Gestión de Expatriados: el Departamento de Recursos Humanos
Curso
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Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Nivel
Nivel básico
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Lugar
Madrid
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Horas lectivas
4h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas a elegir
Saber gestionar la figura del expatriado/impatriado, tener una visión jurídica, conocer las fases de la expatriación y los sistemas de compensación más utilizados son esenciales para un proceso de expansión empresarial.
Información importante
Documentos
- PR002_gestion_expatriados_departamento_rrhh.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Directores de RRHH, técnicos de RRHH, Directores Generales, Gerentes, mandos intermedios y jefes de equipos.
Al finalizar la formación, el asistente recibirá un Diploma expedido por la Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos.
Opiniones
Materias
- Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
- Comercio exterior
- Expatriación
Profesores
Alejandra López
Abogada y Socia Directora de Ayex Legal
Es Abogado y Socia Directora del Estudio Jurídico Ayex Legal, especialidado en Derecho de Extranjería para empresas y multinacionales, movilidad internacional y gestión de expatriados, cuenta con más de 10 años de experiencia. Ha participado como docente en multitud de seminarios y cursos de formación, y es autora del libro: Guía práctica para la gestión del trabajador expatriado, una guía estudia las distintas fases del proceso de expatriación desde la perspectiva de los Departamentos de RRHH, tanto a nivel gerencial como jurídico.
Temario
- El trabajador expatriado.
- Elementos a tener en cuenta.
- Modelo temporal de desplazamientos.
- Visión jurídica.
- Factores que justifican la presencia de expatriados.
- Objetivos que desempeñan.
- Retos que genera la expatriación.
- Bases para una buena gestión de la expatriación.
- Eficacia de la política y retorno de la inversión.
- Causas de rechazo (empresas y expatriados.
- Los paquetes de expatriación.
- Fases y ayudas en la expatriación: previa, desarrollo y repatriación.
- Factores.
- Ciclo de vida de la expatriación.
- La selección.
- La formación.
- La repatriación.
- Mejores prácticas.
- “Documento de política de expatriados”. Ejemplo práctico.
- Políticas de expatriación y compensación.
- Razones para desarrollar políticas de expatriación.
- Tipos de movilidad internacional.
- Los sistemas de compensación:
- El sistema tradicional: La hoja de balance y el Split Payroll.
- El sistema de movilidad internacional: local plus.
- El sistema de localización.
- Los pluses de expatriación.
- Los beneficios de la expatriación.
Información adicional
Madrid, 13 de abril de 2015: 10:00 a 14:00 horas (GMT+1h)
Madrid, 5 de mayo de 2015: 10:00 a 14:00 horas (GMT+1h)
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