SALARIOS Y NOMINAS
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
50h
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Inicio
Fechas a elegir
Es esencial para los profesionales de los departamentos relacionados con la Gestión Laboral el poder tener una base de conocimientos que se vaya afianzando y actualizando con cursos como éste.
Con dicha formación podremos:
Formar a los trabajadores para el mantenimiento de sus competencias y cualificaciones profesionales, garantizando de esta manera la continua adaptación al puesto de trabajo, facilitando la recualificación y fomentando el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Esta formación va dirigida a cualquier estudiante o profesional que desee realizar un acercamiento o bien mejorar sus conocimientos en el ámbito de la Gestión Laboral.
Personas relacionadas con el departamento de Recursos Humanos o con el departamento administrativo, trabajadores de asesorías o personal vinculado a ellas.
No conlleva ningún requisito específico aunque se recomienda al alumno tener, aunque básicos, algunos conocimientos del área laboral.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Salarios
- Huelga
Temario
TEMA 1. HUELGA Y CIERRE PATRONAL
1.HUELGA ¿DELITO O DERECHO?
2.LA REGULACIÓN DE LA HUELGA EN ESPAÑA.
3.TITULARIDAD DEL DERECHO A LA HUELGA.
4.EJERCICIO DEL DERECHO A LA HUELGA
5.HUELGAS ILEGALES
5.1.LA HUELGA POLÍTICA
5.2.LAS HUELGAS DE SOLIDARIDAD
5.3.HUELGAS NOVATORIAS Y HUELGAS “JURÍDICAS”: EL DEBER DE PAZ
6.MODALIDADES ABUSIVAS DE HUELGA
7.FIJACIÓN DE LOS “SERVICIOS MÍNIMOS”
8.FINALIZACIÓN DE LA HUELGA
9.EFECTOS SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS
10.REPERCUSIÓN DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS
11.EL DERECHO AL CIERRE PATRONAL
12.EL CONFLICTO DE TRABAJO
TEMA 2. LA PRESTACION LABORAL
1.DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
2.LA MOVILIDAD FUNCIONAL
2.1.TIPOLOGÍA
2.2.LA MOVILIDAD FUNCIONAL POR DECISIÓN EMPRESARIAL
3.LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
4.LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
4.1.TIPOLOGÍA
4.2.LOS TRASLADOS
4.3.LOS DESPLAZAMIENTOS
5.LA JORNADA DE TRABAJO
6.LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
7.EL HORARIO DE TRABAJO
8.EL CALENDARIO LABORAL
9.LAS FIESTAS LABORALES
10.EL DESCANSO SEMANAL
11.LAS VACACIONES ANUALES
12.PERMISOS RETRIBUIDOS
TEMA 3. LA INTERRUPCION Y SUSPENSION DEL CONTRATO
1.LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN
1.1.POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
1.2.POR CAUSAS IMPUTABLES AL EMPRESARIO Y POR FUERZA MAYOR
2.LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR
4.LA EXCEDENCIA
5.LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO EN LOS CASOS DE SUSPENSIÓN.
TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.INTRODUCCIÓN
2.LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
2.1.EL DESPIDO DISCIPLINARIO
2.2.EL DESPIDO COLECTIVO
2.3.LA EXTINCIÓN POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR
3.EXTINCIÓN POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO
3.1.MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
4.EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
5.EXTINCIÓN POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR (MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR)
6.EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DEL EMPRESARIO Y TRABAJADOR
TEMA 5. RELACIONES LABORALES ESPECIALES
1.INTRODUCCIÓN
2.PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
3.LOS REPRESENTANTES DE COMERCIO
4.LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
5.LOS ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
6.LOS ESTIBADORES PORTUARIOS
7.LOS ABOGADOS AL SERVICIO DE DESPACHOS INDIVIDUALES O COLECTIVOS.
8.OTRAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES.
Información adicional
- Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente. Familiarizar al alumno/a con el pie de la nómina y el de cotización. Realizar el cálculo de la retención.
- Aprender las características de las prestaciones que proporciona la Seguridad Social.
- Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos...
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