Liderazgo: de Manager a Líder

Nuestro entrenamiento de liderazgo es extraordinariamente amplio. Incluye sesiones sobre los fundamentos del liderazgo, estrategias para resolver problemas y técnicas de comunicación persuasiva. Además, se centra en aquellas situaciones críticas que los ejecutivos afrontan con regularidad: cómo vender iniciativas de cambio; cómo desarrollar cooperación y confianza en un cada vez más diverso ambiente de trabajo; cómo fomentar la creatividad en equipos interdisciplinarios. Incluso también cómo administrar personas, dinero y tiempo más eficientemente.

¿Qué diferencia produce este entrenamiento? Las empresas reciben grandes mejoras, reflejadas en los resultados finales: ejecutivos más decididos, equipos motivados y un incremento en la productividad y la calidad.

El mundo corporativo ha cambiado. El viejo modelo basado en la jerarquía y el control ha dejado de existir. Ya no se dice a las personas lo que tienen que hacer. En su lugar, los líderes influyen en sus decisiones para que esas personas quieran hacer lo que se necesita y las apoyan para que alcancen sus objetivos. Hoy, los directivos no dirigen: se ganan la voluntad de su equipo y lo llevan al punto que necesitan. No se imponen, inspiran.

El concepto de management consiste en inducir a las personas para que alcancen determinados objetivos. El liderazgo tiene que ver con propulsar a las personas hacia el éxito.

El programa Dale Carnegie de Liderazgo ayuda a dejar de dirigir para comenzar a liderar, para que la persona logre convertirse en una parte vital del futuro de su organización.

Objetivos
* Intensificar las cualidades de liderazgo.
* Alentar la creatividad.
* Planificar correctamente.
* Organizar para obtener resultados.
* Dirigir efectivamente.
* Coordinar con destreza.
* Delegar para obtener resultados extraordinarios.
* Controlar para obtener calidad.
* Resolver problemas.
* Comunicar con eficacia.
* Motivar al personal.