Selección de personal
Curso
En Barcelona
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Barcelona
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Horas lectivas
16h
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Duración
2 Días
Este curso de formación ha sido específicamente diseñado con el objetivo de que los participantes conozcan y sepan aplicar adecuadamente las diferentes técnicas que se aplican en un proceso de selección de personal.
También se proporcionaran los conocimientos necesarios para saber desarrollar las habilidades necesarias para conducir una entrevista de selección adecuadamente y, recoger en ella la máxima información sobre el candidato, así como establecer los puntos clave para la realización del correspondiente informe de apoyo al proceso de toma de la decisión final.
Se trata de una formación eminentemente práctica, en la que los contenidos teóricos se interelacionarán en todo momento con ejemplos, ejercicios y casos prácticos, y durante la formación se realizarán diferentes simulaciones de casos reales.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Directores de recursos humanos, técnicos en selección de personal y personas que deban realizar dichas tareas en su organización y que pretendan mejorar sus técnicas y habilidades.
Opiniones
Logros de este Centro
Materias
- Entrevista de selección
- Proceso de selección
- Técnicas de selección
- Puesto de trabajo
- Fuentes de reclutamiento
Temario
- Introducción al proceso de selección.
- Objetivos de la selección.
- Los beneficios de un proceso de selección.
- Dificultades del proceso de selección.
- Técnicas prácticas de selección 3.0
- Descripción del puesto de trabajo.
- Diseño del profesiograma.
- Determinación de las fuentes de reclutamiento.
- Análisis de curricula y citación de candidatos.
- Las entrevistas de selección: bases y estructura.
- Las pruebas: tests y pruebas profesionales.
- La decisión final.
- El informe de los candidatos.
- La acogida en la empresa.
- Inicio de la entrevista.
- Desarrollo de la entrevista:
Cómo hacer preguntas.
Cómo escuchar.
Cómo analizar la información.
Comportamientos verbales y no verbales.
Competencias relacionales.
Finalización de la entrevista y despedida.
Prácticas y simulación de casos reales:
- Simulaciones y feed-back.
- Conclusiones y debate.
- Bibliografía relacionada.
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