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Recursos Humanos

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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel avanzado
Metodología Online
Horas lectivas 300h
Inicio Fechas a elegir
Campus online
  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 300h
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Campus online
Descripción

¿Estás interesado en especializarte profesionalmente en el ámbito de las relaciones laborales? ¿Te gustaría poder estudiar en profundidad cómo funciona el departamento de Recursos Humanos de una empresa? Emagister.com añade a su catálogo formativo este curso de Recursos Humanos que podría ser interesante para ti.

Mediante una metodología de estudio online, y durante un periodo lectivo de 300 horas, adquirirás las habilidades y los conocimientos básicos para poder desarrollar las habilidades necesarias en el momento de llevar la dirección y la supervisión del Departamento Laboral y de Recursos Humanos dentro de la estructura empresarial, así como también de aquellos despachos de asesoría y consultaría que se dediquen a la realización, supervisión o consultoría laboral tanto para pequeñas como para medianas empresas.

El temario del curso abarca un extenso número de apartados teóricos, cada uno con distintos subtemas, con los que te centrarás en el estudio de contenidos relacionados con la contratación, la empresa y el Departamento de Recursos Humanos, las nóminas, la seguridad social, la extinción del contrato de trabajo, así como la prevención de riesgos laborales. Todo ello implica el aprendizaje de temas como el derecho del trabajo, los organismos oficiales, las relaciones laborales en la nueva economía, la nueva reforma laboral de 9 de septiembre de 2010 o la estructura del recibo de salarios, entre muchas otras cosas.

Si realmente deseas especializarte en este ámbito, no dudes en pedir más información sobre este curso que te ofrece Aula Empresarial, publicado en emagister.com, y amplía tus conocimientos en este sector.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

No se precisan conocimientos previos.

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por Aula Empresarial

¿Qué aprendes en este curso?

Incapacidad temporal
La Contratación
La Empresa y el Departamento de Recursos Humanos
Nóminas
Seguridad Social
Extinción del Contrato de Trabajo
Prevención de Riesgos Laborales
El derecho del trabajo
Organismos oficiales
Las relaciones laborales en la nueva economía
Estructura del recibo de salarios
La incapacidad temporal
Bases de cotización en situaciones especiales
Cálculo de la retención de IRPF
Deducciones de anticipos
Deducciones de carácter sindical
Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
La formalización de los contratos
Contrato por anticipación de la edad de jubilación
Recursos Humanos

Temario

Módulo 1: La Empresa y el Departamento de Recursos
Humanos.

  • El Derecho del Trabajo.
  • Organismos oficiales.
  • Las relaciones laborales en la nueva economía.
  • La nueva reforma laboral de 9 de septiembre de 2010.
  • Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.

Módulo 2: Departamento de Recursos Humanos.

  • Conceptos fundamentales de nóminas y seguridad social.
  • El salario.
  • Estructura del recibo de salarios.
  • Percepciones no salariales.
  • La Base de cotización. Tipos de cotización.
  • La Incapacidad temporal
  • Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
    profesionales.
  • Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

Módulo 3: Nóminas.

  • Nóminas y seguridad social.
  • Bases de cotización en situaciones especiales .
  • Pluriempleo.
  • Permiso no retribuido.
  • Huelga.
  • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos..
  • Cálculo de la retención de IRPF. Supuestos prácticos.
  • Deducciones de anticipos.
  • Deducciones de carácter sindical.
  • Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.

Módulo 4: La Contratación

  • Elementos , forma y validez del contrato.
  • Periodo de prueba.
  • La formalización de los contratos.
  • Contrato de trabajo de duración determinada.
  • Contrato de obra o servicio determinado.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción.
  • Contrato de interinidad.
  • Contratos temporales.
  • Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
  • Contratación indefinida.
  • Contrato de fomento de la contratación indefinida.
  • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable.
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • Otras modalidades de contratos.
  • Contrato por anticipación de la edad de jubilación.
  • Transformación en indefinidos de determinados contratos.

Módulo 5: Seguridad Social.

  • Los seguros sociales.
  • El boletín de cotización.
  • La relación nominal de trabajadores.
  • Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
  • Liquidación de cuotas abreviadas.
  • El sistema R.E.D..

Módulo 6: Extinción del contrato de trabajo.

  • La extinción.
  • Regulación jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
  • Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato.
  • Causas de extinción del contrato de trabajo.
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
  • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
  • Jubilación del trabajador.
  • Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
  • Despido por causas objetivas.
  • Despido disciplinario.
  • Despido improcedente

Módulo 7: Prevención de Riesgos Laborales

  • Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
  • Técnicas generales de análisis, evaluación y control de riesgos.
  • Promoción de la prevención.
  • Organización y gestión de la prevención.
  • Ámbito jurídico de la prevención.

Módulo 8: Prácticas

  • Prácticas nóminas.
  • Prácticas TC1 y TC2.
  • Prácticas finiquitos.
  • Prácticas contratos.


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