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Máster en Recruitment y Selección de Personal 2.0

5.0
5 opiniones
  • Me ha parecido curso muy interesante, hice la carrera en recursos humanos y quería especializarme en la reclutación de personal 2.0 ya que hoy en día es lo que se requiere
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  • La simplicidad de las explicaciones en los manuales. Es muy fácil entender los contenidos del curso, basta con una simple lectura para aprender las ideas principales de la selección de personal, lo que da al alumno una autonomía total para poder realizar el curso con éxito. La atención al alumno. A pesar de ser una escuela a distancia están siempre al lado del alumno, contestando el correo electrónico prácticamente enseguida. Recomendaría la escuela para todos aquellos que se plantean estudiar a distancia, sobretodo si quieren compaginarlo con su trabajo.
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  • Estoy más que satisfecho con el master en recruitment y selección de personal 2.0 que he cursado con SELECT BUSINESS SCHOOL. En un futuro, me encantaría trabajar en el departamento de recursos humanos y gracias a este master será posible. Me han ofrecido todo tipo de ayudas y facilidades para estar cómodo con todo. Lo recomiendo.
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Online

Precio Emagister

1.940 € 3.880 € IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    1500h

  • Duración

    1 Año

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

Descripción

¿Te gustaría trabajar en departamentos de Recursos Humanos? ¿Estás interesado en la selección de personal? Emagister.com te presenta este Máster en Recruitment y Selección de Personal 2.0 que imparte el prestigioso centro Select Business School.

Con este máster podrás desarrollar tus capacidades individuales y colectivas especialmente si trabajas en las áreas de reclutamiento, selección y evaluación de personal. Se trata de áreas de gran relevancia en las empresas y con un alto potencial de desarrollo.

Distribuidos en 4 módulos temáticos, el programa formativo de este Máster en Recruitment y Selección de Personal 2.0 tiene una carga lectiva de 1050 horas. El alumno puede elegir entre realizarlo en modalidad online o a distancia y dispone de dos años para su finalización.

Algunos trabajos o roles que suelen ser desempeñados por titulados con este máster son los siguientes:

• Gestión de RRHH
• Técnico en selección de personales
• Gestor de equipos y personas
• Consultor en RRHH y desarrollo del talento
• Experto en selección de personas y liderazgo de equipos
• Consultor externo especializado en temas de contratación, seguridad, convenios y conflictos laborales

Si quieres recibir más información de este máster de Select Business School, no dudes en solicitarla a través de Emagister.

Información importante

Documentos

  • SBS005.pdf

Precio a usuarios Emagister: 50% de descuento

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Se puede acceder al Master por: 1. Vía curricular: Diplomados, licenciados, graduados y estudiantes de grado que hayan superado el 60% de las asignaturas. 2. Vía profesional: Profesionales con más de 1 año de experiencia profesional en algún sector relacionado con el Máster.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0”

SELECT BUSINESS SCHOOL es una Escuela de Negocios líder y pionera en programas de formación Mixtos (A distancia + Online) especializada en desarrollo de programas formativos del entorno Administración y Dirección de Empresas y Recursos Humanos. Pertenecemos a GRUPO ESNECA FORMACIÓN, el Grupo de Formación líder a Nivel Nacional, con 11 escuelas y más de 6000 alumnos anuales, con una satisfacción media de nuestros alumnos (*) de 9’1 sobre 10, donde nuestras escuelas aparecen como líderes en demanda y satisfacción de los alumnos.

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Opiniones

5.0
excelente
  • Me ha parecido curso muy interesante, hice la carrera en recursos humanos y quería especializarme en la reclutación de personal 2.0 ya que hoy en día es lo que se requiere
    |
  • La simplicidad de las explicaciones en los manuales. Es muy fácil entender los contenidos del curso, basta con una simple lectura para aprender las ideas principales de la selección de personal, lo que da al alumno una autonomía total para poder realizar el curso con éxito. La atención al alumno. A pesar de ser una escuela a distancia están siempre al lado del alumno, contestando el correo electrónico prácticamente enseguida. Recomendaría la escuela para todos aquellos que se plantean estudiar a distancia, sobretodo si quieren compaginarlo con su trabajo.
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  • Estoy más que satisfecho con el master en recruitment y selección de personal 2.0 que he cursado con SELECT BUSINESS SCHOOL. En un futuro, me encantaría trabajar en el departamento de recursos humanos y gracias a este master será posible. Me han ofrecido todo tipo de ayudas y facilidades para estar cómodo con todo. Lo recomiendo.
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100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Bernat Sánchez

5.0
14/01/2019
Lo mejor: Me ha parecido curso muy interesante, hice la carrera en recursos humanos y quería especializarme en la reclutación de personal 2.0 ya que hoy en día es lo que se requiere
A mejorar: Nada
¿Recomendarías este curso?:

Pedro Urbina Anglada

5.0
13/01/2018
Lo mejor: La simplicidad de las explicaciones en los manuales. Es muy fácil entender los contenidos del curso, basta con una simple lectura para aprender las ideas principales de la selección de personal, lo que da al alumno una autonomía total para poder realizar el curso con éxito. La atención al alumno. A pesar de ser una escuela a distancia están siempre al lado del alumno, contestando el correo electrónico prácticamente enseguida. Recomendaría la escuela para todos aquellos que se plantean estudiar a distancia, sobretodo si quieren compaginarlo con su trabajo.
A mejorar: En mi caso, en referencia al postgrado en selección de personal, me hubiera gustado que el curso hubiese sido más específico en ese sentido, pasando mucho más por encima todos los temas de derecho laboral en general. En cuanto a la escuela, no tengo ninguna crítica.
¿Recomendarías este curso?:

Francisco Alonso Martín

5.0
15/06/2017
Lo mejor: Estoy más que satisfecho con el master en recruitment y selección de personal 2.0 que he cursado con SELECT BUSINESS SCHOOL. En un futuro, me encantaría trabajar en el departamento de recursos humanos y gracias a este master será posible. Me han ofrecido todo tipo de ayudas y facilidades para estar cómodo con todo. Lo recomiendo.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Laura Mosella Campos

5.0
13/04/2017
Lo mejor: Lo que más me ha gustado, es que es una formación que puede compaginarse con facilidad si también estas trabajando. Le debes dedicar tiempo, pero al ser completamente a distancia, es más fácil de organizar. También me ha gustado la rapidez en cuanto a contestar los correos y otros trámites burocráticos.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Miriam Huertas

5.0
05/04/2017
Lo mejor: No hay nada más esencial en una empresa o proyecto que tener el personal adecuado. El curso me ha encantado, muy contenta y con un contenido de calidad y muy interesante. Buena atención.
A mejorar: Como único y pequeño pero diré que me tardó un poco en llegar el diploma, pero el curso ha estado genial, y me han tratado muy bien.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018
2017
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
4 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 4 años en Emagister.

Materias

  • Contratación
  • Gestión de equipos
  • e-Recruitment
  • Gestión de nóminas
  • Selección por competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Gestión de Personal
  • Recursos Humanos
  • Selección de personal
  • Riesgos generales
  • Gestión del talento
  • NUEVAS TENDENCIAS
  • Estrategia de reclutamiento
  • Gestión de nómina
  • e-Recruitment

Temario

PROGRAMA FORMATIVO

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
  • UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
  • MÓDULO 1. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS

PARTE 2. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

PARTE 4. GESTIÓN DE PERSONAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SEGURIDAD SOCIAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL FINIQUITO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (I). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • UNIDAD DIDÁCTICA 10. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 11. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 12. SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

MÓDULO 1. NOMINAPLUS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DEL TRABAJO
  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA
  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS
  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES
  • UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD

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