Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

Dirigido a:

A cualquier profesional del ámbito de la organización. Especialmente a Directores y Técnicos de Organización y Recursos Humanos que necesiten actualizar sus sistemas de gestión de personas y su metodología de trabajo y buscar soluciones prácticas y adaptadas a su empresa.

Objetivos:

• Crear un soporte para la descripción de puestos adecuado a las necesidades de la propia organización.
• Utilizar las diferentes técnicas para la descripción de puestos de trabajo.
• Conocer diferentes sistemas de valoración de puestos de trabajo.
• Crear un manual para la valoración de puestos adaptado a la propia empresa.
• Valorar los puestos de acuerdo al manual, utilizando metodologías de puntos por factor.
• Utilizar Sistemas por Competencias.
• Conocer las aplicaciones del sistema en relación con la retribución y la clasificación profesional.

Metodología y Medios:

La metodología será eminentemente participativa, realizando casos prácticos y evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible.
Este seminario está basado en numeroso ejercicios y casos prácticos a través de los cuales los asistentes consiguen un entrenamiento en las técnicas propuestas.

Programa:

Descripción de puestos de trabajo:

Análisis y diseño de puestos.
Técnicas para el análisis y descripción.
Creación de un soporte adaptado.

Valoración de Puestos de Trabajo:

Sistemas de Valoración de Puestos.
El sistema de Puntos por Factor.
La valoración en sistemas por competencias.
Creación de un manual adaptado.
Valoración practica de acuerdo al manual.

Retribución y Clasificación profesional:

Utilización de la valoración para la clasificación profesional.
Utilización de la valoración para la retribución.

Conclusiones para la puesta en práctica:

Utilización del sistema.
Implantación del sistema.