y tareas
  • 4. Los procesos en los equipos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
  • 1. Liderazgo
  • 2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  • 3. Estilos de liderazgo
  • 4. El papel del líder

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA
  • 1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo
  • 2. El coaching como estilo de liderazgo
  • 3. El coach como líder y formador de líderes
  • 4. El líder como coach

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN
  • 1. Introducción
  • 2. Elementos principales del proceso de comunicación
  • 3. Niveles de la comunicación
  • 4. Elementos que favorecen la comunicación
  • 5. Elementos que dificultan la comunicación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN NO VERBAL
  • 1. ¿Qué es la comunicación no verbal?
  • 2. Componentes de la comunicación no verbal
  • 3. El lenguaje corporal

UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA
  • 1. Concepto
  • 2. Conversación
  • 3. Entrevista
  • 4. Hablar en público
  • 5. Comunicación en grupo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA
  • 1. Introducción a la comunicación no violenta
  • 2. Comunicación no violenta: dar paso a la compasión
  • 3. Comunicación empática
  • 4. Comunicación no violenta en los grupos
  • 5. Observar sin enjuiciar
  • 6. Cómo pedir y recibir
  • 7. Expresar enfado y reconocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 9. DINÁMICAS DE GRUPOS
  • 1. La dinámica de grupos en la actualidad
  • 2. Principios de cohesión
  • 3. Técnicas de grupo. Definición
  • 4. Técnicas de presentación
  • 5. Técnicas de conocimiento y confianza
  • 6. Técnicas para el estudio y trabajo de temas
  • 7. Técnicas de creatividad
  • 8. Técnicas de evaluación y feedback

PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.