TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS
Curso
Online
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
Online
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
-Matriculas Abiertas
-100 % en línea Online
-Comienzo inmediato al matricularse y aprender a su propio ritmo.
-De corta duración
CURSADO: Online.
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Materias
- Coaching
- Conflictos
- Contratación
- Contratos
- Entrevista de selección
- Gestión del conocimiento
- Gestión estratégica
- Gestión por competencias
- Prevención
- Riesgos laborales
- Seguridad laboral
- Seguridad Social
- Administración
- Reclutamiento de personal
- Trabajo en equipo
- Análisis de puestos de trabajo
- Contratación laboral
- Conflictos laborales
- Evaluación por competencias
- Proceso de selección
Profesores
Samanta Josefina Rodriguez
Profesor
Temario
PLAN DE ESTUDIO
Gestión y Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Organización Empresarial.
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
Evolución del área de Recursos Humanos.
La nueva realidad competitiva y el nuevo rol de Recursos Humanos.
Efectos de la Gestión del Valor Humano
Responsabilidades
Planificación estratégica en la organización y el rol de Recursos Humanos.
Administración de Personal
Manejo de Personal. Confección de Legajos. Elaboración de nóminas.
Normas y Procedimientos. Diseño e implementación.
Armado y mantenimiento del organigrama.
Análisis, interpretación y aplicación de la legislación laboral.
Sanciones disciplinarias.
Seguridad Social. C
Contratos de trabajos.
Reclutamiento y Selección de Personal
Diferencia entre reclutamiento y selección. Análisis del mercado de trabajo.
Análisis de puesto.
Elaboración y diseño. Diseño de puestos críticos.
El proceso de reclutamiento.
Entrevista de reclutamiento.
Proceso de selección. Análisis y modelos de Curriculums Vitae.
Pruebas de evaluación.
Preparación de la entrevista.
Assesment Center.
Pruebas ocupacionales. Principales pruebas psicológicas. Alternativas.
Presentación de la oferta laboral.
Negociación. Contratación de personal.
Desvinculación. Políticas de desvinculación.
Proceso de Outplacement.
Capacitación
Capacitación y aprendizaje.
Objetivos de la gestión de capacitación.
Diseño e implementación de programas de capacitación. Retroalimentación.
Desarrollo de Recursos Humanos
Gestión del desempeño.
Técnicas de evaluación de desempeño.
Gestión por competencias.
Implementación de un sistema de gestión por competencias.
Gestión de conocimiento.
Modelos de gestión del conocimiento.
Remuneraciones y Beneficios.
Tipos de compensaciones. Estructuras salariales.
Valuación de puestos.
Sistemas de remuneración variables.
Beneficios e incentivos. Sistemas de incentivos.
Planificación y presupuesto de políticas de ajustes de sueldos.
Seguridad e Higiene Laboral.
Política de seguridad y salud ocupacional.
Normas de seguridad e higiene.
Accidentes laborales. Investigación y seguimiento.
Riesgos en el trabajo.
Ergonomía.
Medicina laboral. Enfermedades profesionales.
Prevención
Emergencias.
Programas de prevención.
Normas de evacuación.
Relaciones Laborales
Conflictos laborales.
Metodologías para abordar los conflictos laborales.
Diagnóstico y planificación de las relaciones laborales.
Habilidades Gerenciales
Motivación.
Empowerment.
Trabajo en equipo.
Gestión de proyectos.
Coaching. El coaching como herramienta de capacitación gerencial. Tipos de coaching.
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