Recursos Humanos y Productividad Ética: Retribución Variable en la Empresa
Curso
En Barcelona
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Barcelona
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Horas lectivas
12h
Sistemas de retribución variable e incentivos que sea justo y eficaz según la situación de la emrpesa, el mercado, la estructura salarial... Análisis de la situación de partida y diseño e implantanción del sistema de retribución variable.
Los cursos se adaptan a las necesidades del cliente. La formación in-company puede realizarse en las instalaciones del cliente o en las aulas de formación de Itemsa. Los cursos públicos pueden ser presenciales en las instalaciones de Itemsa o en formato webinar en directo (mínimo de asistentes matriculados requerido).
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Gerentes y Directores Generales, Directores de RRHH y Relaciones Laborales y Jefes de Personal.
La formación y su contenido se adaptan a las necesidades del cliente, tanto de la empresa como del grupo de trabajadores que asiste a la formación y sus funciones, responsabilidades, etc. / La formación de Itemsa siempre es impartida por instructores cualificados, con más de 30 años de experiencia en las áreas y temáticas. / Los cursos en formato webinar se imparten en directo para permitir la interacción, resolución de dudas y cuestiones y el aula virtual se trabaja como una clase presencial.
Tras solicitar información a Itemsa, la empresa contactará con el alumno para las formaciones online o cursos presenciales y semipresenciales públicos o a través de la plataforma e-learning. Las formaciones in-company se imparten para la empresa concreta que solicita la formación y por ello el proceso es específico de cada caso concreto.
Opiniones
Materias
- Productividad
- Salarios
- Ética
- Retribución
- Gestión de Personal
- Marketing social
- Relaciones profesionales
- Estadística
Temario
1.Política de personal y retribución.
- El concepto de marketing social.
- Competitividad de los recursos humanos, relaciones laborales, políticas de personal y negociación colectiva.
- Estudio de la motivación.
- La retribución: su estructuración y condicionamientos.
2. Política salarial.
- Concepto, objetivos y tendencias actuales.
- Sistemas retributivos. (Valoración y clasificación de puestos. Evaluación del desempeño.).
- La remuneración por competencias. (Estructuración de los salarios. Estudio del mercado de salarios.Política de la empresa. Negociación colectiva. Condicionamientos legales.)
- Estructura retributiva (Retribución dineraria (fija y variable). Retribución en especie. Retribución extrasalarial.)
3. Ordenación del salario (aspectos legales).
- Concepto.
- Estructura.
- Determinación del salario (regla general, limitaciones a la libertad de fijación del salario, absorción y compensación).
- Liquidación y pago.
- Garantías.
- Otros aspectos
4. Datos estadísticos
5. Bibliografía recomendada
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Recursos Humanos y Productividad Ética: Retribución Variable en la Empresa