Posgrado en Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales 300H 12 ECTS TIT.UNIVERSITARIA

PLAN DE ESTUDIOS

El Posgrado en Selección, Formación y Prevención de Riesgos Laborales se compone del siguiente temario:

BLOQUE 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Módulo 1. La organización

Módulo 2. Dirección y gestión de recursos humanos. RRHH.

Módulo 3. Análisis y descripción de puestos de trabajo

Módulo 4. Reclutamiento y dirección de personal

Módulo 5. Formación

Módulo 6. Evaluación del rendimiento y retribuciones

Módulo 7. Estudio del caso

BLOQUE 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Módulo 8. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral

Módulo 9. Normativa sobre prevención de riesgos laborales

Módulo 10. Organización de la prevención en España

Módulo 11. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales

Módulo 12. Estudio del caso

BLOQUE 3. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

Módulo 13. Salario base y complementos

Módulo 14. Retenciones

Módulo 15. Retenciones y supuestos

Módulo 16. Altas y seguros

Módulo 17. Contratos y suspensiones

Módulo 18. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social

Módulo 19. Procedimiento laboral y negociación

Módulo 20. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Módulo 21. Prevención en riesgos laborales

Módulo 22. Estudio del caso

BLOQUE 4. SELECCIÓN DE PERSONAL

Módulo 23. Introducción a la selección de personal

Módulo 24. El proceso de selección de personal. Fase de análisis

Módulo 25. El proceso de selección. Fase de aplicación

Módulo 26. El proceso de selección. Fase de valoración e integración

Módulo 27. Estudio del caso

BLOQUE 5. FORMACIÓN Y E-LEARNING

Módulo 28. Formación: historia, bases y fundamentos

Módulo 29. Visión global de la formación

Módulo 30. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo

Módulo 31. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo

Módulo 32. Elaboración del plan de formación y desarrollo

Módulo 33. Metodología del plan de formación y desarrollo

Módulo 34. Posibles problemas de implementación

Módulo 35. Desarrollo del plan y procesos de ajuste

Módulo 36. Diferentes programas de promoción y desarrollo

Módulo 37. La evaluación de los resultados obtenidos

Módulo 38. El nuevo escenario de los recursos humanos

Módulo 39. Calidad y formación en el ámbito laboral

Módulo 40. Funciones de la empresa. El tutor

Módulo 41. El programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa

Módulo 42. El seguimiento y la evaluación

Módulo 43. Estudio del caso