
Técnico en recursos humanos
Curso
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Ya puedes formarte como Técnico en recursos humanos, con este completo aprendizaje que te presenta Emagister y la acción formativa impartida por Select Business School, diseñada con un crecimiento exponencial y para que obtengas un plus en formación.
Recibe el certificado como Técnico y combina los conocimientos en Recursos Humanos, el cual te permite conocer la gestión de los recursos humanos, la planificación de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento y la selección de personal, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personas, los contratos, la gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social, además aprenderás los fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo, los riesgos generales y su prevención en la empresa, las actuaciones en emergencias y evacuación, la comunicación efectiva, las habilidades personales y sociales, la comunicación en la empresa y la orientación al cambio.
Ahora que estas interesado da click en pedir información y con gusto te asesoramos en las inquietudes que tengas y te guiaremos en el proceso de inscripción.
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Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Técnico en recursos humanos”, de SELECT BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de AEC y AEEN máximas instituciones españolas en formación y calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Puedes elegir entre: A DISTANCIA: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
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Este centro lleva 4 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Contratación
- Contratos
- Gestión de nóminas
- Prevención
- Seguridad Social
- Gestión laboral
- IRPF
- Gestión de la formación
- Reclutamiento de personal
- Retribución
- Habilidades personales
- Modalidades de contratación
- Trabajo en equipo
- Emergencias
- Contrato de trabajo
- Gestión de personas
- Comunicación en la empresa
- Planificación de plantillas
- Jubilación
- Seguridad en el trabajo
- Nóminas y Seguridad Social
- Comunicación efectiva
- Contratos indefinidos
Temario
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
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Introducción
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Concepto de planificación de Recursos Humanos
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Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
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Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
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Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
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Modelos de planificación de los Recursos Humanos
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El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
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Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
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El proceso de analizar los puestos de trabajo
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El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
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Introducción
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Reclutamiento: definición
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Canales de reclutamiento
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Tipos de candidaturas
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Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
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Selección. La entrevista laboral
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Formas de solicitud de empleo
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Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
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La formación como opción estratégica
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El servicio de formación en la organización
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La elaboración del plan de formación
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La propuesta del plan de formación
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Gestión del plan de formación
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Proceso de gestión de acciones formativas
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Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
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Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
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Competencias en el contexto laboral
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¿Cómo se adquieren las competencias?
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Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
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¿Qué es la gestión por competencias?
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El proceso de selección
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Formación basada en competencias
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La evaluación en el modelo de gestión por competencias
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Herramientas de evaluación
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Política de retribución
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El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
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El contrato de trabajo
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Las empresas de trabajo temporal (ETT)
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Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
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Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
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Contratos indefinidos
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Contratos temporales
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Contratos para personas con discapacidad
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Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
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Otros tipos de contratos
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Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
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Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
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El Salario
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Cotización a la Seguridad Social
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Retención por IRPF
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Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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El trabajo y la salud
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Los riesgos profesionales
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Factores de riesgo
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Consecuencias y daños derivados del trabajo
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Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
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Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
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Introducción
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Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
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Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
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Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
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Riesgos asociados al medio de trabajo
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Riesgos derivados de la carga de trabajo
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La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
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Tipos de accidentes
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Evaluación primaria del accidentado
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Primeros auxilios
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Socorrismo
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Situaciones de emergencia
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Planes de emergencia y evacuación
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Información de apoyo para la actuación de emergencias
MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
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Definición de habilidad personal y social.
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Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
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Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
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Función estratégica de la comunicación.
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Tipos de comunicación existentes.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
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Perfil competencial del líder.
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Funciones esenciales del líder.
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Funciones complementarias del líder.
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Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
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Ventajas del trabajo en equipo.
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Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
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Teorías de la Motivación.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
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Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.
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Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
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Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
Información adicional
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