Gestión de Personas: Marco Organizativo y Laboral

ENAE Business School
Descuento

501-1000 €
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Información importante

  • Curso
  • Espinardo
  • 20 horas lectivas
Descripción

¿Quieres ampliar tu formación sobre recursos humanos? Si lo deseas, ahora puedes conseguirlo gracias a este curso que imparte el centro ENAE Business School. Emagister.com te presenta este curso denominado “Gestión de Personas: Marco Organizativo y Laboral”, gracial al cual te iniciarás en el marco laboral y organizativo de las empresas y conocerás perfectamente todas las funciones que competen a un departamento de recursos humanos.

La formación, novedad en el portal emagister.com, se impartirá de manera presencial en las instalaciones del centro ENAE Business School, y tendrá una duración total estimada de 20 horas lectivas. Los alumnos contarán con profesionales del sector como docentes, que harán su formación sumamente detallada y práctica.

A través del temario, los alumnos se formarán sobre técnicas de organización del trabajo, sabrán gestionar procesos de selección y conocerán aspectos relacionados con la negociación colectiva y la contratación laboral, entre otras funciones básicas del mundo de las relaciones laborales.

Si quieres saber más sobre este curso, no tienes más que seguir el enlace que tienes en esta página web de emagister.com.

Información importante

Descuento: Las empresas socias de la FUERM y trabajadores de las mismas, asi como los pertenecientes a la Asociación de Antiguos Alumnos de ENAE Business School, obtendrán un 10% de descuento.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Espinardo
Edificio ENAE, nº 13, Campus Univ. Espinardo, 30100, Murcia, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Función de Recursos Humanos
Gestión de recursos humanos
Gestión de Personal
Proceso de selección
Análisis de candidatos
Entrevista con candidatos
Organización del trabajo
Elección de la estructura organizativa
Gestion del desempeño
Gestión de la retribución
Relación con la Seguridad Social
Relaciones Laborales
Derecho laboral
Representación del trabajador
Negociación colectiva
Contratación laboral
Régimen de extinción
Vicisitudes del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Representación sindical

Temario

FUNCION DE RECURSOS HUMANOS

1.1. Misión de la función de Recursos Humanos
1.2. Presentación de las diferentes palancas: Organización, Selección, Desarrollo, Formación, Gestión del Potencial, Gestión del Desempeño y Retribución
1.3. Encaje persona-puesto
1.4. Coherencia entre las palancas de RR.HH. y con la estrategia de la organización

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

2.1. Desarrollos organizativos
2.2. Definición de funciones básicas y de apoyo
2.3. Desarrollo interno / Externo
2.4. Elección de la Estructura Organizativa
2.5. Definición de puestos y relaciones
2.6. Definición de Mecanismos de integración


COMPETENCIAS Y EL PROCESO DE SELECCIÓN

3.1. Proceso de selección ¿Qué tengo que definir?
3.2. Análisis y entrevista de Selección
3.3. ¿Qué son las competencias? ¿Cómo surgen? ¿Para qué sirven?
3.4. Aplicación en una Entrevista de Incidentes Críticos

APROXIMACIÓN AL MARCO DE RELACIONES LABORALES

4.1 Preguntas y respuestas.
4.2 Notas típicas del derecho Laboral.
4.3 Principios del derecho Laboral.
4.4 Relaciones excluidas.
4.5 Relaciones Laborales especiales.

LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

5.1 Representación unitaria.
5.2 Representación sindical.
5.3 El papel de los sindicatos en las Relaciones Laborales modernas.
5.4 Relaciones excluidas.
5.5 Relaciones Laborales especiales.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONTRATACIÓN LABORAL

6.1 Fundamentos para la Negociación Colectiva.
6.2 El rol de los Convenios Colectivos en nuestro marco de Relaciones Laborales.
6.3 Contratación Laboral; normas básicas y modalidades contractuales.
6.4 Contratas y subcontratas de obras y servicios.

VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DE EXTINCIÓN

7.1 Movilidad funcional y geográfica.
7.2 Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
7.3 Suspensión del contrato de trabajo; distintos supuestos.
7.4 La extinción del contrato de trabajo; mitos y realidades.
7.5 Una comparativa europea; “lejos pero no tanto”.

Información adicional

Financiación

ENAE tiene acuerdos específicos con 7 entidades financieras: CajaMurcia, Caja Mediterráneo CAM, La Caixa, Banco Santander Central Hispano (BSCH), BBVA, CajaMar y Banco Popular.
Al amparo de estos acuerdos los alumnos de ENAE podrán obtener créditos con condiciones preferenciales para la financiación de su matrícula.
  Dependiendo la entidad los alumnos de ENAE pueden obtener para cualquiera de nuestros programas formativos :
Financiación para el total de la matrícula
Plazo de hasta 8 años
Comisión de apertura y gastos de estudios o%
Hasta 3 años de carencia Bonificación:

Si el importe del programa es abonado por su empresa, a través del crédito ofrecido por la Fundación Tripartita podrá recuperar total o parcialmente el importe del programa realizado en ENAE Business School, descontando la cantidad a bonificar del pago de los seguros sociales.
Todos nuestros programas formativos, tanto presenciales como In Company, son bonificables a través de la Fundación Tripartita.
Solicítanos más información. Realizamos los trámites para obtener dicha bonificación a todos aquellos alumnos que lo soliciten, sin coste adicional alguno a su formación.
ENAE Business School ofrece los siguientes descuentos:
Las empresas socias de la FUERM y trabajadores de las mismas, asi como los pertenecientes a la Asociación de Antiguos Alumnos de ENAE Business School, obtendrán un 10% de descuento. ENAE se reserva el derecho de admisión en función de los requisitos establecidos para el curso, número de plazas y el perfil del grupo conformado.  

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