Programa de Formación Superior de Agente de Igualdad
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
125h
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Duración
4 Meses
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Campus online
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
La creciente sensibilización social hacia la igualdad ha motivado una demanda importante de profesionales con formación específica y capacitación para poder llevar a cabo diagnósticos de género, planificar acciones correctoras de la desigualdad y desarrollar intervenciones específicas orientadas a alcanzar la equidad entre mujeres y hombres.
En el campo empresarial, la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 ha fomentado la implantación de Planes de igualdad de oportunidades y Protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral, lo que requiere de personal especializado. Además, con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se establecieron nuevas obligaciones para las empresas, la más destacable que todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben disponer de un Plan de Igualdad.
Con la aprobación de los Reales Decreto 901/2020 de regulación de los Planes de igualdad y su registro y 902/2020 de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se introducen cambios sustanciales, entre ellos: la obligatoriedad de realizar una auditoria salarial, valoración de puestos de trabajo de igual valor, la negociación de los planes de igualdad y que las personas que compongan la Comisión Negociadora estén formadas en Igualdad en el ámbito laboral.
Paralelamente, los centros educativos, los servicios sanitarios y sociales, los medios de comunicación y muchos otros sectores se han visto obligados a implementar políticas activas para la igualdad y, especialmente, para la prevención de la violencia de género. Se trata de políticas complejas que exigen especialistas con perspectiva de género y con la preparación necesaria para asumirlas.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
A tener en cuenta
Con este curso on-line de 125 horas, equivalente a 5 créditos universitarios ECTS:
-Identificarás las principales funciones de la figura de Agente de Igualdad.
-Aprenderás cómo aplicar el principio de igualdad en tu organización.
-Averiguarás cómo se reproduce la desigualdad de género en el ámbito laboral.
Profesionales de recursos humanos, psicólogos y consultores que quieran especializarse en una área empresarial que esta actualmente en auge y goza de una alta empleabilidad.
El alumnado podrá solicitar un título de La Salle centro universitario durante los dos siguientes meses a la conclusión del curso.
Co-creado por Criteria RRHH, empresa pionera y referente en planes de igualdad, y La Salle Centro universitario.
Nos pondremos en contacto contigo, o por teléfono o por correo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 9 años en Emagister.
Materias
- Agente de igualdad
- Plan de igualdad
- Violencia de género
- Prevención
- Acciones
Profesores
Temario
- La figura de Agente de Igualdad (0,5 ECTS)
Del 07/02/2022 al 14/02/2022
Marco legal, funciones y ámbitos de trabajo. - Equidad de género e igualdad de oportunidades (0,5 ECTS)
Del 15/02/2022 al 23/02/2022
Dimensiones de la igualdad, formas de discriminación, acciones correctoras y políticas de transversalidad de género. - El género como organizador social (0,5 ECTS)
Del 24/02/2022 al 06/03/2022
Sistema sexo-género, principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de comunicación), herramientas para el análisis de género. - Derechos de las mujeres (0,5 ECTS)
Del 07/03/2022 al 15/03/2022
Derechos humanos y derechos de las mujeres; derechos económicos, sociales y culturales; violencia de género; derechos sexuales y reproductivos. - Economía y Mercado laboral (0,5 ECTS)
Del 16/03/2022 al 24/03/2022
Aportaciones de la economía crítica y feminista; género y mercado laboral; emprendeduría femenina; mujeres y ámbito rural. - Androcentrismo y nuevas masculinidades (0,5 ECTS)
Del 25/03/2022 al 10/04/2022
Comunicación y lenguaje; ciencia y salud; historia; conciliación y organización del tiempo; grupos de nuevas masculinidades.
- Aplicación práctica en la empresa: el plan de igualdad (0,5 ECTS)
Del 11/04/2022 al 02/05/2022
Concepto y objetivos, metodología de trabajo y fases, diagnóstico, programación, evaluación y seguimiento. - Herramientas prácticas para la intervención comunitaria (0,5 ECTS)
Del 11/04/2022 al 02/05/2022
Habilidades para la negociación y la mediación, pautas para el consenso, actividades orientadas a la sensibilización y dinamización de grupos.
- Aplicación práctica en la empresa: el plan de igualdad (0,5 ECTS)
- Proyecto de fin de curso (1,5 ECTS)
Del 03/05/2022 al 05/06/2022
Información adicional
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