Máster en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos
Master
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
650h
Objetivo del curso: ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA: Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa. Sabrá tramitar las altas y bajas mediante la Intranet de la Seguridad Social. Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa. Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso de Selección de Personal. Será capaz de llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa. Desarrollará habilidades para la Dirección de Personal. Dirigido a: Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Estudiantes de último año de carrera.
A tener en cuenta
Certificado de asistencia otorgado por CLAY Escuela Superior de Formación
Opiniones
Materias
- Derecho de la competencia
- Nóminas y Seguridad Social
- Psicología empresarial
- Sociología económica
- Sociología de la comunicación
- Outplacement
Temario
HOMOLOGACIONES:
Una vez finalizado el Máster, el alumno recibirá una doble certificación:
- Título de Máster Universitario de Postgrado
- Título profesional
Este Máster también está homologado por las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios:
- AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)
- ANCED (Asociación de Centros de Enseñanza a Distancia)
* Para alumnos internacionales: envío a su domicilio del título del Máster certificado y apostillado por el Convenio de la Haya
PROGRAMA:
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA
Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención
Módulo 3: Supuestos Especiales
Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito
Módulo 5: Los Seguros Sociales
Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
Módulo 7: Legislación sobre Contratos
Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 10: Procedimiento Laboral
Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Módulo 1: Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Módulo 2: Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
Módulo 3: Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales
Módulo 4: Primeros Auxilios
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Módulo 2: Formación
Módulo 3: Selección de Personal por Competencias y Gestión del Desempeño
Módulo 4: Outplacement y Outsourcing
Módulo 5: Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos
SALIDAS PROFESIONALES:
Técnico en RR.HH. (selección, formación, prevención de riesgos laborales y administración de personal), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.).
Información adicional
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Máster en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos