Consultor SAP RR.HH. (HCM)*
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Curso
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP a gestionar en el sistema SAP de forma eficiente la información y los procesos del personal de una organización, e integrar toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas relacionadas.
El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal permitiendo desarrollar su carrera dentro del ámbito de la consultoría SAP HCM.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Formación telepresencial (online en directo) El almuno se conecta a la clase en directo a través de nuestra plataforma desde donde quiera. En todo momento se tiene al profesor para consultarle posibles dudas y las clases quedan grabadas.
Formación online La formación 100% online no tiene horarios, lo que permite ser dueño de tu tiempo, marcar tu propio ritmo de aprendizaje y compaginar tus estudios con tu vida laboral y personal.
Formación incompany Formación impartida en las instalaciones de la empresa o en un grupo telepresencial formado exclusivamente por los empleados de la empresa.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Félix Montes Hermosilla
Opinión verificadaF. C.
Opinión verificadaLogros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Cuentas
- SAP
- ERP
- Recursos Humanos
- Finanzas
- SAP FI
- SAP HCM
- SAP SD
- SAP usuario
- Logística y gestión de materiales
- SAP M
- Contratación
- Gestión de la formación
- Producción
- Trabajo en grupo
- Curriculum
- Consultor SAP
Profesores
Profesores Equipo docente
colaboradores de la Universidad Camilo José Cela
Temario
SAP RR.HH. a nivel usuario
SAP RRHH – Estructuras de HCM.
SAP RRHH – Plan organizacional.
SAP RRHH – Conceptos, infotipos y subtipos.
SAP RRHH – Gestión de tiempos. SAP RRHH – Evaluaciones.
SAP RRHH – Bases de datos lógicas e infosets.
SAP RRHH – Ad-Hoc-Query. SAP RRHH – Infotipos de nómina.
SAP RRHH – Proceso de cálculo de nómina en SAP.
SAP RRHH – Informes de nómina.
Formación específica
Información del empleado y desarrollo de personal
Actualización de datos de empleados, acceso a los datos de tiempos, actualización de la información de los empleados que utilizan self service, contratación de personal, cómo gestionar los empleados en una organización global, gestión del catálogo de cursos, gestión de la solución de formación de la empresa, gestión de talento, ejecución de calificaciones.
Remuneración, preferencias y datos maestros
Gestión de la remuneración, gestión de la nómina, asignación de roles de usuario, registro de nuevos datos de empleado.
Proyectos de la guía de implementación
(IMG) Ejecución de proyectos, actualización de las tablas de Customizing.
Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa Modificación de la estructura de la empresa, ampliación de la estructura del personal, asignación de la estructura organizativa, integración con la gestión de organización, utilización de valores propuestos.
Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos.
Identificación de asignaciones adicionales de la organización, identificación de la clave de organización, configuración de las tablas de administradores, confirmación de atributos de empleado, configuración de valores propuestos del sistema, creación de propuestas del área de nómina, creación de propuestas de rangos de números de personal, creación de propuestas del grupo de administradores.
Datos personales y actualización de la consistencia
Actualización de datos personales, relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.
Estructura de remuneración, CC-nóminas y informes
Desarrollo de la estructura de remuneración, creación y asignación de un convenio colectivo, creación de una tabla de convenio colectivo, creación de propuestas para valores del convenio colectivo, configuración de CC-nóminas, resumen de la configuración de CC-nóminas, control de la admisibilidad de CC-nóminas, configuración de propiedades de CC-nóminas, creación de propuestas de CC-nóminas, ejecución de un aumento por convenio, ejecución de una nivelación por convenio colectivo.
Infotipos, medidas de personales y dinámicas
Evaluación de atributos de infotipo, personalización de cabeceras, modificación de imágenes de infotipos, creación de menús de infotipo, creación de medidas de personal, revisión de medidas adicionales, configuración de medidas de personal, lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.
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