Master En Relaciones Laborales + Master En Mediación Laboral (Doble Titulación)
Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
1200h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¿Te interesa expandir tus oportunidades laborales? Si es así. Te invitamos a realizar este Máster En Relaciones Laborales + Máster En Mediación Laboral, que Emagister suma a su plataforma virtual y es ofrecido por el centro Educa Business School. Con su método online, la institución te brinda la oportunidad de realizar la formación desde la comodidad de tu hogar. Además, obtener una titulación impartida por el reconocido centro en tan solo doce meses.
La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. En este presente programa online, los estudiantes reciben una formación especializada en la dirección estratégica de los recursos humanos. Para trabajar en esta área es necesario conocer todos los procesos administrativos que se requieren para organizar los diferentes elementos relacionados a los empleados. Como, por ejemplo, la selección de personal, técnicas e-learning. Por otro lado, la gestión de competencias del personal. De igual forma, este programa te enseña cómo se deben tratar las relaciones laborales y cuáles estrategias son las ideales para conocer cómo mejorar el ambiente laboral.
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Información importante
Documentos
- Master-En-Relaciones-Laborales-Mediacion-Laboral-Doble-Titulacion.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
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A tener en cuenta
Los objetivos de nuestro Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral (Doble Titulación) son muy claros y te ayudarán a formarte en esta área.
Va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en pero que quieran tener su titulación.
No presenta requisitos.
Al final del curso recibirás en casa tu titulación en Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral (Doble Titulación).
Su modalidad te permite realizarlo desde la comodidad de tu hogar.
Un asesor se comunicará contigo para brindarte información.
En Educa Business School contamos con una bolsa de empleo para nuestros alumnos y alumnas que facilita su entrada al mundo laboral por medio de multitud de convenios de colaboración.
Consultorías, asesorías, departamentos de recursos humanos, gestorías laborales, sector empresarial, resolución de conflictos y experto en negociación.
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En Educa Business School te ofrecemos facilidades de pago, permitiendo a nuestro alumnado fraccionar su pago sin intereses. Del mismo modo, contamos con un sistema de becas que te ayudará a comenzar tu formación.
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Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- NominaPlus
- Gestión laboral
- Reclutamiento de personal
- Mediación
- Rrhh
- Competencias
- Personal
- Relaciones
- Conflictos
- Coaching
- Contratos
- Liderazgo
- Seguridad Social
- Negociación de conflictos
- Mediación y resolución de conflictos
- Resolución de conflictos
- Retribución
- Gestión por competencias
- Estrés
- Mediador
Temario
Parte 1. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización
Unidad didáctica 2. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 4. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 5. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 6. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
Unidad didáctica 7. Sistemas de formación
Unidad didáctica 8. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 9. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 10. Política de retribución
Unidad didáctica 11. La motivación en la empresa.
Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.
Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).
Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).
Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.
Parte 3. Relaciones laborales
Módulo 1. Relaciones laborales
Unidad didáctica 1. Historia de las relaciones laborales
Unidad didáctica 2. Derecho sindical
Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores.
Unidad didáctica 4. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 5. Sistema de la seguridad social
Unidad didáctica 6. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 7. Descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica 8. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 9. Introducción a la psicología del trabajo
Módulo 2. Gestión laboral informatizada
Unidad didáctica 1. Sistema red
Unidad didáctica 2. Sistema contrat@
Unidad didáctica 3. Sistema delt@
Unidad didáctica 4. Sistema de liquidación directa
Unidad didáctica 5. Sistema siltra
Unidad didáctica 6. Sistema siltra ii
Unidad didáctica 7. Sistema siltra iii
Parte 4. Nominaplus flex
Unidad didáctica 1. Accesibilidad. Acceso a la aplicación
Unidad didáctica 2. Global
Unidad didáctica 3. Configuración de la aplicación
Unidad didáctica 4. Entorno del sistema y enlaces con otras aplicaciones
Unidad didáctica 5. Tablas generales, de cotización y retención
Unidad didáctica 6. Tablas auxiliares de administración y gestión de rr.hh
Unidad didáctica 7. Convenios
Unidad didáctica 8. Empresas
Unidad didáctica 9. Trabajadores
Unidad didáctica 10. Incidencias/ere
Unidad didáctica 11. Nóminas
Unidad didáctica 12. Acumulados de retenciones y paso a contabilidad
Unidad didáctica 13. Partes y cotización
Unidad didáctica 14. Tributación
Unidad didáctica 15. Enlace con aplicaciones externas
Unidad didáctica 16. Gestión de información laboral
Parte 1. Mediación laboral
Unidad didáctica 1. Mediación socio-laboral
Unidad didáctica 2. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos
Unidad didáctica 3. Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación
Unidad didáctica 4. Mediación en conflictos individuales
Unidad didáctica 5. Mediación en conflictos colectivos
Unidad didáctica 6.
Unidad didáctica 7. Estrategia del mediador laboral
Unidad didáctica 8. Mediación laboral en españa
Parte 2. Análisis y gestión de conflictos en la empresa
Unidad didáctica 1. La inteligencia empresarial y la vida laboral
Unidad didáctica 2. Dirección y gestión empresarial con ie
Unidad didáctica 3. Las habilidades sociales en la gestión empresarial
Unidad didáctica 4. Resolución de problemas y toma de decisiones
Unidad didáctica 5. Las relaciones grupales
Unidad didáctica 6. El estrés laboral
Unidad didáctica 7. Gestión de conflictos
Unidad didáctica 8. Afrontamiento de los conflictos
Unidad didáctica 9. Metodología de resolución: la negociación
Parte 3. Psicología empresarial y comunicación
Unidad didáctica 1. Políticas de gestión de personas
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual
Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo
Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa
Unidad didáctica 5. Comunicación
Unidad didáctica 6. Comunicación no verbal
Unidad didáctica 7. Comunicación interpersonal efectiva
Unidad didáctica 8. Comunicación no violenta
Unidad didáctica 9. Dinámicas de grupos
Parte 4. Inteligencia emocional aplicada a la empresa
Módulo i. Introducción a la inteligencia emocional
Unidad didáctica 1. Introducción a la inteligencia
Unidad didáctica 2. Emoción
Unidad didáctica 3. Inteligencia emocional
Módulo ii. Inteligencia emocional y éxito personal
Unidad didáctica 4. Personalidad, autoconocimiento e inteligencia emocional
Unidad didáctica 5. Habilidades relacionadas con la ie (i)
Unidad didáctica 6. Habilidades relacionadas con la ie (ii)
Unidad didáctica 7. Técnicas para aumentar la ie
Módulo iii. Inteligencia empresarial y gestión empresarial
Unidad didáctica 8. Ie y vida laboral (i)
Unidad didáctica 9. Ie y vida laboral (ii)
Unidad didáctica 10. Pnl e inteligencia emocional
Unidad didáctica 11. Dirección y gestión empresarial con ie
Unidad didáctica 12. Habilidades directivas
Unidad didáctica 13. Liderazgo
Módulo iv. Inteligencia emocional y comunicación
Unidad didáctica 14. Comunicación
Unidad didáctica 15. Comunicación no verbal
Unidad didáctica 16. Comunicación interpersonal efectiva
Unidad didáctica 17. Comunicación no violenta
Unidad didáctica 18. Dinámicas de grupos
Parte 5. Coaching ejecutivo y empresarial
Módulo 1. Introducción al coaching
Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?
Unidad didáctica 2. Importancia del coaching
Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i
Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii
Unidad didáctica 5. Ética y coaching
Módulo 2. El proceso de coaching
Unidad didáctica 6. Coaching, cambio y aprendizaje
Unidad didáctica 7. El proceso de coaching: aspectos generales
Unidad didáctica 8. Habilidades relacionadas con el proceso
Unidad didáctica 9. Fases en el proceso de coaching
Unidad didáctica 10. Evaluación i
Unidad didáctica 11. Evaluación ii
Módulo 3. Coach y coachee
Unidad didáctica 12. El coach
Unidad didáctica 13. Competencias del coach
Unidad didáctica 14. La preparación de un buen coach
Unidad didáctica 15. La figura del coachee
Módulo 4. Coaching ejecutivo y empresarial
Unidad didáctica 16. Modelos organizativos empresariales
Unidad didáctica 17. La humanización de la organización
Unidad didáctica 18. Introducción al coaching ejecutivo
Unidad didáctica 19. Coaching y competencias profesionales
Unidad didáctica 20. Coaching y gestión del talento
Módulo 5. Coaching y liderazgo
Unidad didáctica 21. Liderazgo empresarial
Unidad didáctica 22. Coaching y liderazgo en la empresa
Unidad didáctica 23. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 24. Gestión de relaciones
Unidad didáctica 25. De directivo a directivo coach
Unidad didáctica 26. Resolución de conflictos
Módulo 6. Técnicas de coaching
Unidad didáctica 27. Introducción a las técnicas de coaching
Unidad didáctica 28. Herramientas aplicadas al ámbito empresarial
Unidad didáctica 29. Técnicas estructurales
Unidad didáctica 30. Técnicas exploratorias
Unidad didáctica 31. Técnicas y dinámicas de grupo
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Master En Relaciones Laborales + Master En Mediación Laboral (Doble Titulación)