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MÁSTER EN RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0

5.0
5 opiniones
  • Me ha parecido curso muy interesante, hice la carrera en recursos humanos y quería especializarme en la reclutación de personal 2.0 ya que hoy en día es lo que se requiere
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  • La simplicidad de las explicaciones en los manuales. Es muy fácil entender los contenidos del curso, basta con una simple lectura para aprender las ideas principales de la selección de personal, lo que da al alumno una autonomía total para poder realizar el curso con éxito. La atención al alumno. A pesar de ser una escuela a distancia están siempre al lado del alumno, contestando el correo electrónico prácticamente enseguida. Recomendaría la escuela para todos aquellos que se plantean estudiar a distancia, sobretodo si quieren compaginarlo con su trabajo.
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  • Estoy más que satisfecho con el master en recruitment y selección de personal 2.0 que he cursado con SELECT BUSINESS SCHOOL. En un futuro, me encantaría trabajar en el departamento de recursos humanos y gracias a este master será posible. Me han ofrecido todo tipo de ayudas y facilidades para estar cómodo con todo. Lo recomiendo.
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Master

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Trabaja en departamentos de Recursos Humanos

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    1500h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

¿Te gustaría trabajar en departamentos de Recursos Humanos? ¿Estás interesado en la selección de personal? Emagister.com te presenta este Máster en Recruitment y Selección de Personal 2.0 que imparte el prestigioso centro Select Business School.

Con este máster podrás desarrollar tus capacidades individuales y colectivas especialmente si trabajas en las áreas de reclutamiento, selección y evaluación de personal. Se trata de áreas de gran relevancia en las empresas y con un alto potencial de desarrollo.

Distribuidos en 4 módulos temáticos, el programa formativo de este Máster en Recruitment y Selección de Personal 2.0 tiene una carga lectiva de 1050 horas. El alumno puede elegir entre realizarlo en modalidad online o a distancia y dispone de dos años para su finalización.

Algunos trabajos o roles que suelen ser desempeñados por titulados con este máster son los siguientes:

• Gestión de RRHH
• Técnico en selección de personales
• Gestor de equipos y personas
• Consultor en RRHH y desarrollo del talento
• Experto en selección de personas y liderazgo de equipos
• Consultor externo especializado en temas de contratación, seguridad, convenios y conflictos laborales

Si quieres recibir más información de este máster de Select Business School, no dudes en solicitarla a través de Emagister.

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A tener en cuenta

Se puede acceder al Master por: 1. Vía curricular: Diplomados, licenciados, graduados y estudiantes de grado que hayan superado el 60% de las asignaturas. 2. Vía profesional: Profesionales con más de 1 año de experiencia profesional en algún sector relacionado con el Máster.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN RECRUITMENT Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0”, de SELECT BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Además, el alumno recibirá una Certificación Universitaria Internacional de la Universidad Católica de Cuyo – DQ y Universidad de CLEA con un reconocimiento de 60 ECTS.

SELECT BUSINESS SCHOOL es una Escuela de Negocios líder y pionera en programas de formación Mixtos (A distancia + Online) especializada en desarrollo de programas formativos del entorno Administración y Dirección de Empresas y Recursos Humanos. Pertenecemos a GRUPO ESNECA FORMACIÓN, el Grupo de Formación líder a Nivel Nacional, con 11 escuelas y más de 6000 alumnos anuales, con una satisfacción media de nuestros alumnos (*) de 9’1 sobre 10, donde nuestras escuelas aparecen como líderes en demanda y satisfacción de los alumnos.

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Opiniones

5.0
excelente
  • Me ha parecido curso muy interesante, hice la carrera en recursos humanos y quería especializarme en la reclutación de personal 2.0 ya que hoy en día es lo que se requiere
    |
  • La simplicidad de las explicaciones en los manuales. Es muy fácil entender los contenidos del curso, basta con una simple lectura para aprender las ideas principales de la selección de personal, lo que da al alumno una autonomía total para poder realizar el curso con éxito. La atención al alumno. A pesar de ser una escuela a distancia están siempre al lado del alumno, contestando el correo electrónico prácticamente enseguida. Recomendaría la escuela para todos aquellos que se plantean estudiar a distancia, sobretodo si quieren compaginarlo con su trabajo.
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  • Estoy más que satisfecho con el master en recruitment y selección de personal 2.0 que he cursado con SELECT BUSINESS SCHOOL. En un futuro, me encantaría trabajar en el departamento de recursos humanos y gracias a este master será posible. Me han ofrecido todo tipo de ayudas y facilidades para estar cómodo con todo. Lo recomiendo.
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100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Bernat Sánchez

5.0
14/01/2019
Lo mejor: Me ha parecido curso muy interesante, hice la carrera en recursos humanos y quería especializarme en la reclutación de personal 2.0 ya que hoy en día es lo que se requiere
A mejorar: Nada
¿Recomendarías este curso?:

Pedro Urbina Anglada

5.0
13/01/2018
Lo mejor: La simplicidad de las explicaciones en los manuales. Es muy fácil entender los contenidos del curso, basta con una simple lectura para aprender las ideas principales de la selección de personal, lo que da al alumno una autonomía total para poder realizar el curso con éxito. La atención al alumno. A pesar de ser una escuela a distancia están siempre al lado del alumno, contestando el correo electrónico prácticamente enseguida. Recomendaría la escuela para todos aquellos que se plantean estudiar a distancia, sobretodo si quieren compaginarlo con su trabajo.
A mejorar: En mi caso, en referencia al postgrado en selección de personal, me hubiera gustado que el curso hubiese sido más específico en ese sentido, pasando mucho más por encima todos los temas de derecho laboral en general. En cuanto a la escuela, no tengo ninguna crítica.
¿Recomendarías este curso?:

Francisco Alonso Martín

5.0
15/06/2017
Lo mejor: Estoy más que satisfecho con el master en recruitment y selección de personal 2.0 que he cursado con SELECT BUSINESS SCHOOL. En un futuro, me encantaría trabajar en el departamento de recursos humanos y gracias a este master será posible. Me han ofrecido todo tipo de ayudas y facilidades para estar cómodo con todo. Lo recomiendo.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Laura Mosella Campos

5.0
13/04/2017
Lo mejor: Lo que más me ha gustado, es que es una formación que puede compaginarse con facilidad si también estas trabajando. Le debes dedicar tiempo, pero al ser completamente a distancia, es más fácil de organizar. También me ha gustado la rapidez en cuanto a contestar los correos y otros trámites burocráticos.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Miriam Huertas

5.0
05/04/2017
Lo mejor: No hay nada más esencial en una empresa o proyecto que tener el personal adecuado. El curso me ha encantado, muy contenta y con un contenido de calidad y muy interesante. Buena atención.
A mejorar: Como único y pequeño pero diré que me tardó un poco en llegar el diploma, pero el curso ha estado genial, y me han tratado muy bien.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2021
2020
2019
2018
2017
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Materias

  • Contratación
  • Gestión de equipos
  • E-recruitment
  • Gestión de nóminas
  • Selección por competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Gestión de Personal
  • Recursos Humanos
  • Selección de personal
  • Riesgos generales
  • Gestión del talento
  • NUEVAS TENDENCIAS
  • Estrategia de reclutamiento
  • Gestión de nómina

Temario

CONTENIDO FORMATIVO

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO

MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS

PARTE 2. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA CULTURA 2.0
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

PARTE 4. GESTIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL FINIQUITO
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (I). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 10. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
UNIDAD DIDÁCTICA 12. SUPUESTOS PRÁCTICOS

ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

MÓDULO 1. NOMINAPLUS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES
UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES
UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD

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