Morfopsicología aplicada a RRHH: su rostro es su currículum
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
60h
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Si trabajas dentro del departamento de recursos humanos dentro de una empresa y buscas enriquecer tus conocimientos, no pierdas esta oportunidad que te brinda el importante centro Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales te ofrece el completo curso de Morfopsicología aplicada a RRHH: Su rostro es su currículum, el cual puedes encontrar dentro del amplio catálogo de Emagister. Esta formación se imparte en modalidad online, lo que te brinda la posibilidad de poder compaginar tus horas de estudio con otras actividades que desees realizar. Cuentas con profesores a tu disposición para poder despejar tus dudas en todo momento.
Adquieres durante dos meses conocimientos sobre morfopsicología aplicada a RRHH, aquí vas a saber distinguir los rasgos más relevantes de la personalidad de un individuo, vas a detectar el grado de dependencia de una persona dentro de un equipo de trabajo, y sabes cómo actúa ante una resolución de conflictos. Te formas adecuadamente para poder identificar a la persona más idónea para una posición determinada dentro del lugar de trabajo. Para terminar, vas a poder crear un mapa mental del método para identificar la personalidad de un interlocutor y poder detectar su manera de pensar, sentir y actuar.
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Información importante
Documentos
- 677_628_Morfopsicologia_aplicada_RRHH.pdf
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
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A tener en cuenta
• Cómo distinguir, a primera vista, los rasgos más relevantes de la personalidad de un individuo, en base a su abertura al medio, su instinto vital y adaptación al entorno.
• Cómo detectar el grado de dependencia o de autonomía de un individuo dentro de un equipo o de un proyecto.
• Cómo actuará un individuo ante una resolución de conflictos: ¿privilegiando la estrategia razonada, teniendo en cuenta el factor humano o siendo práctico y realista?
• Cómo identificar al candidato más idóneo para una posición determinada en función de las “soft skills” demandadas.
• Cómo identificar la capacidad de adaptación de una persona a nuevos entornos, retos, proyectos o equipos.
• Cómo detectar la capacidad de un individuo para gestionar las tensiones y frustraciones que puedan surgir en un proyecto o negociación.
• Cómo crear un mapa mental del método para identificar la personalidad de un interlocutor y poder detectar su manera de pensar, sentir y actuar, así como sus necesidades y motivaciones vitales, base de sus comportamientos.
• Cómo identificar en un interlocutor sus competencias transversales como por ejemplo la empatía, sociabilidad, tipo de liderazgo, dinamismo, discreción, motivación, comunicación, etc.
Responsables de RRHH y personal vinculado al departamento así como a todas aquellas personas que deseen ampliar sus conocimientos referentes a la selección de personal aplicando adicionalmente principios de morfopsicología.
Una vez finalizado el curso de forma satisfactoria, el alumno recibirá un diploma acreditando la realización del curso MORFOPSICOLOGIA APLICADA A RRHH.
Opiniones
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Materias
- Trabajo en equipo
- Recursos Humanos
- Selección de personal
- Gestión por competencias
- Indicadores de gestión
- Inteligencia emocional
- Equipos de trabajo
- Tres dimensiones
- Los receptores sensoriales
Profesores
Josep Viñals
Formador
Diplomado en Morfopsicología y en Psicomorfología facial cuenta con más de 15 años de experiencia como docente en morfopsicología aplicada que, a través de la observación dinámica del rostro, permite conocer las motivaciones profundas de la personalidad y entender y comprender mejor nuestros propios comportamientos y los de los demás.
Temario
TEMARIO:
MÓDULO 1. LA OBSERVACIÓN DEL ROSTRO
1.1. La morfopsicología aplicada:
1.1.1. ¿Somos todos iguales?
1.1.2. Bases de la morfopsicología aplicada: ley de dilatación-retracción.
1.1.3. Dos instintos de vida, dos conductas de vida.
1.2. Cómo observaremos un rostro:
1.2.1. Tres dimensiones.
1.2.2. Tres grandes conjuntos:
1.2.2.1. Los receptores sensoriales.
1.2.2.2. La estructura del marco óseo: los cuatro movimientos vitales de un individuo.
1.2.2.3. Las carnes del modelado.
MÓDULO 2. LOS RECEPTORES SENSORIALES: LAS PUERTAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LA PERSONALIDAD
2.1. Funciones de los receptores.
2.2. Cómo observaremos los receptores: aprendizaje del método
2.2.1. Receptores observados de frente:
2.2.1.1. La dilatación.
2.2.1.2. La retracción.
2.2.2. Receptores observados de perfil:
2.2.2.1. La contención.
2.2.2.2. La proyección.
2.2.3. Oposición de movimientos de los receptores.
2.2.4. Movimientos dominantes.
2.3. La tonicidad de los receptores: la comunicación activa o pasiva
2.3.1. Ley biológica de la tonicidad – atonía.
2.3.2. Morfología de la tonicidad de los receptores.
2.3.3. La ley de tonicidad por receptor sensorial y su significado:
2.3.3.1. Los ojos: percepción y expresión intelectual.
2.3.3.2. La nariz: percepción y expresión afectiva.
2.3.3.3. La boca: percepción y expresión física.
2.4. Los receptores y su aplicación a las competencias transversales:
2.4.1. ¿Cómo evaluar a un colaborador?
2.4.2. ¿Cómo delegar en un colaborador?
MÓDULO 3. EL MARCO ÓSEO: LAS MOTIVACIONES DE NUESTROS COMPORTAMIENTOS
3.1. Su estructura y observación:
3.1.1. Instinto dominante de la personalidad: qué movimiento domina la personalidad profunda.
3.1.2. Orientación dinámica del instinto dominante: hacia qué movimiento evoluciona la personalidad.
3.2. Los 4 movimientos biológicos y su significado psicológico:
3.2.1. Dos movimientos observados de frente:
3.2.1.1. La dilatación.
3.2.1.2. La retracción.
3.2.2. Dos movimientos observados de perfil:
3.2.2.1. La proyección.
3.2.2.2. La contención.
3.2.3. La jerarquía de los movimientos del marco.
3.3. La tonicidad del marco óseo. El potencial energético innato:
3.3.1. Visión global de la ley de tonicidad:
3.3.1.1. La tonicidad: morfología y psicología.
3.3.1.2. La atonía: morfología y psicología.
3.3.2. La ley de tonicidad y su observación a nivel de la estructura del marco óseo:
3.3.2.1. Marco tónico: descripción morfológica y psicológica.
3.3.2.2. Marco átono: descripción morfológica y psicológica.
3.3. El marco óseo y sus indicadores de competencias personales.
MÓDULO 4. LAS TRES ZONAS DEL ROSTRO: LA INTELIGENCIA RACIONAL, EMOCIONAL Y CONCRETA
4.1. Las tres zonas del rostro: superior, media e inferior
4.1.1. Sus componentes y su actividad.
4.1.2. Sus funciones correspondientes.
4.2. La observación de las 3 zonas y sus dinámicas:
4.2.1. Dinámica vista de frente. El volumen:
4.2.1.1. Psicología de la zona dominante o más dilatada.
4.2.1.2. Psicología de la zona de inseguridades o retracción.
4.2.2. Dinámica vista de perfil. El ritmo de acción:
4.2.2.1. Equilibrio entre zonas.
4.2.2.2. Diferencia de ritmo entre zonas.
4.3. Las tres zonas y sus indicadores de competencias personales.
MÓDULO 5. LAS TENDENCIAS: TENSIONES POR LA OPOSICIÓN ENTRE EL MARCO ÓSEO Y LOS RECEPTORES
5.1. Los mensajes contradictorios:
5.1.1. Movimientos del marco y receptores en desequilibrio.
5.2. Las cuatro tendencias:
5.2.1. Tendencia concentrada: morfología y comportamientos.
5.2.2. Tendencia dispersa-reaccionante: morfología y comportamientos.
5.2.3. Tendencia pendular: morfología y comportamientos.
5.2.4. Tendencia pendular inversa: morfología y comportamientos.
5.2.5. Analogías de las tendencias.
5.3. Las tendencias y sus indicadores de competencias personales.
MÓDULO 6. EL MODELADO DEL ROSTRO Y SU CARNOSIDAD: EL GRADO DE ADAPTACIÓN Y LA GESTIÓN DEL ESTRÉS
6.1. Su fisiología. Presiones internas vs externas.
6.2. La carnosidad del modelado:
6.2.1. La tonicidad de las carnes de modelado: tono de “ataque”.
6.2.2. La atonía de las carnes de modelado: tono de “sumisión”.
6.2.3. La atonía “seca” de las carnes del modelado: tono “defensivo”.
6.3. El modelado del rostro. Grado de sociabilidad y adaptación al entorno:
6.3.1. Cuatro formas de modelado. Cuatro formas de adaptación:
6.3.1.1. Modelado redondeado: adaptación fácil.
6.3.1.2. Modelado plano: adaptación difícil.
6.3.1.3. Modelado ondulado: adaptación selectiva.
6.3.1.4. Modelado abrupto: adaptación conflictiva.
6.4. El modelado de la zona nasal: la retracción latero-nasal.
6.5. El modelado y sus indicadores de competencias personales.
MÓDULO 7. GUIA INDICATIVA PARA REALIZAR UN ESTUDIO DE MORFOPSICOLOGIA APLICADA ESPECIFICA
7.1. Ejemplo práctico.
Información adicional
Duración: 60 horas
Precio: 380 € +21% de IVA
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