Planes de Igualdad en las Empresas

MÓDULO 1. PLAN DE IGUALDAD Y BRECHA SALARIAL DE GÉNERO. LINEAS DE ACTUACIÓN EN LOS PLANES DE IGUALDAD

5 HORAS

** El Plan de Igualdad en la empresa es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades, y a eliminar la discriminación por razón de sexo con medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Art. 46 LO 3/2007).

1.1. Definición de Plan de Igualdad.

1.2. Materias a tratar en la elaboración del diagnóstico.

1.3. Fases de la elaboración del Plan de Igualdad.

1.4. Concepto de brecha salarial de género ajustada.

1.5. Líneas de actuación en los Planes de Igualdad en las empresas.

MÓDULO 2. LEGISLACIÓN APLICABLE Y PAPEL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

10 HORAS

2.1. Legislación aplicable.

2.2. El papel de la Inspección de Trabajo.

MÓDULO 3. REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORIA RETRIBUTIVA. LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

10 HORAS

3.1. El registro retributivo.

3.2. Auditoría retributiva.

3.3. La valoración de puestos de trabajo (VPT).

3.4. Criterios de valoración de puestos de trabajo.

3.5. Explicación del sistema de valoración de puestos de trabajo (en adelante SVPT).

MÓDULO 4. MODELO DE DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN. MODELO DE PLAN DE IGUALDAD

10 HORAS

4.1. Elaboración del diagnóstico de situación.

4.2. Modelo de diagnóstico de situación: informe y conclusiones.

4.3. Contenido mínimo de los planes de igualdad.

4.4. Modelo de Plan de Igualdad.

MÓDULO 5. COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN

5 HORAS

** El artículo 4 RD 901/2020 establece que se deberá iniciar el procedimiento de negociación de los planes de igualdad y de los diagnósticos previos, mediante la constitución de la Comisión Negociadora dentro del plazo máximo de los tres meses siguientes al momento en que se hubiera alcanzado el número de personas de plantilla que lo hacen obligatorio.

Si la obligación viene determinada por un convenio colectivo, deberá iniciarse dentro de los tres meses posteriores a la publicación del mismo.

5.1. La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

5.2. Procedimiento de negociación del Plan de Igualdad.

5.3. Competencias de la Comisión Negociadora.

MÓDULO 6. REGISTRO FORMAL DEL PLAN DE IGUALDAD

5 HORAS

** Al finalizar el proceso de negociación, sea o no con acuerdo, la Comisión Negociadora debe proceder a solicitar el registro del Plan de Igualdad ante la Autoridad Laboral (Art. 11.1 RD 901/2020) a una persona que disponga de certificado digital y que conozca con todo detalle el contenido del Plan de Igualdad a registrar.

6.1. Registro formal del Plan de Igualdad. REGCONV.

MÓDULO 7. IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD POR EL COMITÉ DE IGUALDAD

5 HORAS

7.1. Implantación del Plan de Igualdad.

7.2. Reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.