Recursos Humanos

Módulo 1: La Empresa y el Departamento de Recursos
Humanos.

• El Derecho del Trabajo.
• Organismos oficiales.
• Las relaciones laborales en la nueva economía.
• La nueva reforma laboral de 9 de septiembre de 2010.
• Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.

Módulo 2: Departamento de Recursos Humanos.

• Conceptos fundamentales de nóminas y seguridad social.
• El salario.
• Estructura del recibo de salarios.
• Percepciones no salariales.
• La Base de cotización. Tipos de cotización.
• La Incapacidad temporal
• Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
  profesionales.
• Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

Módulo 3: Nóminas.

• Nóminas y seguridad social.
• Bases de cotización en situaciones especiales .
• Pluriempleo.
• Permiso no retribuido.
• Huelga.
• La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos..
• Cálculo de la retención de IRPF. Supuestos prácticos.
• Deducciones de anticipos.
• Deducciones de carácter sindical.
• Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.

Módulo 4: La Contratación

• Elementos , forma y validez del contrato.
• Periodo de prueba.
• La formalización de los contratos.
• Contrato de trabajo de duración determinada.
• Contrato de obra o servicio determinado.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato de interinidad.
• Contratos temporales.
• Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
• Contratación indefinida.
• Contrato de fomento de la contratación indefinida.
• Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable.
• Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
• Contrato a tiempo parcial.
• Otras modalidades de contratos.
• Contrato por anticipación de la edad de jubilación.
• Transformación en indefinidos de determinados contratos.

Módulo 5: Seguridad Social.

• Los seguros sociales.
• El boletín de cotización.
• La relación nominal de trabajadores.
• Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
• Liquidación de cuotas abreviadas.
• El sistema R.E.D..

Módulo 6: Extinción del contrato de trabajo.

• La extinción.
• Regulación jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
• Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato.
• Causas de extinción del contrato de trabajo.
• Mutuo acuerdo de las partes.
• Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
• Despido por causas objetivas.
• Despido disciplinario.
• Despido improcedente

Módulo 7: Prevención de Riesgos Laborales

• Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
• Técnicas generales de análisis, evaluación y control de riesgos.
• Promoción de la prevención.
• Organización y gestión de la prevención.
• Ámbito jurídico de la prevención.

Módulo 8: Prácticas

• Prácticas nóminas.
• Prácticas TC1 y TC2.
• Prácticas finiquitos.
• Prácticas contratos.