RRHH y Habilidades Gerenciales en Entidades sin Animo de Lucro

MODULO I: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y HABILIDADES
GERENCIALESMODULO II: RELACIONES LABORALES
MODULO I: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y HABILIDADES GERENCIALES

• Fundamentos de la Gestión de RR.HH.
• Dirección y planificación de RR.HH.
• Análisis, descripción de puestos de trabajo.
• Selección y estrategias empresariales.
• Desarrollo de RR.HH.
• Formación.
• Dirección.
• Comunicación en la Organización.
• Técnicas gerenciales
  

MODULO II: RELACIONES LABORALES

• Sistemas retributivos y estructura salarial
• Retribución de la evaluación
• Retribución por competencias
• Diseño de políticas de retribución
• Costes del personal
• Masa salarial
• Evaluación del rendimiento
• Objetivos
• Criterios
• Técnicas
• Diseño de un sistema de evaluación de personal
• Normativa legal vigente del derecho y contratación.
• Modalidades de contrato
• Duración determinada.
• Obra o servicio determinado.
• Eventual por circunstancias de la producción.
• Interinidad.
• Temporal