Cursos de Evaluación por competencias

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MÉTODO Y LUGAR
PRECIO
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TEMÁTICA
  • Todos 128
  • Recursos humanos 123
  • Pedagogía 2
  • Ofimática 1
  • Programación 1
  • Enseñanza 1
TIPO DE FORMACIÓN
INICIO
  • En 1 mes 15
  • En 3 meses 15
  • En 6 meses 15
  • En 9 meses 15
  • En 1 año 15
  • Después de 1 año 15
DIRIGIDO A
  • Todo tipo de personas 9
  • Profesionales 1
  • Empresas 6
  • Desempleados 1
  • Estudiantes 1
NIVEL DE APRENDIZAJE
  • Todos los niveles 14
  • Nivel básico 1
  • Nivel intermedio 3
  • Nivel avanzado 10
DURACIÓN
  • Horas 11
  • Días 27
  • Semanas 15
  • 3 Meses 21
  • 6 meses 11
  • 9 meses 6
  • Año(s) 20
CARACTERÍSTICAS
  • Intensivo 1
  • Taller 3
  • Prácticas en empresa 6
  • Titulación oficial 4
  • Baremable 2
  • Bonificable 21
21 - 40 de 128 resultados
Evaluación por Desempeño y Gestión por Competencias
1 opinión
Ekypo Formación y Consultoría

...Objetivo del curso: La implantacion de un sistema de gestion de competencias repercute positivamente en toda organización, por eso de deben fomentar la implantacion de un sistema de gestion integrada del personal centrado en las competencias de los empleados. Dirigido a: Personas que vayan... Ver más

  • Curso
  • Online
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118 
IVA inc.
Gestión por Competencias MHR Recursos Estratégicos

...Objetivo del curso: Los participantes lograrán alinear las competencias de los directivos y gerentes con los objetivos estratégicos de la organización y las competencias de todos los colaboradores para que su trabajo impacte en el logro de los objetivos estratégicos. Permitirá saber como apalancar... Ver más

  • Curso
  • Rosario
  • 8 horas lectivas
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32 
IVA inc.

...Una de las bases fundamentales de la gestión por competencias es adecuar los objetivos estratégicos y de negocio para todos los niveles organizacionales y de puestos de trabajo, marcando patrones cualitativos y cuantitativos para su cumplimiento, así como desarrollar las competencias en linea... Ver más

  • Curso
  • Online
  • 1 Semana
  • A elegir
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750 
IVA inc.
Formación de calidad al mejor precio garantizado.
Euroinnova Formación

... ¿qué es la gestión por competencias? el proceso de selección formación basada en competencias la evaluación en el modelo de gestión por competencias herramientas de evaluación política de retribución el clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo módulo 2: coaching ejecutivo y empresarial tema 1... Ver más

  • Master
  • A distancia
  • 1 Año
  • A elegir
Requisitos
  • Este curso es solo para residentes en España
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Descuento

900 
IVA exento

...Objetivo del curso: Conocer la utilidad de la herramienta de evaluación en el desarrollo y gestión de las personas de la empresa- Desarrollar una metodología de evaluación del desempeño basada en competencias- Aplicar de forma eficaz y coherente un proceso de evaluación del desempeño competencial... Ver más

  • Curso
  • Barcelona
    y 1 sede más.
  • 15 horas lectivas
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600 
IVA inc.
Introducción a las Competencias Básicas Centro de Profesores y Recursos de Zaragoza 1

...Objetivo del curso: Proporcionar a los asistentes la formación teórico-práctica necesaria para incorporar al aula las competencias básicas... Ver más

  • Curso
  • Zaragoza
  • 3 Días
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Precio a consultar
Gestión por Competencias Fundación Activa Domus

.... Programa: El concepto de competencia. ¿Qué aporta el enfoque por competencias? Tipos de competencias. Dirección por competencias y Dirección por objetivos. Elementos de la Dirección por competencias. Mapas de competencias. Procedimientos de evaluación y recompensa. La capacitación. El " Topgrading".... Ver más

  • Curso
  • Madrid
  • 16 horas lectivas
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Precio a consultar
Introducción a las Competencias Básicas Centro de Profesores y Recursos de Caspe

...Objetivo del curso: Adquirir los conocimientos teóricos necesarios para incorporar al aula las Competencias Básicas. Aproximación de los procesos de enseñanza-aprendizaje a través de las Competencias Básicas. Elaborar tareas y evaluarlas en función de las CC BB.... Ver más

  • Curso
  • Zaragoza
  • 3 Días
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Precio a consultar
FORMACIÓN CONTINUA BONIFICABLE HASTA EL 100%
INESEM -Formación Bonificada para Empresas

... en la Dirección General de una Organización, así como controlar la dirección financiera de la misma, además de asumir la responsabilidad de las decisiones estratégicas que se adopten en el seno de la Organización, etc. El profesorado además conocerá las pruebas de evaluación de las competencias educativas... Ver más

  • Curso subvencionado para trabajadores
  • Nivel intermedio
  • Online
  • 12 de noviembre de 2014
Requisitos
  • Este curso es solo para residentes en España
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1.000 
IVA exento

...; ventajas e inconvenientes. 6.- evaluación: el informe. 7.- ¿y después de la selección ? Comprobación de referencias y reconocimiento médico 8.- adscripción o acogida en el puesto de trabajo 9.el seguimiento. ¿qué pasa después? Gestión por competencias módulo i: introducción a las competencias 1.- ¿qué son... Ver más

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • A distancia
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465 
IVA inc.

... en saber definir y reconocer las competencias laborales en un proceso de selección así como en el día a día de la empresa como base del proceso de mejora... Ver más

  • Curso
  • Zaragoza
  • 8 horas lectivas
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Precio a consultar

...Programa: 1. La evaluación en la gestión de los Recursos Humanos Los beneficios de la evaluación para la empresa, mandos y colaboradores Los diferentes niveles de evaluación Los métodos de evaluación: ventajas y límites 2. Introducción a la evaluación del desempeño Diferentes enfoques y métodos... Ver más

  • Curso
  • Madrid
  • 20 horas lectivas
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Precio a consultar

...La Gestión Integral de Recursos Humanos. Introducción a la Gestión del Desempeño Sistemas de Administración del desempeño Propósitos y pautas para la ejecución de una evaluación de desempeño. Procesos de evaluación Métodos de evaluación Factores negativos a corregir. Creación de sistemas... Ver más

  • Curso
  • Madrid
  • 11 Meses (25 horas lectivas)
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750 
IVA inc.

... un conocimiento total sobre las acciones que ésta desarrollaría, otorgándole un mayor nivel de control de ejecución. Dirigido a: El Training Project de Gestión y Desarrollo de Personas por Competencias. Técnicas y Herramientas, va dirigido, principalmente, a profesionales de los Recursos Humanos que deseen... Ver más

  • Curso
  • San Juan De Aznalfarache
  • 112 horas lectivas
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2.250 
IVA inc.
Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles (On Line)
1 opinión
Eoi Escuela de Organización Industrial

...Objetivo del curso: El objeetivo de nuestro programa es desarrollar las competencias y capacidades de nuestros participantes para convertirse en futuros líderes generadores de valor sostenible para la economía, la sociedad y e medioambiente. Dirigido a: Licenciados Superiores que sean profesionales... Ver más

  • Master
  • Online
  • 11 Meses
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9.000 
IVA inc.
Valoración del Puesto de Trabajo Efiaula Open School of Business and Social Leadership

...Objetivo del curso: Identificar los procesos que llevan a la medición del rendimiento en el trabajo. Analizar los pasos a seguir para una correcta evaluación del personal en la empresa. Dirigido a: A estudiantes o profesionales que quieran dominar las Relaciones Públicas... Ver más

  • Curso
  • Online
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340 
IVA exento

... Conceptos y objetivos. Técnicas preselectivas. Selección Pruebas de evaluación en el proceso de selección La entrevista de selección Objetivos de la entrevista de selección. Tipos de entrevistas. Tipos de preguntas. Estructura de una entrevista de selección. Ventajas e inconvenientes de una entrevista... Ver más

  • Curso
  • Para empresas
  • A distancia
  • 11 de mayo de 2020
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420 
IVA exento

...Objetivo del curso: Para conocer y manejar las aplicaciones que ponen en contacto a los usuarios con la Entidad correspondiente para el envío y recepción de datos. El curso te prepara además, para conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías ponen a disposición de la... Ver más

  • Curso
  • A distancia
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Precio a consultar

...Objetivo del curso: Al finalizar la acción formativa, los/as participantes estarán en la capacidad de identificar los principales factores que afectan a los equipos de trabajo, con el fin de desarrollar actitudes que permitan construir un equipo ganador. Dirigido a: OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Describir el equipo de trabajo como esquema de... Ver más

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IVA inc.
Gestor de Recursos Humanos Global Formación y Empleo

... la estructura y el flujo de trabajo CAPÍTULO 2. EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO 2.1. Evaluación del rendimiento 2.2. Retribuciones e incentivos 2.3. Relaciones y comunicación interna 2.4. Evaluación del sistema de recursos humanos CAPÍTULO 3. SELECCIÓN Y FORMACIÓN 3.1. Componentes del proceso... Ver más

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  • A distancia
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35 
IVA exento