Ergonomía y Psicología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales
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Muy conforme. En general todo ha sido de buena calidad, los cursos son atrapantes los que dan ganas de continuar aprendiendo. Los programas que se implementan son actualizados y el cuerpo docente de primer nivel. Todo ha estado impecable, muy bien organizado, completo, útil, interesante y dinámico. Recomendable.
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Postgrado
En Madrid
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Descripción
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Tipología
Postgrado
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Lugar
Madrid
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Horas lectivas
250h
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Inicio
Mayo
Objetivo del curso: Nuestro objetivo es proporcionar una formación específica y especializada en el área de la Ergonomía y Psicología aplicada a la PRL, que pueda dotar a los alumnos la calidad de expertos en la materia. Dirigido a: Para la inscripción en los cursos de postgrado de títulos propios será condición necesaria estar en posesión del título universitario de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Diplomado, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico, quedando a cargo de la dirección del curso la selección de los candidatos de acuerdo con sus conocimientos o su experiencia.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Académicos: Título Universitario. Técnicos: Disponer de un ordenador con acceso a Internet y Cuenta de correo electrónico
Título Propio de la Universidad Politécnica de Madrid.
Opiniones
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Muy conforme. En general todo ha sido de buena calidad, los cursos son atrapantes los que dan ganas de continuar aprendiendo. Los programas que se implementan son actualizados y el cuerpo docente de primer nivel. Todo ha estado impecable, muy bien organizado, completo, útil, interesante y dinámico. Recomendable.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Daniel Doña
Materias
- Estrés
- Física aplicada
- Salud mental
- PRL
- Ergonomía
- Antropometría
Temario
La gestión económica de estos Estudios se deberá realizar en régimen de autofinanciación, ajustándose a las disposiciones vigentes y a su correspondiente desarrollo normativo, tanto en su administración como en el pago de los cánones correspondientes.
Ergonomía y Psicosociología Aplicado a la Prevención de Riesgos Laborales (Especialización)
Campo Científico Nº: (3318) Tecnología Minera
Duración: 25 créditos
Fechas: Mayo 2008 - Diciembre 2008
Período de Inscripción: Mayo 2008 - Septiembre 2008
Período de Matriculación: Mayo 2008 - Septiembre 2008
Número de Plazas: 40
Gestión Económica:
Fundación Gómez Pardo
Objetivos:
Proporcionar una formación específica y especializada en el área de la Ergonomía y Psicología
aplicada a la PRL, que pueda dotar a los alumnos la calidad de expertos en la materia.
Programa:
- Metodología ergonómica. Modelos y métodos aplicables en ergonomía
- Métodos estadísticos más aplicados en ergonomía y psicosociología
- Técnicas de investigación en ergonomía y psicosociología: la observación, la entrevista, la encuesta y los grupos de discusión
- Evaluación, prevención y control de la calidad del ambiente interior
- Evaluación del bienestar / malestar térmico mediante los índices térmicos pmv y ppd
- Aspectos ergonómicos del ruido. Evaluación
- Iluminación en puestos de trabajo. Criterios para su evaluación y acondicionamiento
- Evaluación del ambiente físico basada en la valoración de sus efectos sobre el trabajador
- Antropometría
- Mandos y señales
- Pantallas de visualización. Criterios para la evaluación y acondicionamiento
- Evaluación de la carga física derivada del trabajo dinámico y estático
- Evaluación del riesgo derivado de las posturas de trabajo
- Evaluación de los factores de riesgos de tme de la extremidad superior
- Método niosh para la evaluación del riesgo por manipulación manual de cargas
- Manipulación manual de cargas: aproximaciones básicas para determinar las capacidades de manipulación
- manual de cargas. La evaluación del empuje, tracción y transporte manual de cargas
- Evaluación del riesgo derivado de la carga física mediante el registro de las molestias musculoesqueléticas
- Carga mental. Principios ergonómicos y requerimientos relativos a la carga mental de trabajo recogidos en
- la normativa técnica
- Métodos para la evaluación de la carga mental de trabajo
- Organización del trabajo. Variables estructurales y dimensiones contextuales
- Estrés laboral. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos
- Metodología para la evaluación de los factores psicosociales
- Escalas de actitudes
- Estrategias para la implantación de un plan de actuación psicosocial
Entidad Colaboradora:
INSHT (MTAS), DGPEM (Mº. Industria, Turismo y Comercio), COIMC, INEF (Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte)
Director: Carlos Fernández Ramón.
Información adicional
Alumnos por clase: 40
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Ergonomía y Psicología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales