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Master en Recursos Humanos y Administración de Personal
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Necesita mayor interacción con el alumno
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Estoy cursándolo aún, me gustan mucho las masterclass que organizan porque son muy interactivas y participa mucha gente, es una muy buena oportunidad para aprender. La comunicación con el profesorado es muy buena, son muy accesibles. El material lo tenemos colgado en el campus desde el comienzo del módulo y son muy completos en cuanto a contenido.
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Master
Online
¡Un Máster imprescindible si deseas avanzar en tu crecimiento profesional!
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
6 Meses
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Campus online
Sí
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Tutor personal
Sí
¡Conviértete en un experto en el manejo del personal! En Emagister.com ponemos a tu disposición todas las herramientas que necesites para alcanzar tus objetivos.
En esta ocasión te presentamos el programa de Master en Recursos Humanos y Administración de Personal, impartido en modalidad online por el centro Cerem International Business School, dirigido a las personas que quisieran llevar a cabo una carrera dentro del sector de la gestión de personas.
Gracias a este amplio temario, vas a poder ampliar tus capacidades de captar talento y saber cómo actuar para desempeñar funciones directivas de la mejor manera, así mismo conocerás técnicas diferentes de motivación y código de recompensas, estrategia de integración y gestión del cambio, cómo realizar evaluaciones de desempeño y mucho más.
Para poder llevar a cabo tu formación, el centro pone a tu disposición el material del campus online y se encarga del envío a casa de los manuales que te permitirán llevar a cabo un estudio fácil y práctico.
Si te interesa este máster, podrás encontrar toda la información que necesitas en emagister.com. Sólo tienes que hacer click en el botón ‘pedir información’.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
A tener en cuenta
- Saber captar y contratar con eficiencia los perfiles adecuados para cada puesto de trabajo, utilizando herramientas (test y modelos de evaluación, encuestas...) para gestionar equipos y obtener el máximo rendimiento.
- Gestionar las emociones de las personas y el cambio creando el clima laboral y emocional.
- Diseñar un sistema de análisis de puestos de trabajo para retribución, desarrollo y Compensación y Beneficios.
- Conocer las aplicaciones del Big Data a la gestión de los Recursos Humanos.
Licenciados, Diplomados y Graduados Universitarios
- Título propio Máster otorgado por la Universidad Nebrija (opcional)
- Título de Master por Cerem International Business School
- Acceso a curso de idiomas incluido con certificación profesional
- Disponemos de bolsa de empleo propia y prácticas en empresas
- El master incluye un servicio de mentoring gratuito
- El master incluye un servicio de apoyo al emprendimiento gratuito
- El master incluye un curso de idiomas gratuito con certificado (hasta 18 idiomas a elegir)
Un Asesor Académico de Cerem International Business School se pondrá en contacto con usted telefónicamente para informarle, orientarle y aconsejarle sobre el programa y aclararle cualquier duda que le pudiera surgir.
Opiniones
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Necesita mayor interacción con el alumno
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Estoy cursándolo aún, me gustan mucho las masterclass que organizan porque son muy interactivas y participa mucha gente, es una muy buena oportunidad para aprender. La comunicación con el profesorado es muy buena, son muy accesibles. El material lo tenemos colgado en el campus desde el comienzo del módulo y son muy completos en cuanto a contenido.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
DIego Ticona
Ana Martín Higueras
Opinión verificadaMaterias
- Política energética
- Marketing político
- Seguridad internacional
- Desarrollo humano
- Evaluación por competencias
- Ingeniería energética
- Recursos energéticos
- Recursos renovables
- Talento humano
- Estrategia política
- Marketing y ventas
- Planificación energética
- Habilidades personales
- Seguridad en internet
- Compensación y beneficios
- Estrategias de recursos humanos
- Evaluación de la formación
- Gestión por competencias
- Técnicas de venta
- Seguridad de datos
- Gestión de la formación
- Selección por competencias
- Desarrollo personal1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión de recursos humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Motivación y código de recompensas
- Estrategia de Integración y gestión del cambio
- Definición de puestos y funciones
- El Modelo de gestión por competencias
- Habilidades directivas de comunicación
- Formación en Prevención de riesgos laborales
- Gestión medioambiental
- Energías renovables y mercado energético
- Protección de datos
- Marketing Online y Venta por Internet
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Equipo docente de la escuela formado por profesionales del sector. Acompañarán al alumno a lo largo de su formación en el master seleccionado, resolviendo todas sus dudas y consultas que les puedan surgir.
Temario
01.- Liderando Personas y EquiposCaptación del Talento y Big Data aplicado a la Gestión de RR.HH(3 Créditos)
- Planificación y Optimización de los Recursos Humanos
- Proceso de Reclutamiento
- Proceso de Selección de Talento
- Big Data aplicado a Recursos Humanos
Motivación(3 Créditos)
- Motivación en el trabajo
- Técnicas de motivación
- Clima Laboral, Gestión del compromiso y Empowerment
Gestión del Aprendizaje(3 Créditos)
- Proceso de Formación y Desarrollo
- Diseño y Ejecución del Plan de Formación
- Evaluación de la Formación y Carrera Profesional
Valoración de Puestos(4 Créditos)
- Descripción y Valoración de Puestos
- Fases de Valoración de Puestos
- Sistemas de Valoración de Puestos
Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias(4 Créditos)
- Gestión por Competencias
- Gestión del Desempeño
- Técnicas de Evaluación
Compensación y Beneficios(4 Créditos)
- Política de Compensación y Beneficios
- Sistemas de compensación
- Movilidad laboral y Compensación de Expatriados
Modalidades de Compensación(4 Créditos)
- Retribución fija
- Retribución variable
- Retribución en especie y Retribución flexible
Gestión de Personal(4 Créditos)
- Clases de Contratos
- Confección de Nóminas
- Confección de Seguros Sociales
Jornada Laboral y Extinción del Contrato(4 Créditos)
- Jornada Laboral y Permisos
- Extinción del Contrato
- Reclamación de Salarios
Condiciones de los Lugares de Trabajo(4 Créditos)
- Riesgos Psicosociales
- Carga de trabajo
- Medioambiente de trabajo
Neuroliderazgo(4 Créditos)
- Del Management al Neuromanagement
- Toma de Decisiones y Cuadro de Mando Predictivo
- Planificación Estratégica y Operativa
Habilidades Directivas(4 Créditos)
- Habilidades de Comunicación y Negociación y Presentaciones de Alto Impacto
- Priorización de Tareas y Delegación de Funciones
- Análisis y Resolución de Problemas
Coaching Ejecutivo y Teoría del Caos(4 Créditos)
- El Coaching como ayuda al directivo
- Teoría del caos y proceso de cambio
- El Coaching aplicado a la Inteligencia Emocional
Ética, Cultura empresarial y Responsabilidad Social(4 Créditos)
- Cultura empresarial y Ética
- Conciliación vida laboral y personal
- Responsabilidad Social Corporativa
Fases del Proyecto y Roles(1 Créditos)
Inicio y Planificación del Proyecto(1 Créditos)
Ejecución, seguimiento y cierre del proyecto(1 Créditos)
Transformación Digital(4 Créditos)
- Entorno y Estrategia Digital
- Transformación y Cultura Digital
- Nuevos Modelos Digitales
Información adicional
- La escuela ofrece una cómoda financiación sin intereses hasta en 18 meses
- Esta formación es bonificable a través de la FundaeMaster en Recursos Humanos y Administración de Personal
2.000 € IVA inc. - Gestión de recursos humanos
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