Últimas Novedades sobre la Reforma Laboral en Materia de Contrataciones, Despidos y Pensiones

Objetivos
· Conocer las novedades que ha introducido la Reforma laboral en materia de contratación, despido, negociación colectiva y jubilación.
· Identificar desde que fecha se podrá aplicar el contrato indefinido de fomento del empleo, así como sus requisitos y plazos.
· Conocer las novedades aprobadas en los contratos temporales: nuevas reglas de encadenamiento de contratos, indemnizaciones, etc.
· Evaluar los nuevos sistemas de bonificaciones a empresas para fomentar la contratación de mujeres, jóvenes o mayores de 45 años.
· Conocer las nuevas causas de despido disciplinario: plazos, documentación necesaria, etc.
· Evaluar los cambios que se han producido con la última Reforma laboral en el despido objetivo y en materia de indemnizaciones.
· Evitar los errores formales que provocan la improcedencia del despido.
· Analizar las últimas interpretaciones judiciales en materia de despido.
· Manejar los nuevos requisitos que son necesarios para realizar un despido colectivo.
· Conocer el calendario de aplicación que tiene la ampliación de la edad de jubilación en la empresa: Comienzo y periodo transitorio.
· Analizar los tipos de acciones propuestas desde las instituciones gubernamentales para los procesos de jubilación anticipada o prolongación de la vida laboral.

Quién debe asistir
· Directores de Recursos Humanos.
· Técnicos de Recursos Humanos.
· Directores de Personal.
· Responsables de Departamentos Administrativos.
· Directores de Relaciones Laborales.
· Consultores y Asesores Laborales.
· Asesores Jurídicos.
· Directores de Relaciones Institucionales.
· Graduados Sociales.
Y en general, cualquier profesional interesado en cómo afectará en su empresa la nueva reforma laboral.
También disponible para personal de sus Delegaciones Internacionales.

Metodología
La metodología presencial utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la transferencia de los conocimientos y técnicas aprendidas en el desempeño profesional diario.
Durante nuestras jornadas formativas se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados.
Se combinan diferentes métodos didácticos activos para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.

FORMACIÓN IN-COMPANY
Para bonificar su Formación In Company a través de la Fundación Tripartita, cuente con nosotros, realizamos la gestión sin ningún tipo de coste para su empresa.

Programa
1. Contratación indefinida.
· Características generales.
· Partes, formas, validez.
2. Contrato para la formación y el aprendizaje.
· Características y reglas.
· Reducción de las cuotas.
3. La Contratación temporal.
· Novedades en los contratos de obra y servicio.
· Suspensión del límite del encadenamiento de contratos temporales.
· Plazos y prórrogas.
· Nuevas reglas de encadenamiento de contratos.
· Ampliación progresiva de las indemnizaciones para trabajadores temporales (de 8 a 12 días).
4. El contrato a tiempo parcial.
· Determinación de la jornada y el horario de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
· Horas complementarias.
· Protección e incentivos a los trabajadores.
5. Incentivos a la contratación. El contrato de Fomento del Empleo.
Nuevo sistema de bonificaciones a empresas en las cuotas de la Seguridad Social.
· Características del Contrato de Fomento del Empleo.
· Contratación de mujeres, mayores de 45 años y colectivos con dificultades de empleabilidad.
· Los requisitos y límites.
· Plazos para su aplicabilidad.
· Indemnización de 33 días para los despidos improcedentes.
· Medidas para favorecer el empleo a jóvenes.
· Contratos para la formación.
6. La regulación del despido disciplinario como régimen común.
La carta de despido: problemas prácticos habituales.
Análisis de las causas de despido.
· Preparación de argumentos.
· Ultimas interpretaciones judiciales.
Las nuevas causas de despido: el acoso en el trabajo. El reconocimiento legal de la garantía de indemnidad y sus efectos.
Forma y procedimiento del despido disciplinario.
· Plazo y forma.
· Documentación necesaria.
· Cuando y como negociar.
Problemas procesales del despido.
· Caducidad de la acción de despido.
· La improcedencia como categoría general.
· Nulidad del despido. Análisis de la última jurisprudencia.
7. El despido objetivo. Elementos y requisitos de prueba.
· Características de este tipo de despido.
· Cambios de la Reforma Laboral 2.010.
· El plazo y la forma en los despidos objetivos.
· La carta de despido.
· La indemnización, plazo y puesta a disposición.
· La disposición adicional 1ª de la Ley 12/01. Cómo se ha visto afectada por la reforma. Derechos de los trabajadores. Reconocimiento de la improcedencia.
· Pago de la indemnización a cargo del FOGASA. El Fondo de Capitalización.
8. El despido colectivo. Expediente regulación empleo.
Características de este tipo de despido.
Novedades de la reforma laboral respecto a la reducción de jornada.
Expedientes de regulación de empleo.
· Cuando se debe seguir este procedimiento.
· Requisitos para realizarlo.
· Documentación que debe ser aportada. Revisión de los cambios propuestos por el anteproyecto de Reforma Laboral de enero de 2.011.
· Actuación del empresario y de los trabajadores.
9. La edad de jubilación.
· Ampliación de la edad de jubilación. Comienzo y periodo transitorio.
· Tratamiento específico en atención a las características personales y profesionales de determinados colectivos.
· Posibilidad de jubilación a los 65 años.
· ¿Se mantiene la figura de la jubilación anticipada?
· La jubilación parcial. Edad mínima, cotización.
· Incentivos en caso de prolongación de la vida laboral.
10. Cuantía de la pensión.
· Periodo para el cálculo de la pensión.
· Tiempo mínimo cotizado.
· Programas de formación o investigación.
· Interrupción de cotización por nacimiento o adopción.
11. Novedades en la Negociación Colectiva.
· Estructura de la negociación colectiva y sus aspectos formales.
· Cambios en la concurrencia de convenios colectivos.
· La Flexibilidad negociada en las empresas.
· Discrepancias en la negociación. Sometimiento a procedimientos de arbitraje
· Los expedientes de regulación de empleo. Documentac

Nuestros ponentes
D. Sergio Becerra Corrales.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Abogado y Socio Director de IURELEGAL Compañía de Servicios Jurídicos y miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Más de 10 años compaginando la impartición de seminarios del área laboral con el día a día en la negociación de despidos. Ha desarrollado e impartido programas de formación a empresas líderes en el mercado como son: Canal de Isabel II, LG Electronic, Hotusa, Indas, Metrovacesa, Offiservice, Schweppes, Telefónica Publicidad e Información, entre otras. Consultor Senior del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global Estrategias/Demos Group.

(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Global Estrategias/Demos Group, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).