Asesoria Laboral y Recursos Humanos

Aula Empresarial

Duración:

300 Horas

Precio:

Consultar con el centro Promoción Subvencionado para trabajadores

Pide más información al centro

↓ Detalles del curso
↓ Temario
↓ Instalaciones y fechas

Crear una alerta de cursos como éste

Otros usuarios interesados en este curso han solicitado también información de estos:

Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los Recursos Humanos Intergrupo Pedir información
Master en Asesoría Laboral y Gestión de Personal Cerem, Escuela Internacional de Negocios Pedir información
Oposiciones a Técnicos de Auditoría y Contabilidad Cef - Centro de Estudios Financieros Pedir información
Técnico Superior en Asesoría Laboral Atperson Formación Pedir información
Administrativo de Personal Campus Training Pedir información
Recursos Humanos Vander Formacion Pedir información
SAP HR Funcional ARRAKYS Pedir información
Curso Universitario de Especialización en Contabilidad Financiera Escuela de Negocios y Dirección Pedir información
Supuestos Prácticos Laborales Grupo ON Psicólogos Consultores, S. L. Pedir información
Bachelor of Arts in Management Saint Louis University Madrid Pedir información

Detalles del curso ↑ subir

Tipo

Curso Duración 300 Horas

Método / lugar

contactar con el responsable Online en dónde

Dirigido a

Con nuestro cursos el alumno adquiere los conocimientos necesarios para la adecuada dirección y supervisión del Departamento Laboral y de Recursos Humanos dentro de la estructura empresarial, y también en aquellos despachos de asesoría y consultaría que se dediquen a la realización, supervisión o consultoría laboral para pequeñas y medianas

Descripción

Nuestro Centro asigna a cada alumno un Tutor especializado en la materia para dar todo tipo de soporte on line, o a través de email o teléfono, de forma que el alumno puede aprovechar y resolver sus dudas en todo momento. El curso incluye una serie de cuestionarios que el alumno podrá utilizar para la autocomprobación de los conociemientos que va adquiriendo.

Ventajas

Encontrarás en todo momento una formación personalizada. Este curso ha sido del interés de numerosos estudiantes desde que se publicó en emagister en Octubre de 2010. Es tu momento para aprovechar la subvención que te ofrece Aula Empresarial.

En 300 horas y sin tener que desplazarte obtendrás tu título de aprovechamiento otorgado por Aula Empresarial. Adquirirás conocimientos no sólo sobre retribución variable, seguros sociales y gestión de incapacidad laboral sino también sobre las competencias requeridas para profesionales de Relaciones laborales proporcionándote así todas las herramientas indispensables para tener éxito como Responsable de Contratación, Responsable de Gestión de Personal, Responsable de Nóminas y Seguridad Social u otras profesiones relacionadas.

Esta nueva convocatoria se publicó en emagister en Octubre de 2010. Aula Empresarial está especializado en cursos de Relaciones laborales desde 2010. Dispone de prácticas en empresas, servicio de financiación de cursos, asociación de exalumnos y una potente bolsa de trabajo a través de emagister gracias a un acuerdo con Infojobs en España. Sé el primero o la primera en opinar sobre este centro gracias a emagister.

Requisitos

No se precisan conocimientos previos

Precio

Consultar
con el centro
de formación

Promoción

solicita aquí esta promoción

Bonificable

Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa. Más información

Temario ↑ subir

Asesoria Laboral y Recursos Humanos

Modulo 1: La Empresa y el Departamento de Recursos
Humanos.

El Derecho del Trabajo.
Organismos oficiales.
Las relaciones laborales en la nueva economía.
La nueva reforma laboral de 9 de septiembre de 2010.
Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.

Modulo 2: Departamento de Recursos Humanos.

Conceptos fundamentales de nóminas y seguridad social.
El salario.
Estructura del recibo de salarios.
Percepciones no salariales.
La Base de cotización. Tipos de cotización.
La Incapacidad temporal
Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

Modulo 3: Nóminas.

Nóminas y seguridad social.
Bases de cotización en situaciones especiales .
Pluriempleo.
Permiso no retribuido.
Huelga.
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos..
Cálculo de la retención de IRPF. Supuestos prácticos.
Deducciones de anticipos.
Deducciones de carácter sindical.
Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.

Modulo 4: La Contratación

Elementos , forma y validez del contrato.
Periodo de prueba.
La formalización de los contratos.
Contrato de trabajo de duración determinada.
Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de interinidad.
Contratos temporales.
Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
Contratación indefinida.
Contrato de fomento de la contratación indefinida.
Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable.
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
Contrato a tiempo parcial.
Otras modalidades de contratos.
Contrato por anticipación de la edad de jubilación.
Transformación en indefinidos de determinados contratos.

Modulo 5: Seguridad Social.

Los seguros sociales.
El boletín de cotización.
La relación nominal de trabajadores.
Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
Liquidación de cuotas abreviadas.
El sistema R.E.D..

Modulo 6: Extinción del contrato de trabajo.

La extinción.
Regulación jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato.
Causas de extinción del contrato de trabajo.
Mutuo acuerdo de las partes.
Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
Jubilación del trabajador.
Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
Despido por causas objetivas.
Despido disciplinario.
Despido improcedente