Especialista en Habilidades de Gestión del Aprendizaje Experiencial con la Universidad de Alcalá de Henares
El contexto laboral actual es complejo y altamente competitivo. Hay un demanda creciente de profesionales y directivos con la capacidad no solo de entender y aplicar rápida y eficazmente los protocolos y procedimientos establecidos sino de ir más allá de ellos, trabajando de forma creativa e innovadora mientras mantienen niveles necesarios de precisión, eficiencia y competitividad.
Una larga experiencia en la
Consultoría y Gestión, en un amplio abanico de organizaciones nos ha permitido identificar habilidades clave para la realidad laboral actual, habilidades que con frecuencia se pasan por alto o no se cubren en los cursos tradicionales de especialización en
Dirección de Organizaciones.
La aplicación de una nueva metodología de aprendizaje experiencial, fruto de 20 años de investigación y desarrollo sistemáticos, nos permite ir más allá de la práctica tradicional de gestión, para adentrarnos en áreas de habilidad clave para el profesional y directivo en el complejo entorno actual y futuro.
El enfasis en este curso de especialización en habilidades de gestión, y aprendizaje experiencial en las organizaciones, se coloca en el desarrollo de habilidades prácticas y precisas para comprender y responder apropiadamente a lo que es único o diferencial en las diferentes organizaciones. Basado en una metodología experiencial nueva y muy completa (el Modelado DBM®) pretende proporcionar a los participantes las habilidades necesarias para comprender y hacer funcionar los modelos y procedimientos establecidos, de manera rápida y efectiva, y para desarrollar y utilizar nuevos modelos efectivos para las situaciones novedosas.
El curso incluirá trabajo práctico sobre algunos de los modelos existentes que más se utilizan para organizar el trabajo en las organizaciones, identificando los beneficios que ofrecen y resaltando maneras de mejorar su efectividad.
También incluirá el desarrollo de habilidades de gestión y comunicación, esenciales para la gestión y dirección de organizaciones y consultoría.
Metodológicamente, rompe con las aproximaciones ya tradicionales de estudios de casos y procedimientos a favor de una aproximación más práctica y precisa basada en un modelado de situaciones reales que enfatiza la gestión y modelado activos por encima de las aproximaciones analíticas más tradicionales.
Contenido del Curso
1. Habilidades y estructuras básicas de la comunicación interpersonal en el contexto profesional.
2. Valor en el contexto profesional – crear y conseguir
3. Influencia,
liderazgo y trabajo en equipo
4. Desarrollar habilidades, identificar potencial y promover el desarrollo
5. Transiciones y cambio
6. Más allá de la optimizacion, la innovación en todos los contextos profesionales.
7. Proyecto final de curso
