.- Tipos de cursosLos estudios de postgrado de la UDC se
dividen en tres categorías de cursos que, en función de la carga lectiva,
requisitos de acceso y título o diploma al que conducen, son:
-
Cursos que conducen a un título universitario propio de la UDC:
-
"Master Universitario"
-
"Curso de Especialización"
-
Cursos que no conducen a un título universitario propio de la
UDC sino a un diploma de la UDC:
.- Curso de Especialización -.Carga lectiva:Mínimo:
25 créditos ECTS que se desarrollarán a lo largo de un curso académico.
Requisitos
de acceso:Los requisitos previos para acceder a un curso de
especialización serán los mismos que para la realización de un master.
Excepcionalmente,
podrán ser admitidos en un curso de especialización:Los
estudiantes de las actuales titulaciones universitarias de primer ciclo a
los que no les falten más de 30 créditos LRU (300 horas lectivas) para
obtener la titulación. En este caso, para poder obtener el título de
experto o especialista universitario, el/la estudiante deberá poseer la
condición de titulado/a antes de finalizar el curso de especialización.
Si
la especificidad del curso de especialización lo aconsejase, aquellos
profesionales sin titulación universitaria pero que reúnan los requisitos
legales para poder cursar estudios universitarios.
Título
universitario propio a que conduce:Experto Universitario o
Especialista Universitario.
.- Curso de Formación
Específica de Posgrado -.Carga lectiva:Mínimo:
6 créditos ECTS.
Requisitos de acceso:Personas
que reúnan los requisitos exigidos para la realización de un curso de
especialización. Por tanto, de acuerdo con los fines y con los objetivos
de cada curso y ya que la finalidad de estos cursos es la de contribuir a
la especialización, actualización y mejora de la cualificación
profesional, el Consello de Goberno podrá informar favorablemente sobre la
flexibilización de las condiciones de acceso atendiendo a la justificación
presentada por las personas solicitantes.
Diploma universitario
propio a que conduce: Diploma de
formación específica de
postgrado.
.- Postgrado en Dirección de Recursos Humanos
en Empresas, Organizaciones e Instituciones -.Duración: Anual
Plazas35
presenciales.
35 a distancia.
Créditos: 25
Precio: 1.650
€
Título universitario propio de postgrado a que da
lugar: "Experto en Dirección de Recursos Humanos en
Empresas, Organizaciones e Instituciones"
Lugar de
presentación de las solicitudes:Facultad de Sociología.
Campus de Elviña. A Coruña.
Lugar de realización:Facultad
de Sociología. Campus de Elviña. A Coruña.
Descripción
generalLa gestión de los RRHH de una organización es una pieza
clave para el buen funcionamiento de la empresa que desee seguir siendo
competitiva. La gestión de los RRHH se ocupa del gran activo de la
empresa, las personas y puede definirse como una inversión para obtener la
máxima rentabilidad, y conseguir los objetivos planificados por la
organización.
ObjetivosEl curso tiene como objetivo
global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos,
habilidades y aptitudes necesarios para satisfacer las exigencias de
gestión y
dirección de RRHH en cualquier tipo de organización de cualquier
tipo de organización.
Dirección
-
José Luís Veira Veira.
-
Catedrático de la Facultad de Sociología.
Entidades organizadorasFacultad de Sociología de la
Universidade da Coruña.
Entidades colaboradorasEurogalicia
Consultores
Cámara de Comercio de A Coruña.
Programa
de estudiosEl curso de experto en Dirección de RR.HH. conjuga
la impartición de conceptos teóricos con la realización de prácticas sobre
casos y situaciones actuales. Así, el alumno, con unos conocimientos
suficientes, se enfrenta a situaciones reales donde tendrá la misión de
identificar los problemas básicos; reconocer las circunstancias accesorias
al problema esencial; analizar las consecuencias fundamentales; diseñar
las soluciones alternativas y evaluar los resultados.
De la misma
forma, al finalizar cada módulo se expondrá una experiencia práctica por
un profesional de los RRHH, relacionada con los contenidos teóricos del
mismo.
Módulos obligatorios:Materia
-
Módulo I. Teoría y fundamentos de la organización. (3 Créditos)
-
Módulo II. Gestión y Planificación de los RRHH. (8 Créditos)
-
Módulo III. Habilidades directivas. (2 Créditos)
-
Módulo IV. Gestión de la calidad total. (2 Créditos)
-
Módulo V: Seguridad en el trabajo. (2 Créditos)
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Módulo VI. Relaciones Laborales. (6 Créditos)
Seminarios optativos (a elegir 1 de forma obligatoria).Se
realizarán en jornada intensiva viernes y sábado. (20 horas)
-
Materia
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Administración Pública. (2 Créditos)
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Dirección y Gestión de proyectos. (2 Créditos)
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Consultoría y Diagnóstico de la empresa. (2 Créditos)
Seminarios no obligatorios.
Sistema de evaluaciónAsistencia obligatoria en la
modalidad presencial.
A lo largo del curso los alumnos realizan
ejercicios, prácticas, casos, resuelven problemas, guiados por los
profesores, bajo la supervisión directa del Consejo Académico del Curso.
De esta manera, es posible medir de forma personalizada el avance del
aprendizaje con el fin de alcanzar los objetivos del curso. Al mismo
tiempo permite al estudiante incidir en aquellos aspectos que debe mejorar
con la ayuda y el asesoramiento de su profesor.
Una vez superado el
período lectivo y en el plazo de un mes los alumnos deben realizar un
Proyecto de Fin de Estudios, en el que el alumno desarrolla uno de los
módulos, o bien los contenidos de todo el curso.
