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Dentro de las políticas adoptadas por el área de administración de recursos humanos, está el cumplimiento del pago de las prestaciones sociales. Dichas prestaciones, son establecidas por la ley, y de carácter obligatorio. Por tanto, es importante contar con personas conocedoras del reglamento actual.
Durante la realización del curso, los participantes desarrollarán conocimientos que les facilitará comprender que las prestaciones sociales son las medidas de carácter económico que se encuentran contempladas dentro del sistema de seguridad social, y en la cual una pequeña parte de los aportes, son generados por los empleadores, a fin de prever, reparar o superar aquellas situaciones que surgen como imprevistos en situaciones concreta. Las prestaciones se clasifican en:
- Asistencia sanitaria: implica la prestación de servicios de carácter farmacéutico y médico, para así restablecer las condiciones de salud del trabajador.
- Incapacidad temporal: Hace referencia a la incapacidad temporal del trabajador, la cual es generada por una enfermedad o accidente. Sus ingresos y necesidades deberán ser cubiertos.
- Maternidad y riesgos: a través de las prestaciones sociales se busca que durante el tiempo que la mujer se encuentra incapacitada para trabajar a causa de su embarazo, sus gastos serán cubiertos.
- Paternidad: los derechos de los padres serán igualmente cubiertos por el sistema.
- Incapacidad permanente: a causa de accidentes o enfermedades, el empleado no tiene la capacidad de trabajar, por lo que sus ingresos deberán ser cubiertos por la prestación económica.
- Jubilación: Una vez que la persona alcanza la edad establecida para su jubilación ésta deberá cubrir sus ingresos
- Muerte y supervivencia: las prestaciones económicas están destinadas a cubrir todos aquellos gastos que se generan a raíz de la muerte del beneficiario.
- Prestaciones familiares: son aquellas prestaciones que están encaminadas a cubrir la situación económica generada por el nacimiento o adopción de hijos.
- Prestaciones por desempleo: están destinadas a cubrir los ingresos de las personas que se encuentran sin trabajo.
- Prestaciones del seguro obligatorio de vejez e invalidez.
- Prestaciones relacionadas con el seguro escolar.
El pago y aportes a los sistemas de prestaciones sociales, son para las empresas una obligación. Asimismo, al estar siempre en constante cambio y actualización su normativa, es necesario que las empresas cuenten con personas capacitadas, con los conocimientos actualizados que se requieren y que permitirán estar al día con sus obligaciones.
